۲۸ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
یادگیری تجربی
notebook توضیح درباره یادگیری تجربی رو با معرفی یه کتاب شروع میکنیم. کتاب **«یادگیری تجربی: تجربه به عنوان منبع یادگیری و توسعه»**، اثر **دیوید کُلب**، این مفهوم رو بهطور کامل توضیح میده و منبع خوبی برای آموزش و توسعه فردی، حرفهای و رهبری تیم به حساب میاد.
muscle کلب تو این کتاب یه نظریه به نام نظریه یادگیری تجربی ارائه میده که در اون میگه یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میده که فرد تو فعالیتهای عملی درگیر بشه. بعد از هر فعالیت عملی، فرد باید به تجربیاتی که به دست آورده فکر کنه، درسایی که میتونه رو ازش استخراج کنه و در آخر اون درسا رو تو موقعیتهای عملی جدید استفاده کنه.
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
notebook توضیح درباره یادگیری تجربی رو با معرفی یه کتاب شروع میکنیم. کتاب **«یادگیری تجربی: تجربه به عنوان منبع یادگیری و توسعه»**، اثر **دیوید کُلب**، این مفهوم رو بهطور کامل توضیح میده و منبع خوبی برای آموزش و توسعه فردی، حرفهای و رهبری تیم به حساب میاد.
muscle کلب تو این کتاب یه نظریه به نام نظریه یادگیری تجربی ارائه میده که در اون میگه یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میده که فرد تو فعالیتهای عملی درگیر بشه. بعد از هر فعالیت عملی، فرد باید به تجربیاتی که به دست آورده فکر کنه، درسایی که میتونه رو ازش استخراج کنه و در آخر اون درسا رو تو موقعیتهای عملی جدید استفاده کنه.
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
امام باقر (ع):
دانش بیاموزید که آموختن آن پاداش دارد و جستوجوی آن عبادت است.
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
دانش بیاموزید که آموختن آن پاداش دارد و جستوجوی آن عبادت است.
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
خلاصه نظریه یادگیری تجربی
bulb یادگیری تجربی توی خیلی از زمینهها از جمله _کارآفرینی_ مورد توجه قرار گرفته. تو این نظریه، یادگیری تجربی داخل یه چرخه چهارمرحلهای انجام میشه که تو نمودار بالا به تصویر کشیده شده. تأکید این نظریه بر اینه که یادگیری یه فراینده و نباید صرفا به شکل نتیجه بهش نگاه بشه.
recycle️ چرخه چهارمرحلهای یادگیری تجربی که بهش چرخه یادگیری کُلب هم میگن، شامل این مراحله:
1️⃣ تجربه عینی
2️⃣ مشاهده همراه با تفکر
3️⃣ مفهومسازی ذهنی
4️⃣ آزمایش فعال
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
bulb یادگیری تجربی توی خیلی از زمینهها از جمله _کارآفرینی_ مورد توجه قرار گرفته. تو این نظریه، یادگیری تجربی داخل یه چرخه چهارمرحلهای انجام میشه که تو نمودار بالا به تصویر کشیده شده. تأکید این نظریه بر اینه که یادگیری یه فراینده و نباید صرفا به شکل نتیجه بهش نگاه بشه.
recycle️ چرخه چهارمرحلهای یادگیری تجربی که بهش چرخه یادگیری کُلب هم میگن، شامل این مراحله:
1️⃣ تجربه عینی
2️⃣ مشاهده همراه با تفکر
3️⃣ مفهومسازی ذهنی
4️⃣ آزمایش فعال
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تو دوتا پست بعدی، این چهار مرحله رو بهطور خلاصه توضیح میدیم و مثال میزنیم.point_down
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
مراحل چرخه یادگیری کُلب
قسمت اول
1️⃣ تجربه عینی: تو این مرحله فرد باید مستقیما درگیر یه تجربه عملی و واقعی بشه و همه واسطهها رو کنار بذاره. مثلا یه محصول رو بسازه و برای فروشش به بازار بره.
