۱۱ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
استقلال یک کشور وابسته به کار است.
یازدهم اردیبهشت روز جهانی کار و کارگر بر تمامی تلاشگران عرصه کار و تولید مبارک باد.
@maav42
یازدهم اردیبهشت روز جهانی کار و کارگر بر تمامی تلاشگران عرصه کار و تولید مبارک باد.
@maav42
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۱ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۱ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۱ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۱ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
جمعه یازدهم اردیبهشت ۱۴۰۵
روزی بود که انگار خودِ بهار، دستمان را گرفت و تا دل طبیعت بدرقهمان کرد.
از همان لحظهای که وارد جادهی حصار گرمخان به سمت بند عبدلآباد شدیم، انگار پا به دنیای دیگری گذاشته بودیم؛ جادهای غرق در سبزی، حاشیهها پوشیده از علفهای تازه، و دشتهایی که با فرش سرخ شقایقها آراسته شده بود. شقایقهایی که زیر نور ملایم صبح، با نسیم آرام بهاری میرقصیدند و چشم هر بینندهای را در اولین نگاه، تسخیر میکردند. در میان آنها، گلهای وحشی با رنگهای زرد، بنفش، سفید و آبی، مثل نقاشیای بودند که دستِ هیچ هنرمندی توان کشیدنش را ندارد.
در طول مسیر، زندگی در جریان بود؛
گروههایی که با دوچرخه، سبکبال و مشتاق، پیچ و خم جاده را میپیمودند؛ بعضی با لباسهای رنگارنگ ورزشی، بعضی با کلاههای ایمنی و کولهپشتی، و همه با لبخندی که خستگی را از چهرهشان میزدود.
خانوادههایی که با اتومبیل آمده بودند، کنار جاده توقف کرده، و بچههایی که با شوق میان گلها میدویدند.
عدهای هم آرام و پیاده، همقدم با طبیعت، در سکوتی دلنشین، مسیر را طی میکردند؛ گویی میخواستند با هر نفس، همهمهی شهر و دغدغههای روزمره را از روحشان دور کنند.
وقتی به نزدیکی بند آبِ عبدلآباد رسیدیم، صبح تازه خودش را نشان میداد؛ آسمان آبیِ صاف، هوایی خنک و دلانگیز، و صدای پرندههایی زیبا لخصوص فلامینگو های مهاجرکه گاهی با همهمهی دوردست آب در هم میآمیخت.
همانجا، در دل طبیعت، تصمیم گرفتیم صبحانه را در زمین پوشیده از شقایق و گلهای وحشی صرف کنیم. سفرهای ساده اما پر از صفا، بر روی چمنهای نرم پهن کردیم؛
چای داغ که در آن هوای خنک، عطرش بیشتر از همیشه به دل مینشست، نان تازه، پنیر، گردو، سبزیهای معطر، و هر لقمهای که با آرامش و لبخند همراه بود. آن لحظهها، نه ساعت برایمان مهم بود و نه اخبار دنیا؛ فقط ما بودیم و طبیعت و سکوتی که میانمان تقسیم میشد.
نشستن در کنار بند آب، نگاه به سطح آرام و آبیرنگ آن، که گاه موجهای کوچکی رویش میدوید، آرامشی عمیق به دل مینشاند. انعکاس آسمان و کوه بر سطح آب، آنقدر زیبا بود که آدم را وادار میکرد چند لحظه در خود فرو برود و به هیچ چیز جز این صحنه فکر نکند.
کمی بعد، مسیر را تا بالای کوهی که مشرف به بند بود ادامه دادیم. هر چه بالاتر میرفتیم، چشمانداز وسیعتر و دلرباتر میشد.
وقتی به ارتفاعی رسیدیم که بند عبدلآباد زیر پایمان قرار گرفت، صحنهای پیش رویمان بود که با هیچ واژهای نمیشد حقش را ادا کرد:
آبگیر آرام و آبی، در آغوش کوهها و دشتها،
حلقهای از سبزی و گلهای رنگارنگ در اطرافش،
جادهای که مثل نخی باریک در میان این همه زیبایی پیچ و تاب میخورد،
و آدمهایی که هر کدام در گوشهای از این طبیعت، مشغول ساختن خاطرهای برای خود بودند.
ایستادیم، نفس عمیقی کشیدیم و سعی کردیم همهی آن زیبایی را در دل و ذهنمان ثبت کنیم؛
بادی خنک که بر صورتمان میوزید، بوی خاکِ نمخورده و علف تازه، و سکوتی که هر از گاهی با صدای پرندهای یا خندهی دور گروهی دیگر شکسته میشد.
آن روز، صبحانهای ساده در دل دشت شقایق، در کنار بند آب عبدلآباد، برایمان تبدیل به خاطرهای شد که یقیناً تا سالها از یاد نخواهد رفت؛ خاطرهای از آرامش، از همنشینی با طبیعت، از فاصله گرفتن از هیاهو و نزدیک شدن به خودِ واقعیمان.
در پایان این سفر دلنشین، وقتی نگاهی دوباره به همهی آنچه دیده بودیم انداختیم، در دل آرزویی شکل گرفت:
امید که با همت و توجه مسئولان دلسوز، این منطقهی بینظیر به یک پارک ملی گردشگری تبدیل شود؛
جایی با امکانات مناسب، اما با حفظِ تمام لطافت و بکر بودنش؛
تا خانوادهها، طبیعتدوستان، دوچرخهسواران و تمام عاشقان سفر و آرامش بتوانند در کنار هم، از این موهبت الهی بهرهمند شوند،
و نسلهای بعدی هم این فرصت را داشته باشند که روی فرش سرخ شقایقهای حصار گرمخان و بند عبدلآباد قدم بزنند و نفس بکشند.
آن روز برای ما فقط یک گشتوگذار ساده نبود؛
روزِ لمسِ عمیقِ زندگی بود،
روزی که فهمیدیم هنوز هم میشود چند ساعتی، همه چیز را رها کرد و در آغوش مهربان طبیعت، آرام گرفت.
محمدعلی عباسزاده وحید
@maav42
روزی بود که انگار خودِ بهار، دستمان را گرفت و تا دل طبیعت بدرقهمان کرد.
از همان لحظهای که وارد جادهی حصار گرمخان به سمت بند عبدلآباد شدیم، انگار پا به دنیای دیگری گذاشته بودیم؛ جادهای غرق در سبزی، حاشیهها پوشیده از علفهای تازه، و دشتهایی که با فرش سرخ شقایقها آراسته شده بود. شقایقهایی که زیر نور ملایم صبح، با نسیم آرام بهاری میرقصیدند و چشم هر بینندهای را در اولین نگاه، تسخیر میکردند. در میان آنها، گلهای وحشی با رنگهای زرد، بنفش، سفید و آبی، مثل نقاشیای بودند که دستِ هیچ هنرمندی توان کشیدنش را ندارد.
در طول مسیر، زندگی در جریان بود؛
گروههایی که با دوچرخه، سبکبال و مشتاق، پیچ و خم جاده را میپیمودند؛ بعضی با لباسهای رنگارنگ ورزشی، بعضی با کلاههای ایمنی و کولهپشتی، و همه با لبخندی که خستگی را از چهرهشان میزدود.
خانوادههایی که با اتومبیل آمده بودند، کنار جاده توقف کرده، و بچههایی که با شوق میان گلها میدویدند.
عدهای هم آرام و پیاده، همقدم با طبیعت، در سکوتی دلنشین، مسیر را طی میکردند؛ گویی میخواستند با هر نفس، همهمهی شهر و دغدغههای روزمره را از روحشان دور کنند.
وقتی به نزدیکی بند آبِ عبدلآباد رسیدیم، صبح تازه خودش را نشان میداد؛ آسمان آبیِ صاف، هوایی خنک و دلانگیز، و صدای پرندههایی زیبا لخصوص فلامینگو های مهاجرکه گاهی با همهمهی دوردست آب در هم میآمیخت.
همانجا، در دل طبیعت، تصمیم گرفتیم صبحانه را در زمین پوشیده از شقایق و گلهای وحشی صرف کنیم. سفرهای ساده اما پر از صفا، بر روی چمنهای نرم پهن کردیم؛
چای داغ که در آن هوای خنک، عطرش بیشتر از همیشه به دل مینشست، نان تازه، پنیر، گردو، سبزیهای معطر، و هر لقمهای که با آرامش و لبخند همراه بود. آن لحظهها، نه ساعت برایمان مهم بود و نه اخبار دنیا؛ فقط ما بودیم و طبیعت و سکوتی که میانمان تقسیم میشد.
نشستن در کنار بند آب، نگاه به سطح آرام و آبیرنگ آن، که گاه موجهای کوچکی رویش میدوید، آرامشی عمیق به دل مینشاند. انعکاس آسمان و کوه بر سطح آب، آنقدر زیبا بود که آدم را وادار میکرد چند لحظه در خود فرو برود و به هیچ چیز جز این صحنه فکر نکند.
کمی بعد، مسیر را تا بالای کوهی که مشرف به بند بود ادامه دادیم. هر چه بالاتر میرفتیم، چشمانداز وسیعتر و دلرباتر میشد.
وقتی به ارتفاعی رسیدیم که بند عبدلآباد زیر پایمان قرار گرفت، صحنهای پیش رویمان بود که با هیچ واژهای نمیشد حقش را ادا کرد:
آبگیر آرام و آبی، در آغوش کوهها و دشتها،
حلقهای از سبزی و گلهای رنگارنگ در اطرافش،
جادهای که مثل نخی باریک در میان این همه زیبایی پیچ و تاب میخورد،
و آدمهایی که هر کدام در گوشهای از این طبیعت، مشغول ساختن خاطرهای برای خود بودند.
ایستادیم، نفس عمیقی کشیدیم و سعی کردیم همهی آن زیبایی را در دل و ذهنمان ثبت کنیم؛
بادی خنک که بر صورتمان میوزید، بوی خاکِ نمخورده و علف تازه، و سکوتی که هر از گاهی با صدای پرندهای یا خندهی دور گروهی دیگر شکسته میشد.
آن روز، صبحانهای ساده در دل دشت شقایق، در کنار بند آب عبدلآباد، برایمان تبدیل به خاطرهای شد که یقیناً تا سالها از یاد نخواهد رفت؛ خاطرهای از آرامش، از همنشینی با طبیعت، از فاصله گرفتن از هیاهو و نزدیک شدن به خودِ واقعیمان.
در پایان این سفر دلنشین، وقتی نگاهی دوباره به همهی آنچه دیده بودیم انداختیم، در دل آرزویی شکل گرفت:
امید که با همت و توجه مسئولان دلسوز، این منطقهی بینظیر به یک پارک ملی گردشگری تبدیل شود؛
جایی با امکانات مناسب، اما با حفظِ تمام لطافت و بکر بودنش؛
تا خانوادهها، طبیعتدوستان، دوچرخهسواران و تمام عاشقان سفر و آرامش بتوانند در کنار هم، از این موهبت الهی بهرهمند شوند،
و نسلهای بعدی هم این فرصت را داشته باشند که روی فرش سرخ شقایقهای حصار گرمخان و بند عبدلآباد قدم بزنند و نفس بکشند.
آن روز برای ما فقط یک گشتوگذار ساده نبود؛
روزِ لمسِ عمیقِ زندگی بود،
روزی که فهمیدیم هنوز هم میشود چند ساعتی، همه چیز را رها کرد و در آغوش مهربان طبیعت، آرام گرفت.
محمدعلی عباسزاده وحید
@maav42
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۲ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
*حق مسکن ۳ میلیونی کارگران در دولت تصویب شد*
small_blue_diamond️ در جلسه روز چهارشنبه هیأت دولت، حق مسکن کارگری برای سال ۱۴۰۵ از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافت که در راستای حمایت از معیشت کارگران و بهبود قدرت خرید آنان اتخاذ شده است.
small_blue_diamondپیش از این حق مسکن ماهانه کارگران ۹۰۰ هزار تومان بود.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
small_blue_diamond️ در جلسه روز چهارشنبه هیأت دولت، حق مسکن کارگری برای سال ۱۴۰۵ از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافت که در راستای حمایت از معیشت کارگران و بهبود قدرت خرید آنان اتخاذ شده است.
small_blue_diamondپیش از این حق مسکن ماهانه کارگران ۹۰۰ هزار تومان بود.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۲ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
red_circle سامانه قوانین و مقررات تأمین اجتماعی راهاندازی شد
small_blue_diamond️ سامانه «قوانین و مقررات تأمین اجتماعی» به نشانی law.tamin.ir و با هدف ارتقای شفافیت و تسهیل دسترسی همه مخاطبان و ذینفعان تأمین اجتماعی به قوانین و مقررات حوزههای مختلف این سازمان راهاندازی شده است.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
small_blue_diamond️ سامانه «قوانین و مقررات تأمین اجتماعی» به نشانی law.tamin.ir و با هدف ارتقای شفافیت و تسهیل دسترسی همه مخاطبان و ذینفعان تأمین اجتماعی به قوانین و مقررات حوزههای مختلف این سازمان راهاندازی شده است.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۲ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
کمیل عزیز و نازنین، سلام؛
این کلمات را نه به عنوان یک توصیه خشک و اداری، که به عنوان واژههایی برخاسته از عمق دلسوزی و تجربه پذیرا باش.
برادر عزیزم، روزها و سالها در گذرگاه عمر، چنان با شتاب از کنار ما عبور میکنند که تا چشم بر هم بزنیم، میبینیم که غبار سپید پیری بر سرمان نشسته است. جوانی با تمام شور و سرمستیاش، مثل نسیمی گذراست؛ زیبا اما بیتوقف. حقیقت این است که ما در میانه روزهای پرانرژی جوانی، اغلب فراموش میکنیم که این توانِ بازو و این برقِ چشم، همیشگی نیست.
کمیل جان، موضوع بیمه تأمین اجتماعی را فقط به چشم یک عدد و رقم یا یک کسر از حقوق نگاه نکن. این “بیمه”، در واقع ریختنِ پیِ بتنی برای ساختمانی است که قرار است در روزهای بارانی و طوفانی، پناهگاه تو و عزیزانت باشد.
بله، همه ما به امید روزهای بازنشستگی و استراحت هستیم؛ روزهایی که ثمره یک عمر تلاش را با آرامش برداشت کنیم. اما زندگی همیشه طبق نقشههای ما پیش نمیرود. تقدیر، گاهی برگهایی را رو میکند که هیچکدام انتظارش را نداریم. حادثه، بیماری یا ازکارافتادگی، خبر نمیکنند؛ آنها مثل مهمانان ناخواندهای هستند که ناگهان از راه میرسند. در آن لحظات سخت که روح و جسم آدم خسته است، داشتنِ چتری به نام تأمین اجتماعی، تنها چیزی است که مانع از فروپاشی امنیت روانی و مالی خانواده میشود.
به این فکر کن که اگر خدای نکرده اتفاقی بیفتد، این بیمه است که مثل یک برادر دلسوز، پشت سرت میایستد، هزینههای درمان را به دوش میکشد و اجازه نمیدهد شأن و کرامت تو در برابر سختیهای روزگار خدشهدار شود. حتی فراتر از آن، بیمه پیوند تو با آینده خانوادهات است؛ لبخند اطمینانی است که حتی در نبود ما، سایه حمایتش را از سر عزیزانمان بر نمیدارد.
کمیل جان، امروز که در توان داری، امروز که هنوز خورشید جوانیات میدرخشد، این فرصت را جدی بگیر. نگذار سالها بعد، وقتی به پشت سر نگاه میکنی، آهِ حسرت بکشی که چرا در زمانِ خودش، این تکیهگاه را برای خودت نساختی.
بیمه شدن، در واقع “محترم شمردنِ آینده” است. خودت را، تلاشت را و آرامشِ سالهای پیشرویت را با این اقدام، بیمه کن. باور کن که آرامشِ خاطر امروزت، مدیونِ دوراندیشیِ همین لحظهات خواهد بود.