2️⃣ مشاهده همراه با تفکر: تو این مرحله به تجربهای که کسب شده از زاویههای مختلف نگاه میکنه و بدون قضاوت فوری، بررسیشون میکنه. مثلا از خودش میپرسه "چرا وقتی قیمت رو گفتم 100هزار تومن مشتری بهم اخم کرد ولی وقتی یه تخفیف کم دادم ازم خرید کرد؟".
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
قسمت اول
1️⃣ تجربه عینی: تو این مرحله فرد باید مستقیما درگیر یه تجربه عملی و واقعی بشه و همه واسطهها رو کنار بذاره. مثلا یه محصول رو بسازه و برای فروشش به بازار بره.
2️⃣ مشاهده همراه با تفکر: تو این مرحله به تجربهای که کسب شده از زاویههای مختلف نگاه میکنه و بدون قضاوت فوری، بررسیشون میکنه. مثلا از خودش میپرسه "چرا وقتی قیمت رو گفتم 100هزار تومن مشتری بهم اخم کرد ولی وقتی یه تخفیف کم دادم ازم خرید کرد؟".
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
مراحل چرخه یادگیری کُلب
قسمت دوم
3️⃣ مفهومسازی ذهنی: بعد از بررسی مشاهدات تو مرحله قبلی، باید اونا رو تبدیل به یه اصل یا قانون کلی برای خودمون کنیم. مثلا بگیم "حساسیت مشتری به قیمت کالایی که من انتخاب کردم بالاست و اگه حتی 10 درصدم گرونتر بگم جنسم فروش نمیره".
4️⃣ آزمایش فعال: بعد از این که به یه قانون یا اصل کلی رسیدیم، حالا باید بریم و اونو تو میدون عمل آزمایش کنیم تا از درستیش مطمئن بشیم. مثلا دفعه بعد فروش رو با همون قیمت پایینتر شروع میکنیم.
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
قسمت دوم
3️⃣ مفهومسازی ذهنی: بعد از بررسی مشاهدات تو مرحله قبلی، باید اونا رو تبدیل به یه اصل یا قانون کلی برای خودمون کنیم. مثلا بگیم "حساسیت مشتری به قیمت کالایی که من انتخاب کردم بالاست و اگه حتی 10 درصدم گرونتر بگم جنسم فروش نمیره".
4️⃣ آزمایش فعال: بعد از این که به یه قانون یا اصل کلی رسیدیم، حالا باید بریم و اونو تو میدون عمل آزمایش کنیم تا از درستیش مطمئن بشیم. مثلا دفعه بعد فروش رو با همون قیمت پایینتر شروع میکنیم.
#مهارت_آموزشی
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
موضوعاتی که براتون جذابیت و اولویت داره رو بهمون بگین از طریق ادمین تا ما توی سردبیری کانال و طراحی دورهها نظراتتونو اعمال کنیمheart️
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
یه نکته مهم هم اینکه به زودی اولین دوره میکرو رو رونمایی میکنیم rocket
منتظر باشید hourglass_flowing_sand
منتظر باشید hourglass_flowing_sand
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
⛓ در ادامه پستایی که درباره کاربردای بلاکچین داشتیم، چند تا کاربرد دیگه این فناوری رو امروز با هم بررسی میکنیم.