با تمام وجود آرزو میکنم همیشه سلامت و برقرار باشی، اما یادت باشد: “هوشیار آن است که قبل از بارش باران، سقف را مرمت کند.”
این برادرانه را از ما پذیرا باش.
ارادتمند محمدعلی عباسزاده وحید
این کلمات را نه به عنوان یک توصیه خشک و اداری، که به عنوان واژههایی برخاسته از عمق دلسوزی و تجربه پذیرا باش.
برادر عزیزم، روزها و سالها در گذرگاه عمر، چنان با شتاب از کنار ما عبور میکنند که تا چشم بر هم بزنیم، میبینیم که غبار سپید پیری بر سرمان نشسته است. جوانی با تمام شور و سرمستیاش، مثل نسیمی گذراست؛ زیبا اما بیتوقف. حقیقت این است که ما در میانه روزهای پرانرژی جوانی، اغلب فراموش میکنیم که این توانِ بازو و این برقِ چشم، همیشگی نیست.
کمیل جان، موضوع بیمه تأمین اجتماعی را فقط به چشم یک عدد و رقم یا یک کسر از حقوق نگاه نکن. این “بیمه”، در واقع ریختنِ پیِ بتنی برای ساختمانی است که قرار است در روزهای بارانی و طوفانی، پناهگاه تو و عزیزانت باشد.
بله، همه ما به امید روزهای بازنشستگی و استراحت هستیم؛ روزهایی که ثمره یک عمر تلاش را با آرامش برداشت کنیم. اما زندگی همیشه طبق نقشههای ما پیش نمیرود. تقدیر، گاهی برگهایی را رو میکند که هیچکدام انتظارش را نداریم. حادثه، بیماری یا ازکارافتادگی، خبر نمیکنند؛ آنها مثل مهمانان ناخواندهای هستند که ناگهان از راه میرسند. در آن لحظات سخت که روح و جسم آدم خسته است، داشتنِ چتری به نام تأمین اجتماعی، تنها چیزی است که مانع از فروپاشی امنیت روانی و مالی خانواده میشود.
به این فکر کن که اگر خدای نکرده اتفاقی بیفتد، این بیمه است که مثل یک برادر دلسوز، پشت سرت میایستد، هزینههای درمان را به دوش میکشد و اجازه نمیدهد شأن و کرامت تو در برابر سختیهای روزگار خدشهدار شود. حتی فراتر از آن، بیمه پیوند تو با آینده خانوادهات است؛ لبخند اطمینانی است که حتی در نبود ما، سایه حمایتش را از سر عزیزانمان بر نمیدارد.
کمیل جان، امروز که در توان داری، امروز که هنوز خورشید جوانیات میدرخشد، این فرصت را جدی بگیر. نگذار سالها بعد، وقتی به پشت سر نگاه میکنی، آهِ حسرت بکشی که چرا در زمانِ خودش، این تکیهگاه را برای خودت نساختی.
بیمه شدن، در واقع “محترم شمردنِ آینده” است. خودت را، تلاشت را و آرامشِ سالهای پیشرویت را با این اقدام، بیمه کن. باور کن که آرامشِ خاطر امروزت، مدیونِ دوراندیشیِ همین لحظهات خواهد بود.
با تمام وجود آرزو میکنم همیشه سلامت و برقرار باشی، اما یادت باشد: “هوشیار آن است که قبل از بارش باران، سقف را مرمت کند.”
این برادرانه را از ما پذیرا باش.
ارادتمند محمدعلی عباسزاده وحید
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۳ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۳ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
eight_spoked_asterisk️ *استخدام شرکت کار و تامین سال ۱۴۰۵*
small_blue_diamondشرکت کار و تامین در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز مدیریت درمان ادارات کل سازمان تامین اجتماعی در برخی استانها نیرو جذب نماید.
date *مهلت ثبت نام:* تا ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
small_blue_diamondشرکت کار و تامین در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز مدیریت درمان ادارات کل سازمان تامین اجتماعی در برخی استانها نیرو جذب نماید.
date *مهلت ثبت نام:* تا ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۳ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
#مهم
*memo اصلاح قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد*
beginner کلیات *لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی* در کمیسیون اجتماعی مجلس به تصویب رسید؛ طرحی که به گفته اعضای کمیسیون، با هدف *تقویت صندوق و افزایش حمایت از بیمهشدگان و مستمریبگیران* تهیه شده است.
small_blue_diamond *حق اولاد زودتر پرداخت میشود*
قبلاً بیمهشدگان باید *۷۲۰ روز سابقه کار* میداشتند تا حق اولاد بگیرند، اما در مصوبه جدید این مزایا *پس از ۳۰ روز اشتغال* قابل پرداخت خواهد بود.
small_blue_diamond *تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی*
در حال حاضر حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر خدمت* محاسبه میشود، اما در این طرح *میانگین ۳۵ سال سابقه بیمه* مبنای محاسبه قرار میگیرد و از سالهای ابتدایی با در نظر گرفتن تورم* تعدیل میشود.
small_blue_diamond *بیمه برای شاغلان پلتفرمهای آنلاین*
در این لایحه، *مقررات جامع برای پوشش بیمهای شاغلان پلتفرمهای اینترنتی* نیز پیشبینی شده است.
pushpin این مصوبه هنوز نهایی نیست و برای اجرا باید *در صحن علنی مجلس تصویب و سپس به تأیید شورای نگهبان برسد*.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
*memo اصلاح قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد*
beginner کلیات *لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی* در کمیسیون اجتماعی مجلس به تصویب رسید؛ طرحی که به گفته اعضای کمیسیون، با هدف *تقویت صندوق و افزایش حمایت از بیمهشدگان و مستمریبگیران* تهیه شده است.
small_blue_diamond *حق اولاد زودتر پرداخت میشود*
قبلاً بیمهشدگان باید *۷۲۰ روز سابقه کار* میداشتند تا حق اولاد بگیرند، اما در مصوبه جدید این مزایا *پس از ۳۰ روز اشتغال* قابل پرداخت خواهد بود.
small_blue_diamond *تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی*
در حال حاضر حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر خدمت* محاسبه میشود، اما در این طرح *میانگین ۳۵ سال سابقه بیمه* مبنای محاسبه قرار میگیرد و از سالهای ابتدایی با در نظر گرفتن تورم* تعدیل میشود.
small_blue_diamond *بیمه برای شاغلان پلتفرمهای آنلاین*
در این لایحه، *مقررات جامع برای پوشش بیمهای شاغلان پلتفرمهای اینترنتی* نیز پیشبینی شده است.
pushpin این مصوبه هنوز نهایی نیست و برای اجرا باید *در صحن علنی مجلس تصویب و سپس به تأیید شورای نگهبان برسد*.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
سئوال:
محمد .... :
سلام من سال 97اداره ای کار کردم ولی بیمه رد نکرده برام
الان بخوام پیگیر بشم آیا راهی هس بیمه ام اون یکسال ثبت بشه؟
پاسخ :
سلام و ارادت
برای پیگیری عدم رد شدن بیمه آن یک سال، دو مسیر اصلی دارید:
۱) اقدام از طریق اداره کار (بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار)
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است شما را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.
شما میتوانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (اداره کار) از کارفرمای سابق خود شکایت کنید و درخواست کنید:
رابطه کاری شما در سال ۹۷
مدت اشتغال
و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه آن دوره
مورد رسیدگی قرار بگیرد. رأی اداره کار بعداً میتواند مبنای مطالبه حق بیمه از طرف تأمین اجتماعی قرار گیرد.
۲)اقدام مستقیم از طریق سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه ۵۳۹)
بر اساس بخشنامه ۵۳۹ سازمان تأمین اجتماعی، اگر کارفرما برای مدتی شما را بیمه نکرده ولی شما مدارکی از اشتغال خود دارید، میتوانید به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به محل کارفرما مراجعه کنید و درخواست برقراری سابقه دهید.
مدارک مهمی که کمک میکند:
قراردادهای کار (اگر دارید)
فیشهای حقوقی
احکام کارگزینی یا ابلاغهای اداری
هرگونه سند پرداخت حقوق (رسید واریز بانکی، چک و …)
کارت حضور و غیاب، لیست شیفتها، نامههای اداری، معرفینامهها و…
شعبه تأمین اجتماعی با استناد به این مدارک و در صورت لزوم استعلام از کارفرما، میتواند سابقه بیمه آن دوره را برای شما ثبت یا اصلاح کند.
جمعبندی
بنابراین:
هم میتوان از طریق ماده ۱۴۸ قانون کار در اداره کار از محل کار شکایت نمود؛
و هم از طریق بخشنامه ۵۳۹ سازمان تأمین اجتماعی با ارائه مستندات (قراردادها، فیش حقوقی، احکام کارگزینی و سایر مدارک اشتغال) موضوع را پیگیری و درخواست ثبت سابقه بیمه کرد.
اگر بگویید الان چه مدارکی از آن سال در دست دارید (قرارداد، فیش، پیامک، واریزی بانکی و…)، میتوانم دقیقتر بگویم کدام مسیر برای شما قویتر است و از کجا شروع کنید.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
محمد .... :
سلام من سال 97اداره ای کار کردم ولی بیمه رد نکرده برام
الان بخوام پیگیر بشم آیا راهی هس بیمه ام اون یکسال ثبت بشه؟
پاسخ :
سلام و ارادت
برای پیگیری عدم رد شدن بیمه آن یک سال، دو مسیر اصلی دارید:
۱) اقدام از طریق اداره کار (بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار)
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است شما را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.
شما میتوانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (اداره کار) از کارفرمای سابق خود شکایت کنید و درخواست کنید:
رابطه کاری شما در سال ۹۷
مدت اشتغال
و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه آن دوره
مورد رسیدگی قرار بگیرد. رأی اداره کار بعداً میتواند مبنای مطالبه حق بیمه از طرف تأمین اجتماعی قرار گیرد.
۲)اقدام مستقیم از طریق سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه ۵۳۹)
بر اساس بخشنامه ۵۳۹ سازمان تأمین اجتماعی، اگر کارفرما برای مدتی شما را بیمه نکرده ولی شما مدارکی از اشتغال خود دارید، میتوانید به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به محل کارفرما مراجعه کنید و درخواست برقراری سابقه دهید.
مدارک مهمی که کمک میکند:
قراردادهای کار (اگر دارید)
فیشهای حقوقی
احکام کارگزینی یا ابلاغهای اداری
هرگونه سند پرداخت حقوق (رسید واریز بانکی، چک و …)
کارت حضور و غیاب، لیست شیفتها، نامههای اداری، معرفینامهها و…
شعبه تأمین اجتماعی با استناد به این مدارک و در صورت لزوم استعلام از کارفرما، میتواند سابقه بیمه آن دوره را برای شما ثبت یا اصلاح کند.
جمعبندی
بنابراین:
هم میتوان از طریق ماده ۱۴۸ قانون کار در اداره کار از محل کار شکایت نمود؛
و هم از طریق بخشنامه ۵۳۹ سازمان تأمین اجتماعی با ارائه مستندات (قراردادها، فیش حقوقی، احکام کارگزینی و سایر مدارک اشتغال) موضوع را پیگیری و درخواست ثبت سابقه بیمه کرد.
اگر بگویید الان چه مدارکی از آن سال در دست دارید (قرارداد، فیش، پیامک، واریزی بانکی و…)، میتوانم دقیقتر بگویم کدام مسیر برای شما قویتر است و از کجا شروع کنید.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
اگر درمحلی مشغول به کار بودهاید و کارفرما از پرداخت حقبیمه شما خودداری کرده، حقّ شما پایمال نشده است و میتوانید پیگیری کنید.
اگر کارفرما بیمهام را رد نکرد، چه کنم؟
بیمه، حق قانونی هر کارگر و کارمند است؛ نه لطف کارفرما.
اگر جایی مشغول به کار بودید و بعد متوجه شدید کارفرما برای شما حق بیمه رد نکرده، مراحل کلی پیگیری به این شکل است:
جمعآوری مدارک اشتغال
هر مدرکی که ثابت کند در آن محل کار کردهاید را آماده کنید؛ مثل:
قرارداد کار (حتی اگر دستی باشد)
فیش حقوقی، رسید واریز حقوق، کارتخوان با نام شرکت
پیامکها و چتها درباره کار و حقوق
کارت حضور و غیاب، لیست شیفتها یا هر سند مشابه
شهادت همکاران
مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به محل کار
به شعبه تأمین اجتماعیای که محل کار در محدوده آن است مراجعه کنید و شکایت عدم ارسال لیست بیمه یا «برقراری سابقه بیمه» ثبت نمایید.
بازرس تأمین اجتماعی با بازرسی از محل کار و بررسی مدارک، میتواند سابقه بیمه را به نام شما قرار دهد؛ حتی اگر کارفرما همکاری نکند.
طرح دعوا در مراجع حل اختلاف اداره کار
اگر کارفرما منکر اشتغال شما شد یا همکاری نکرد، میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید.
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، با بررسی مدارک و اظهارات طرفین، میتوانند اشتغال شما را محرز اعلام کنند و این رأی، مبنای تأمین اجتماعی برای برقراری بیمه خواهد شد.
اصرار بر حق، نه ترس از بیکار شدن
نترسید؛ مطالبه حق بیمه، حق کاملاً قانونی شماست.
عدم پرداخت بیمه، هم تخلف کارفرماست و هم در آینده میتواند روی:
بازنشستگی
ازکارافتادگی
بیکاری
استفاده از خدمات درمانی
اثر مستقیم بگذارد.
جمعبندی برای کپشن کوتاه:
«بیمه، حق قانونی کارگر است، نه انتخابی برای کارفرما.
اگر جایی کار کردهاید و بیمهتان رد نشده:
مدارکتان را جمع کنید، به شعبه تأمین اجتماعی و اداره کار مراجعه کنید و حق بیمهتان را مطالبه کنید.
سکوت امروز، یعنی از دست دادن حقوق فردا.»
اگر کارفرما بیمهام را رد نکرد، چه کنم؟
بیمه، حق قانونی هر کارگر و کارمند است؛ نه لطف کارفرما.
اگر جایی مشغول به کار بودید و بعد متوجه شدید کارفرما برای شما حق بیمه رد نکرده، مراحل کلی پیگیری به این شکل است:
جمعآوری مدارک اشتغال
هر مدرکی که ثابت کند در آن محل کار کردهاید را آماده کنید؛ مثل:
قرارداد کار (حتی اگر دستی باشد)
فیش حقوقی، رسید واریز حقوق، کارتخوان با نام شرکت
پیامکها و چتها درباره کار و حقوق
کارت حضور و غیاب، لیست شیفتها یا هر سند مشابه
شهادت همکاران
مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به محل کار
به شعبه تأمین اجتماعیای که محل کار در محدوده آن است مراجعه کنید و شکایت عدم ارسال لیست بیمه یا «برقراری سابقه بیمه» ثبت نمایید.
بازرس تأمین اجتماعی با بازرسی از محل کار و بررسی مدارک، میتواند سابقه بیمه را به نام شما قرار دهد؛ حتی اگر کارفرما همکاری نکند.
طرح دعوا در مراجع حل اختلاف اداره کار
اگر کارفرما منکر اشتغال شما شد یا همکاری نکرد، میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید.
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، با بررسی مدارک و اظهارات طرفین، میتوانند اشتغال شما را محرز اعلام کنند و این رأی، مبنای تأمین اجتماعی برای برقراری بیمه خواهد شد.
اصرار بر حق، نه ترس از بیکار شدن
نترسید؛ مطالبه حق بیمه، حق کاملاً قانونی شماست.
عدم پرداخت بیمه، هم تخلف کارفرماست و هم در آینده میتواند روی:
بازنشستگی
ازکارافتادگی
بیکاری
استفاده از خدمات درمانی
اثر مستقیم بگذارد.
جمعبندی برای کپشن کوتاه:
«بیمه، حق قانونی کارگر است، نه انتخابی برای کارفرما.