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
*کاربردهای بلاکچین*
link *رأیگیری الکترونیک* حوزه دیگهای هست که بلاکچین در اون قابلیت استفاده داره. بلاکچین در فرایند رأیگیری تضمین میکنه که اولا رأی حتما ثبت میشه، ثانیا امکان هیچ نوع تغییری در رأی باقی نمیذاره و در عین حال هویت فرد رأیدهنده رو هم ناشناس نگه میداره.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
link *رأیگیری الکترونیک* حوزه دیگهای هست که بلاکچین در اون قابلیت استفاده داره. بلاکچین در فرایند رأیگیری تضمین میکنه که اولا رأی حتما ثبت میشه، ثانیا امکان هیچ نوع تغییری در رأی باقی نمیذاره و در عین حال هویت فرد رأیدهنده رو هم ناشناس نگه میداره.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
بلاکچین و بازیهای آنلاین
video_game یکی دیگه از کاربردهای بلاکچین تو زمینه بازیهای آنلاینه. اگه تو یه بازی قصد خرید یه آیتم یا شخصیت رو داشته باشید و از بستر بلاکچین برای مالکیتش استفاده کنید، حتی شرکت سازنده بازی هم نمیتونه دیگه اون آیتم رو ازتون بگیره یا تغییرش بده و شما مالک واقعیش میشید. به این شکل شما میتونید این آیتمها رو حتی بیرون از بازی و تو بازارهای آزادم به دیگران بفروشید.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
video_game یکی دیگه از کاربردهای بلاکچین تو زمینه بازیهای آنلاینه. اگه تو یه بازی قصد خرید یه آیتم یا شخصیت رو داشته باشید و از بستر بلاکچین برای مالکیتش استفاده کنید، حتی شرکت سازنده بازی هم نمیتونه دیگه اون آیتم رو ازتون بگیره یا تغییرش بده و شما مالک واقعیش میشید. به این شکل شما میتونید این آیتمها رو حتی بیرون از بازی و تو بازارهای آزادم به دیگران بفروشید.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
بلاکچین در زنجیره برق
zap بلاکچین به همه اجازه میده که اگه از پنلهای خورشیدی استفاده میکنن و برق مازاد دارن، به راحتی اون برق مازاد رو به همسایهها یا افراد دیگه بفروشن. این خرید و فروش به صورت خودکار و شفاف انجام میشه و نیاز به مراجعه به شرکت برق رو حذف میکنه.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
zap بلاکچین به همه اجازه میده که اگه از پنلهای خورشیدی استفاده میکنن و برق مازاد دارن، به راحتی اون برق مازاد رو به همسایهها یا افراد دیگه بفروشن. این خرید و فروش به صورت خودکار و شفاف انجام میشه و نیاز به مراجعه به شرکت برق رو حذف میکنه.
#مهارت_مالی
#کریپتو
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
link تو چند روز گذشته چند تا از مهمترین کاربردهای بلاکچین رو بررسی کردیم؛ فناوری جدیدی که کاربرداش خیلی بیشتر از مواردی که گفتیم هست و هر روزم کاربردهای جدیدتری براش تعریف میشه.
small_red_triangle همونطور که میدونید این موضوع خیلی گسترده است و تو روزای بعدی حتما دوباره مطالب بیشتری رو ازش تو کانال میذاریم.
small_red_triangle همونطور که میدونید این موضوع خیلی گسترده است و تو روزای بعدی حتما دوباره مطالب بیشتری رو ازش تو کانال میذاریم.
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
manschool حالا امروز میخوایم دوباره یه سر به موضوع آموزش تجربی بزنیم و با روشهای آموزشی سنتی مقایسهش کنیم.
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
یادگیری تجربی یا سنتی؟!
small_red_triangle اگه قصد داشته باشین خودتون رو برای تبدیل شدن به یه کارآفرین آماده کنید، میتونید آموزشها رو از دو روش جلو ببرید.
manmortar_board روش اول شرکت تو دورههای دانشگاهی مدیریت کسبوکار و کارآفرینیه که از روش سنتی برای آموزش استفاده میکنن و تمرکزشون صرفا روی انتقال مفاهیم و آموزش تئوریه.
manwrench اما روش دوم آموزش به شیوه تجربیه؛ یعنی بعد از این که یه سری مفاهیم اولیه رو درک کردید، مستقیم وارد عمل بشید و با تجربه واقعی، اصول و قوانین رو خودتون کشف کنید.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
small_red_triangle اگه قصد داشته باشین خودتون رو برای تبدیل شدن به یه کارآفرین آماده کنید، میتونید آموزشها رو از دو روش جلو ببرید.
manmortar_board روش اول شرکت تو دورههای دانشگاهی مدیریت کسبوکار و کارآفرینیه که از روش سنتی برای آموزش استفاده میکنن و تمرکزشون صرفا روی انتقال مفاهیم و آموزش تئوریه.
manwrench اما روش دوم آموزش به شیوه تجربیه؛ یعنی بعد از این که یه سری مفاهیم اولیه رو درک کردید، مستقیم وارد عمل بشید و با تجربه واقعی، اصول و قوانین رو خودتون کشف کنید.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
🤔 اما چرا استفاده از روش سنتی به تنهایی نمیتونه افراد رو به یه مدیر یا کارآفرین موفق تبدیل کنه؟! تو پستای بعدی علل این نکته رو بررسی میکنیم.