اگر جایی کار کردهاید و بیمهتان رد نشده:
مدارکتان را جمع کنید، به شعبه تأمین اجتماعی و اداره کار مراجعه کنید و حق بیمهتان را مطالبه کنید.
سکوت امروز، یعنی از دست دادن حقوق فردا.»
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
«إنا لله و إنا إلیه راجعون»
گاهی رفتنِ بعضی آدمها، فقط یک فقدان برای خانواده و دوستان نیست؛ گویی تکهای از روح یک شهر خاموش میشود. خبر درگذشت مرحوم مهدی شکری از همان خبرهایی است که دلها را سنگین میکند و لبخندهای بسیاری را به یاد میآورد که دیگر تکرار نخواهند شد.
مهدی شکری از آن انسانهایی بود که نامشان فقط در شناسنامه نوشته نمیشود؛ در دل مردم ثبت میشود. مردی از جنس صمیمیت، از تبار مرام و معرفت. کسی که اگر در جمعی حضور داشت، غم جایی برای ماندن نداشت و خنده و صفا مهمان دلها میشد. شوخطبعیاش تنها برای خنداندن نبود؛ هنر او این بود که دلها را سبک میکرد و فاصلهها را از میان برمیداشت.
او سالها در عرصه ورزش، نامی آشنا و محترم بود؛ پیشکسوتی که نهفقط در میدان ورزش، بلکه در میدان انسانیت نیز قهرمان بود. مرام پهلوانی را نه در شعار، بلکه در رفتار روزمرهاش میشد دید؛ در دستگیری از دوستان، در احترام به بزرگترها و در مهربانی با کوچکترها.
مهدی شکری برای بسیاری تنها یک ورزشکار یا یک دوست نبود؛ برای خیلیها برادر بود، رفیق روزهای سخت بود، و تکیهگاهی که حضورش دلگرمی میآورد. او از آن مردانی بود که وقتی وارد جمعی میشد، فضا رنگ دیگری میگرفت؛ گرمایی در دلها مینشست و لبخندی بر لبها جاری میشد.
امروز اما شهر بجنورد یکی از چهرههای آشنای مهربانی را از دست داده است؛ مردی که در کوچهپسکوچههای خاطره این شهر، رد پای خندهها و محبتهایش جا مانده است. بیتردید یاد او در دل دوستان، ورزشکاران، یاران قدیمی و مردم این دیار زنده خواهد ماند.
سعدی چه زیبا گفت:
«سعدیا مرد نکونام نمیرد هرگز
مرده آن است که نامش به نکویی نبرند»
و بیگمان نام مهدی شکری از آن نامهایی است که با نیکی و لبخند در یادها خواهد ماند. شناسنامه بعضی انسانها هرگز باطل نمیشود؛ چرا که مهرشان در دلها ثبت شده است.
فقدان این مرد شریف را به خانواده محترم شکری، بهویژه جناب آقای سعید شکری و همه بستگان، دوستان، یاران قدیمی و جامعه ورزش استان خراسان شمالی و مردم شریف بجنورد صمیمانه تسلیت عرض میکنیم. از درگاه خداوند متعال برای آن عزیز سفرکرده آرامش ابدی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم.
خداحافظ ای مرد خنده و مرام
ای رفیق روزهای ساده و صمیمی
تو رفتی…
اما لبخندهایی که ساختی،
و خاطراتی که در دلها کاشتی
برای همیشه در این شهر زنده خواهد ماند.
روحت شاد، نامت جاودان و یادت همیشه گرامی .
محمدعلی عباسزاده وحید
گاهی رفتنِ بعضی آدمها، فقط یک فقدان برای خانواده و دوستان نیست؛ گویی تکهای از روح یک شهر خاموش میشود. خبر درگذشت مرحوم مهدی شکری از همان خبرهایی است که دلها را سنگین میکند و لبخندهای بسیاری را به یاد میآورد که دیگر تکرار نخواهند شد.
مهدی شکری از آن انسانهایی بود که نامشان فقط در شناسنامه نوشته نمیشود؛ در دل مردم ثبت میشود. مردی از جنس صمیمیت، از تبار مرام و معرفت. کسی که اگر در جمعی حضور داشت، غم جایی برای ماندن نداشت و خنده و صفا مهمان دلها میشد. شوخطبعیاش تنها برای خنداندن نبود؛ هنر او این بود که دلها را سبک میکرد و فاصلهها را از میان برمیداشت.
او سالها در عرصه ورزش، نامی آشنا و محترم بود؛ پیشکسوتی که نهفقط در میدان ورزش، بلکه در میدان انسانیت نیز قهرمان بود. مرام پهلوانی را نه در شعار، بلکه در رفتار روزمرهاش میشد دید؛ در دستگیری از دوستان، در احترام به بزرگترها و در مهربانی با کوچکترها.
مهدی شکری برای بسیاری تنها یک ورزشکار یا یک دوست نبود؛ برای خیلیها برادر بود، رفیق روزهای سخت بود، و تکیهگاهی که حضورش دلگرمی میآورد. او از آن مردانی بود که وقتی وارد جمعی میشد، فضا رنگ دیگری میگرفت؛ گرمایی در دلها مینشست و لبخندی بر لبها جاری میشد.
امروز اما شهر بجنورد یکی از چهرههای آشنای مهربانی را از دست داده است؛ مردی که در کوچهپسکوچههای خاطره این شهر، رد پای خندهها و محبتهایش جا مانده است. بیتردید یاد او در دل دوستان، ورزشکاران، یاران قدیمی و مردم این دیار زنده خواهد ماند.
سعدی چه زیبا گفت:
«سعدیا مرد نکونام نمیرد هرگز
مرده آن است که نامش به نکویی نبرند»
و بیگمان نام مهدی شکری از آن نامهایی است که با نیکی و لبخند در یادها خواهد ماند. شناسنامه بعضی انسانها هرگز باطل نمیشود؛ چرا که مهرشان در دلها ثبت شده است.
فقدان این مرد شریف را به خانواده محترم شکری، بهویژه جناب آقای سعید شکری و همه بستگان، دوستان، یاران قدیمی و جامعه ورزش استان خراسان شمالی و مردم شریف بجنورد صمیمانه تسلیت عرض میکنیم. از درگاه خداوند متعال برای آن عزیز سفرکرده آرامش ابدی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم.
خداحافظ ای مرد خنده و مرام
ای رفیق روزهای ساده و صمیمی
تو رفتی…
اما لبخندهایی که ساختی،
و خاطراتی که در دلها کاشتی
برای همیشه در این شهر زنده خواهد ماند.
روحت شاد، نامت جاودان و یادت همیشه گرامی .
محمدعلی عباسزاده وحید
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۷ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران ابلاغ شد
small_blue_diamondمعاون اول رئیس جمهور مصوبه حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران بابت سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد.
small_blue_diamondبنابر این مصوبه کارفرما باید مبلغ حق مسکن کارگران مشمول قانون کار را از ابتدای فروردین امسال به ماهی ۳ میلیون تومان افزایش دهند.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWwav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
small_blue_diamondمعاون اول رئیس جمهور مصوبه حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران بابت سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد.
small_blue_diamondبنابر این مصوبه کارفرما باید مبلغ حق مسکن کارگران مشمول قانون کار را از ابتدای فروردین امسال به ماهی ۳ میلیون تومان افزایش دهند.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWwav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۷ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
نحوه پرداخت حقوق و مزایای دوران مرخصی استعلاجی کارگران
exclamation️پرسش:
یکی از کارکنان مجموعه، در سه ماه پایانی سال ۱۴۰۴ در مرخصی استعلاجی بوده و اکنون تمامی حقوق و مزایای این دوره را از کارفرما مطالبه میکند. آیا کارفرما نسبت به پرداخت این مبالغ تکلیفی دارد؟
پاسخ مستند و قانونی:
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، ایام مرخصی استعلاجی کارگران در صورتی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، جزء سوابق خدمتی کارگر محسوب میشود.
در چنین شرایطی، پرداخت دریافتیهای این دوره به شکل زیر تعیین میشود:
آن بخش از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است (مانند حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه)، توسط سازمان تأمین اجتماعی و در قالب «غرامت دستمزد ایام بیماری» پرداخت میشود. این پرداخت مستند به تأیید مرخصی استعلاجی توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی یا شورای پزشکی این سازمان خواهد بود.
مزایا و پرداختهایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول کسر حق بیمه نیستند (مانند عیدی و پاداش، حق اولاد و برخی مزایای غیرمشمول بیمه)، بر عهده کارفرما بوده و مطابق مقررات باید پرداخت شود.
بنابراین در دوران مرخصی استعلاجیِ مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق و مزایای مشمول بیمه بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما صرفاً نسبت به پرداخت مزایای غیرمشمول بیمه مسئولیت خواهد داشت.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
exclamation️پرسش:
یکی از کارکنان مجموعه، در سه ماه پایانی سال ۱۴۰۴ در مرخصی استعلاجی بوده و اکنون تمامی حقوق و مزایای این دوره را از کارفرما مطالبه میکند. آیا کارفرما نسبت به پرداخت این مبالغ تکلیفی دارد؟
پاسخ مستند و قانونی:
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، ایام مرخصی استعلاجی کارگران در صورتی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، جزء سوابق خدمتی کارگر محسوب میشود.
در چنین شرایطی، پرداخت دریافتیهای این دوره به شکل زیر تعیین میشود:
آن بخش از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است (مانند حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه)، توسط سازمان تأمین اجتماعی و در قالب «غرامت دستمزد ایام بیماری» پرداخت میشود. این پرداخت مستند به تأیید مرخصی استعلاجی توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی یا شورای پزشکی این سازمان خواهد بود.
مزایا و پرداختهایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول کسر حق بیمه نیستند (مانند عیدی و پاداش، حق اولاد و برخی مزایای غیرمشمول بیمه)، بر عهده کارفرما بوده و مطابق مقررات باید پرداخت شود.
بنابراین در دوران مرخصی استعلاجیِ مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق و مزایای مشمول بیمه بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما صرفاً نسبت به پرداخت مزایای غیرمشمول بیمه مسئولیت خواهد داشت.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۸ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
سئوال:
F.Y
۱ : من نیروی شرکتی دستگاه دولتی هستم
مسئول روابط عمومی هستم ولی رشته تحصیلیم مرتبط نیست اگر بخان تبدیل وضعیت انجام بدن آیا تاثیری داره؟
F.Y
۲ : سوال دومم اینه که اداره ما هر سال مناقصه برگزار میکنه و هر سال همون یه شرکت متاقصه رو برنده میشه
امسال متوجه شدیم که این شرکت هیچ سالی سنوات ما رو پرداخت نکرده میتونیم شکایت کنیم ازش؟ و شکایت ما آیا تبعاتی داره برای اداره؟
پاسخ :
سلام و ارادت
پاسخ هر دو سؤال را بر اساس قوانین کار و مقررات اداری ایران بهصورت مستند میدهم:
۱. آیا نامرتبط بودن رشته تحصیلی در «تبدیل وضعیت» اثر دارد؟
بستگی به نوع تبدیل وضعیت دارد.
الف) اگر تبدیل وضعیت طبق قوانین خاص ایثارگران یا مصوبات مشابه باشد
در برخی قوانین مانند:
قانون تبدیل وضعیت ایثارگران (بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ و بعدی)
ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران
در این موارد معمولاً داشتن مدرک مرتبط شرط اصلی نیست و بیشتر ملاکها اینهاست:
داشتن سابقه همکاری
قرار داشتن در جامعه هدف قانون
وجود پست سازمانی
بنابراین در این نوع تبدیل وضعیت نامرتبط بودن رشته معمولاً مانع قطعی نیست و دستگاه میتواند شما را در پست مناسب بهکار بگیرد.
ب) اگر تبدیل وضعیت به استخدام رسمی/پیمانی طبق مقررات اداری باشد
طبق:
ماده ۴۲ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
آییننامه استخدامی دستگاههای اجرایی
برای انتصاب به پست سازمانی باید شرایط احراز شغل رعایت شود که شامل:
مدرک تحصیلی
رشته مرتبط
تجربه
در این حالت ممکن است:
دستگاه شما را در پست دیگری که با مدرکتان سازگار است قرار دهد
یا نیاز به تطبیق شرایط احراز شغل داشته باشد.
پس نتیجه:
اگر تبدیل وضعیت بر اساس قوانین خاص باشد → معمولاً رشته خیلی تعیینکننده نیست.
اگر استخدام رسمی طبق ضوابط شغلی باشد → ارتباط رشته میتواند مهم باشد.
۲. عدم پرداخت سنوات توسط شرکت پیمانکار
اگر شرکت پیمانکاری سنوات شما را پرداخت نکرده باشد، حق شکایت دارید.
مستند قانونی
۱. ماده ۲۴ قانون کار
اگر قرارداد کار پایان یابد یا کارگر اخراج شود:
«کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر کار کرده است، برای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید.»
۲. ماده ۳۶ قانون کار
سنوات جزء مزایای مزدی کارگر محسوب میشود.
۳. ماده ۱۵۷ قانون کار
رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در:
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت تشخیص
هیأت حل اختلاف
انجام میشود.
آیا شکایت تبعاتی برای اداره دولتی دارد؟
معمولاً شکایت شما علیه شرکت پیمانکار است، نه اداره.
اما یک نکته مهم وجود دارد:
ماده ۱۳ قانون کار
در کارهایی که از طریق پیمانکار انجام میشود، کارفرمای اصلی نسبت به حقوق کارگران مسئولیت تضامنی دارد.
یعنی:
اگر پیمانکار حقوق کارگر را ندهد
کارگر میتواند علیه پیمانکار و کارفرمای اصلی اقدام کند.
اما در عمل معمولاً:
ابتدا شرکت پیمانکار محکوم میشود
اگر پرداخت نکند ممکن است اداره هم درگیر شود.
آیا شکایت ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند؟
از نظر قانونی:
شکایت کارگری حق قانونی شماست.
هیچ کارفرمایی حق تنبیه یا اخراج به خاطر شکایت قانونی را ندارد.
مستند:
اصل ۳۴ قانون اساسی
دادخواهی حق مسلم هر فرد است.
اما در عمل در قراردادهای شرکتی گاهی فشارهای غیررسمی وجود دارد؛ به همین دلیل معمولاً کارکنان:
جمعی شکایت میکنند
یا بعد از پایان قرارداد اقدام میکنند.
نکته مهم درباره سنوات در شرکتهای پیمانکاری
بعضی شرکتها اشتباه میگویند:
سنوات را آخر قرارداد میدهیم
یا در حقوق ماهانه حساب شده
ولی طبق رویه اداره کار:
اگر در فیش حقوقی جداگانه پرداخت نشده باشد
کارگر میتواند کل سنوات سالهای قبل را مطالبه کند.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
F.Y
۱ : من نیروی شرکتی دستگاه دولتی هستم
مسئول روابط عمومی هستم ولی رشته تحصیلیم مرتبط نیست اگر بخان تبدیل وضعیت انجام بدن آیا تاثیری داره؟
F.Y
۲ : سوال دومم اینه که اداره ما هر سال مناقصه برگزار میکنه و هر سال همون یه شرکت متاقصه رو برنده میشه
امسال متوجه شدیم که این شرکت هیچ سالی سنوات ما رو پرداخت نکرده میتونیم شکایت کنیم ازش؟ و شکایت ما آیا تبعاتی داره برای اداره؟
پاسخ :
سلام و ارادت
پاسخ هر دو سؤال را بر اساس قوانین کار و مقررات اداری ایران بهصورت مستند میدهم:
۱. آیا نامرتبط بودن رشته تحصیلی در «تبدیل وضعیت» اثر دارد؟
بستگی به نوع تبدیل وضعیت دارد.