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تولید تحلیلگر، نه مدیر
mortar_boardvs⚙️ دورههای سنتی تمرکزشون صرفا روی مباحث تئوری، تحلیل تحقیقها و حل مسائل با استفاده از اعداده. این روش باعث میشه افراد فقط از بیرون به مسائل نگاه کنن و با ذهنشون تحلیلش کنن؛ در حالی که مدیریت و کارآفرینی کارهای عملی هستن و در واقعیت ممکنه افراد با چالشهایی روبهرو بشن که به ذهنشون هم نمیرسیده.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
mortar_boardvs⚙️ دورههای سنتی تمرکزشون صرفا روی مباحث تئوری، تحلیل تحقیقها و حل مسائل با استفاده از اعداده. این روش باعث میشه افراد فقط از بیرون به مسائل نگاه کنن و با ذهنشون تحلیلش کنن؛ در حالی که مدیریت و کارآفرینی کارهای عملی هستن و در واقعیت ممکنه افراد با چالشهایی روبهرو بشن که به ذهنشون هم نمیرسیده.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
این یعنی اینکه ممکنه شما مثلا تو یه دوره mba شرکت کنی، نه تنها به کارآفرین شدن نزدیک نشی، بلکه دورتر هم بشی 🤦♂
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
دوری از عمل و تجربه
manbriefcase مدیریت یه مجموعه از هنرها و آشنایی با صنایع مختلفه که فقط با یه روش میشه اونا رو به دست آورد: تجربه مستقیم، تمرین و فکر کردن روی تجربههایی که از این طریق به دست میاد. آموزش سنتی معمولا این فرصتها رو فراهم نمیکنن.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
manbriefcase مدیریت یه مجموعه از هنرها و آشنایی با صنایع مختلفه که فقط با یه روش میشه اونا رو به دست آورد: تجربه مستقیم، تمرین و فکر کردن روی تجربههایی که از این طریق به دست میاد. آموزش سنتی معمولا این فرصتها رو فراهم نمیکنن.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تمرکز نادرست بر فردگرایی
تو آموزشهای سنتی، تأکید اصلی روی رقابتهای فردی و موفقیتهای شخصیه؛ چون هر کس به تنهایی میتونه مفاهیم تئوری رو یاد بگیره و نمرات بالایی بیاره. در حالی که مدیریت و کارآفرینی تو دنیای واقعی، نیاز خیلی زیادی به کار تیمی، همکاری، ارتباط برقرار کردن با دیگران و سازماندهی داره.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
تو آموزشهای سنتی، تأکید اصلی روی رقابتهای فردی و موفقیتهای شخصیه؛ چون هر کس به تنهایی میتونه مفاهیم تئوری رو یاد بگیره و نمرات بالایی بیاره. در حالی که مدیریت و کارآفرینی تو دنیای واقعی، نیاز خیلی زیادی به کار تیمی، همکاری، ارتباط برقرار کردن با دیگران و سازماندهی داره.
#مهارت_آموزش
#کسبوکار
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تموم این مطالب نشون میده که یه مدیر، فقط با درس خوندن، مدیر نمیشه x
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
mancomputer نکته مهم اینه که به پیشنهاد کارشناسا، تو آموزش هر مبحثی مثل مدیریت یا کارآفرینی، بهتره 30 درصد از زمانتون رو به شیوه آموزش تئوری اختصاص بدید تا مفاهیم پایه و کلمات کلیدی اون حوزه رو بشناسید. بعد از اون 70 درصد باقیمونده زمان رو برای پروژههای عملی و کارآموزی و... اختصاص بدید.