الف) اگر تبدیل وضعیت طبق قوانین خاص ایثارگران یا مصوبات مشابه باشد
در برخی قوانین مانند:
قانون تبدیل وضعیت ایثارگران (بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ و بعدی)
ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران
در این موارد معمولاً داشتن مدرک مرتبط شرط اصلی نیست و بیشتر ملاکها اینهاست:
داشتن سابقه همکاری
قرار داشتن در جامعه هدف قانون
وجود پست سازمانی
بنابراین در این نوع تبدیل وضعیت نامرتبط بودن رشته معمولاً مانع قطعی نیست و دستگاه میتواند شما را در پست مناسب بهکار بگیرد.
ب) اگر تبدیل وضعیت به استخدام رسمی/پیمانی طبق مقررات اداری باشد
طبق:
ماده ۴۲ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
آییننامه استخدامی دستگاههای اجرایی
برای انتصاب به پست سازمانی باید شرایط احراز شغل رعایت شود که شامل:
مدرک تحصیلی
رشته مرتبط
تجربه
در این حالت ممکن است:
دستگاه شما را در پست دیگری که با مدرکتان سازگار است قرار دهد
یا نیاز به تطبیق شرایط احراز شغل داشته باشد.
پس نتیجه:
اگر تبدیل وضعیت بر اساس قوانین خاص باشد → معمولاً رشته خیلی تعیینکننده نیست.
اگر استخدام رسمی طبق ضوابط شغلی باشد → ارتباط رشته میتواند مهم باشد.
۲. عدم پرداخت سنوات توسط شرکت پیمانکار
اگر شرکت پیمانکاری سنوات شما را پرداخت نکرده باشد، حق شکایت دارید.
مستند قانونی
۱. ماده ۲۴ قانون کار
اگر قرارداد کار پایان یابد یا کارگر اخراج شود:
«کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر کار کرده است، برای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید.»
۲. ماده ۳۶ قانون کار
سنوات جزء مزایای مزدی کارگر محسوب میشود.
۳. ماده ۱۵۷ قانون کار
رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در:
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت تشخیص
هیأت حل اختلاف
انجام میشود.
آیا شکایت تبعاتی برای اداره دولتی دارد؟
معمولاً شکایت شما علیه شرکت پیمانکار است، نه اداره.
اما یک نکته مهم وجود دارد:
ماده ۱۳ قانون کار
در کارهایی که از طریق پیمانکار انجام میشود، کارفرمای اصلی نسبت به حقوق کارگران مسئولیت تضامنی دارد.
یعنی:
اگر پیمانکار حقوق کارگر را ندهد
کارگر میتواند علیه پیمانکار و کارفرمای اصلی اقدام کند.
اما در عمل معمولاً:
ابتدا شرکت پیمانکار محکوم میشود
اگر پرداخت نکند ممکن است اداره هم درگیر شود.
آیا شکایت ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند؟
از نظر قانونی:
شکایت کارگری حق قانونی شماست.
هیچ کارفرمایی حق تنبیه یا اخراج به خاطر شکایت قانونی را ندارد.
مستند:
اصل ۳۴ قانون اساسی
دادخواهی حق مسلم هر فرد است.
اما در عمل در قراردادهای شرکتی گاهی فشارهای غیررسمی وجود دارد؛ به همین دلیل معمولاً کارکنان:
جمعی شکایت میکنند
یا بعد از پایان قرارداد اقدام میکنند.
نکته مهم درباره سنوات در شرکتهای پیمانکاری
بعضی شرکتها اشتباه میگویند:
سنوات را آخر قرارداد میدهیم
یا در حقوق ماهانه حساب شده
ولی طبق رویه اداره کار:
اگر در فیش حقوقی جداگانه پرداخت نشده باشد
کارگر میتواند کل سنوات سالهای قبل را مطالبه کند.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۸ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
سؤال:
سلام استاد بزرگوار
سوالی از حضرت عالی دارم
بنده نزدیک دوسال قبل از استخدام در اداره پست در دفتر پست مخابرات روستایی که در آن زمان در سال 74به مدت چند سال تحت عنوان دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی بود خدمت کرده ام .با توجه به اینکه طرف حساب شرکت پست و مخابرات بوده و همچنین ساعت کاری تمام وقت بوده و از طرفی دارای حکم از جانب مدیر کل وقت پست .... بوده ام و حقوق من را شرکت پست که دولتی است پرداخت نموده وحق بیمه را در آن ایام در تامین اجتماعی پرداخت شده و اکنون جزو سوابق بیمه پردازی تامین اجتماعی نیز لحاظ شده است.لذا از جنابعالی استدعا دارم با توجه به اینکه دوسال از خدمتم در شرکت پست باقی مانده و باتوجه به اینکه چند بار مکاتبه با پست داشته ام که جزو سنوات خدمت حساب شود .اما ترتیب اثر نداده اند.آیا می توانم به دیوان عدالت شکایت کنم
با تشکر از شما
پاسخ :
بله، اصلًا امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد و در برخی موارد مشابه نیز کارکنان توانستهاند برای احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام رسمی اقدام کنند. پاسخ مستند به قوانین به شرح زیر است:
۱. صلاحیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی
طبق ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲:
رسیدگی به شکایات و تظلمات اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و مأموران آنها در امور اداری و استخدامی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
از آنجا که شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران یک شرکت دولتی است، در صورتی که از احتساب سابقه خدمت شما خودداری کند یا به مکاتبات شما ترتیب اثر ندهد، این اقدام قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است.
۲. امکان احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام
در نظام استخدامی دولت، اصل بر این است که فقط سوابقی که رابطه استخدامی با دستگاه دولتی داشته باشند قابل احتساب است.
طبق ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات استخدامی مرتبط:
دستگاههای اجرایی میتوانند سوابق خدمت قابل قبول افراد را که در دستگاههای دولتی یا در مشاغل مرتبط بوده و حق بیمه آن پرداخت شده است، در صورت احراز رابطه کاری و رعایت مقررات، برای بازنشستگی و سنوات خدمت منظور کنند.
بنابراین اگر بتوانید ثابت کنید که:
با حکم یا معرفینامه از مدیرکل پست مشغول کار بودهاید
حقوق شما توسط شرکت پست پرداخت شده است
بیمه شما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده
کار شما در دفتر مشترک پست و مخابرات و تحت مدیریت پست انجام میشده
این موارد میتواند دلیل بر وجود رابطه کاری با دستگاه دولتی باشد و مبنای مطالبه احتساب سابقه قرار گیرد.
۳. اهمیت وجود بیمه و مدارک
طبق رویه دیوان عدالت اداری، وجود سابقه بیمه در تأمین اجتماعی به تنهایی کافی نیست، اما یکی از ادله مهم برای اثبات اشتغال واقعی محسوب میشود؛ مخصوصاً اگر همراه با:
حکم یا ابلاغ کاری
فیش حقوقی یا مدارک پرداخت
نامههای اداری
گواهی اشتغال از مسئولان وقت
باشد.