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تکنیکهای نوشتن پرامپت
قسمت دوم
small_orange_diamondروش دیگهای که برای نوشتن پرامپت استفاده میشه، روش چندمثالی (Few-Shot) هست. تو این روش که نقطه مقابل روش بدون مثاله، معمولا برای اینکه جواب هوش مصنوعی به خواسته ما نزدیکتر باشه، چند تا مثال هم براش میزنیم.
small_orange_diamond این روش برای جایی که بخوایم یه الگوی خاص یا تکراری رو به هوش مصنوعی یاد بدیم هم خیلی مناسبه. البته تعداد مثالها نباید زیاد باشه و معمولا بین 2 تا 5 مثال کافیه.
small_red_triangleبقیه تکنیکهای پرامپتنویسی رو تو پستای بعدی بررسی میکنیم.
#دیجیتال
#هوش_مصنوعی
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
قسمت دوم
small_orange_diamondروش دیگهای که برای نوشتن پرامپت استفاده میشه، روش چندمثالی (Few-Shot) هست. تو این روش که نقطه مقابل روش بدون مثاله، معمولا برای اینکه جواب هوش مصنوعی به خواسته ما نزدیکتر باشه، چند تا مثال هم براش میزنیم.
small_orange_diamond این روش برای جایی که بخوایم یه الگوی خاص یا تکراری رو به هوش مصنوعی یاد بدیم هم خیلی مناسبه. البته تعداد مثالها نباید زیاد باشه و معمولا بین 2 تا 5 مثال کافیه.
small_red_triangleبقیه تکنیکهای پرامپتنویسی رو تو پستای بعدی بررسی میکنیم.
#دیجیتال
#هوش_مصنوعی
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
dollar الان میخوایم با هم یه روش ساده و معروف برای بودجهبندیهای ماهانه معرفی کنیم: روش 20/30/50
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد
تفاوت نیاز و خواسته
برای این که بتونیم روش 20/30/50 رو توضیح بدیم، اول باید دو تا مفهوم نیاز (Need) و خواسته (Want) رو درک کنیم.
red_circle نیاز به معنای هزینههای ضروری زندگیه که نمیشه کنارشون گذاشت و حتما ماهانه باید مقدار مشخصی براشون خرج کرد؛ مثل اجاره خونه، خوراک، قبضها یا حملونقل. بدون این موارد، بقا، سلامت یا کارکرد حداقلی رو از دست میدیم.
🟢 اما خواسته به معنای هزینههای غیرضروریه که زندگی رو لذتبخشتر میکنن اما نبودشون تو کوتاهمدت آسیب زیادی به زندگی نمیزنه؛ مثل سفر، رستوران رفتن یا خریدن لباسهای برند.
#مهارت_مالی
#سواد_مالی
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
برای این که بتونیم روش 20/30/50 رو توضیح بدیم، اول باید دو تا مفهوم نیاز (Need) و خواسته (Want) رو درک کنیم.
red_circle نیاز به معنای هزینههای ضروری زندگیه که نمیشه کنارشون گذاشت و حتما ماهانه باید مقدار مشخصی براشون خرج کرد؛ مثل اجاره خونه، خوراک، قبضها یا حملونقل. بدون این موارد، بقا، سلامت یا کارکرد حداقلی رو از دست میدیم.
🟢 اما خواسته به معنای هزینههای غیرضروریه که زندگی رو لذتبخشتر میکنن اما نبودشون تو کوتاهمدت آسیب زیادی به زندگی نمیزنه؛ مثل سفر، رستوران رفتن یا خریدن لباسهای برند.
#مهارت_مالی
#سواد_مالی
میکرو | باشگاه مهارتهای کارآمد 100
id @micro_learning
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA6دنبال کننده
● توسعه مهارتها در قالب میکرولرنینگ
◇ وابسته به گروه "کارآمد"، مستقر در ناحیه نوآوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر
+ به همراه مدرک معتبر داخلی و بینالمللی @micro_vip
ارتباط با ادمین، مشاوره و سفارش تبلیغات: @karamad_admin1
شماره تماس: ۰۲۱۶۴۵۴۵۱۹۵
مشاهده کانال پیامرسان◇ وابسته به گروه "کارآمد"، مستقر در ناحیه نوآوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر
+ به همراه مدرک معتبر داخلی و بینالمللی @micro_vip
ارتباط با ادمین، مشاوره و سفارش تبلیغات: @karamad_admin1
شماره تماس: ۰۲۱۶۴۵۴۵۱۹۵