۴. نحوه طرح دعوا
میتوانید در دیوان عدالت اداری (از طریق سامانه ساجد) دادخواست ثبت کنید با خواستهای مانند:
«الزام شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران به احتساب سابقه خدمت در دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی به عنوان سنوات خدمت»
مدارکی که بهتر است ضمیمه کنید:
حکم یا ابلاغ مدیرکل پست
سابقه بیمه تأمین اجتماعی
مکاتبات انجامشده با شرکت پست
هر مدرکی که پرداخت حقوق توسط پست را نشان دهد
گواهی اشتغال در دفتر پست روستایی
جمعبندی:
با توجه به اینکه شما حکم مدیریتی، پرداخت حقوق توسط پست و سابقه بیمه دارید، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری برای احتساب آن دو سال سابقه وجود دارد. نتیجه نهایی به تشخیص شعبه دیوان و بررسی مدارک شما بستگی دارد، اما از نظر قانونی مسیر طرح شکایت باز است.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
سلام استاد بزرگوار
سوالی از حضرت عالی دارم
بنده نزدیک دوسال قبل از استخدام در اداره پست در دفتر پست مخابرات روستایی که در آن زمان در سال 74به مدت چند سال تحت عنوان دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی بود خدمت کرده ام .با توجه به اینکه طرف حساب شرکت پست و مخابرات بوده و همچنین ساعت کاری تمام وقت بوده و از طرفی دارای حکم از جانب مدیر کل وقت پست .... بوده ام و حقوق من را شرکت پست که دولتی است پرداخت نموده وحق بیمه را در آن ایام در تامین اجتماعی پرداخت شده و اکنون جزو سوابق بیمه پردازی تامین اجتماعی نیز لحاظ شده است.لذا از جنابعالی استدعا دارم با توجه به اینکه دوسال از خدمتم در شرکت پست باقی مانده و باتوجه به اینکه چند بار مکاتبه با پست داشته ام که جزو سنوات خدمت حساب شود .اما ترتیب اثر نداده اند.آیا می توانم به دیوان عدالت شکایت کنم
با تشکر از شما
پاسخ :
بله، اصلًا امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد و در برخی موارد مشابه نیز کارکنان توانستهاند برای احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام رسمی اقدام کنند. پاسخ مستند به قوانین به شرح زیر است:
۱. صلاحیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی
طبق ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲:
رسیدگی به شکایات و تظلمات اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و مأموران آنها در امور اداری و استخدامی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
از آنجا که شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران یک شرکت دولتی است، در صورتی که از احتساب سابقه خدمت شما خودداری کند یا به مکاتبات شما ترتیب اثر ندهد، این اقدام قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است.
۲. امکان احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام
در نظام استخدامی دولت، اصل بر این است که فقط سوابقی که رابطه استخدامی با دستگاه دولتی داشته باشند قابل احتساب است.
طبق ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات استخدامی مرتبط:
دستگاههای اجرایی میتوانند سوابق خدمت قابل قبول افراد را که در دستگاههای دولتی یا در مشاغل مرتبط بوده و حق بیمه آن پرداخت شده است، در صورت احراز رابطه کاری و رعایت مقررات، برای بازنشستگی و سنوات خدمت منظور کنند.
بنابراین اگر بتوانید ثابت کنید که:
با حکم یا معرفینامه از مدیرکل پست مشغول کار بودهاید
حقوق شما توسط شرکت پست پرداخت شده است
بیمه شما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده
کار شما در دفتر مشترک پست و مخابرات و تحت مدیریت پست انجام میشده
این موارد میتواند دلیل بر وجود رابطه کاری با دستگاه دولتی باشد و مبنای مطالبه احتساب سابقه قرار گیرد.
۳. اهمیت وجود بیمه و مدارک
طبق رویه دیوان عدالت اداری، وجود سابقه بیمه در تأمین اجتماعی به تنهایی کافی نیست، اما یکی از ادله مهم برای اثبات اشتغال واقعی محسوب میشود؛ مخصوصاً اگر همراه با:
حکم یا ابلاغ کاری
فیش حقوقی یا مدارک پرداخت
نامههای اداری
گواهی اشتغال از مسئولان وقت
باشد.
۴. نحوه طرح دعوا
میتوانید در دیوان عدالت اداری (از طریق سامانه ساجد) دادخواست ثبت کنید با خواستهای مانند:
«الزام شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران به احتساب سابقه خدمت در دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی به عنوان سنوات خدمت»
مدارکی که بهتر است ضمیمه کنید:
حکم یا ابلاغ مدیرکل پست
سابقه بیمه تأمین اجتماعی
مکاتبات انجامشده با شرکت پست
هر مدرکی که پرداخت حقوق توسط پست را نشان دهد
گواهی اشتغال در دفتر پست روستایی
جمعبندی:
با توجه به اینکه شما حکم مدیریتی، پرداخت حقوق توسط پست و سابقه بیمه دارید، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری برای احتساب آن دو سال سابقه وجود دارد. نتیجه نهایی به تشخیص شعبه دیوان و بررسی مدارک شما بستگی دارد، اما از نظر قانونی مسیر طرح شکایت باز است.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۹ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
سؤال:
سلام و عرض ادب
وقت عالی بخیر
بنده از نیمسال اول 93 تا کنون بیست نیمسال تحصیلی است که مدرس دانشگاه هستم بدون یک روز سابقه ی بیمه از آنجا
اکنون یک سال است مدارک تحویل اداره تامین اجتماعی داده ام در آخرین پیگیری کارشناسان آن اداره مدارک را دوباره تحویلم داده و از بنده خواستند با توجه به پراکندگی ساعات تدریس و عدم موفقیت ایشان در محاسبه، از طریق اداره ی کار درخواست نمایم!
پاسخ :
سلام و احترام
با توجه به توضیحات شما، موضوع از نظر حقوقی قابل پیگیری است و هم قانون کار و هم قانون تأمین اجتماعی برای آن راهکار پیشبینی کردهاند.
خلاصه و جمعبندی کامل موضوع:
تکلیف قانونی دانشگاه برای بیمه
طبق:
ماده ۱۴۸ قانون کار
مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی
هر کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند؛ حتی اگر همکاری به صورت «حقالتدریس» باشد. عنوان قرارداد مانع ایجاد حق بیمه نیست؛ ملاک، وجود رابطه کاری و دریافت حقالزحمه است.
کاربرد بخشنامه ۵۳۹ تأمین اجتماعی
بخشنامه ۵۳۹ برای رسیدگی به افرادی صادر شده که:
اشتغال داشتهاند،
اما برای آنان بیمه رد نشده است.
در این فرآیند، تأمین اجتماعی:
مدارک را بررسی میکند،
از کارفرما استعلام میگیرد،
و در صورت احراز اشتغال، سابقه بیمه را ثبت و حق بیمه را از کارفرما مطالبه میکند.
علت ارجاع شما به اداره کار
در پروندههای تدریس دانشگاهی، معمولاً به دلیل:
پراکندگی ساعات تدریس،
تعدد نیمسالها،
یا نوع قراردادهای حقالتدریس،
شعبه تأمین اجتماعی گاهی قادر به محاسبه یا احراز مستقیم رابطه کاری نیست؛ بنابراین مطابق رویه قانونی، از متقاضی میخواهد ابتدا از اداره کار رأی «احراز رابطه کارگری و کارفرمایی» بگیرد.
این اقدام غیرقانونی نیست و در عمل مسیر متداول چنین پروندههایی است.
اقدام صحیحی که اکنون باید انجام دهید
الف) ثبت دادخواست در اداره کار
از طریق:
سامانه جامع روابط کار
https://prkar.mcls.gov.ir
خواسته دادخواست:
احراز رابطه کارگری و کارفرمایی
الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال
مدارکی که حتماً ارائه کنید
هرچه مدارک بیشتر باشد، احتمال موفقیت بالاتر است:
قراردادهای حقالتدریس
ابلاغ تدریس
ریز ساعات تدریس
فیش یا واریزی حقالتدریس
گواهی اشتغال
برنامه هفتگی یا انتخاب واحد
کارت اساتید
مکاتبات اداری
شهادت همکاران در صورت نیاز
نکته بسیار مهم حقوقی
پراکنده بودن ساعات تدریس باعث سقوط حق بیمه نمیشود.
در رویه تأمین اجتماعی:
مجموع کارکرد و دستمزد مبنای محاسبه قرار میگیرد،
نه لزوماً حضور تماموقت.
بنابراین حقالتدریس بودن یا ساعتی بودن، اصل حق بیمه را از بین نمیبرد.
نتیجه نهایی پس از رأی اداره کار
اگر هیأت تشخیص اداره کار اشتغال شما را تأیید کند:
رأی به تأمین اجتماعی ارائه میشود،
سازمان، سابقه را ثبت میکند،
و حق بیمه معوقه را از دانشگاه مطالبه خواهد کرد.
توصیه عملی
با توجه به اینکه:
۲۰ نیمسال سابقه تدریس دارید،
مدارک نیز قبلاً به تأمین اجتماعی ارائه شده،
و خود سازمان شما را به اداره کار ارجاع داده،
اکنون بهترین و مؤثرترین اقدام:
«طرح دادخواست در اداره کار» است؛ نه شروع مجدد از شعبه تأمین اجتماعی.
در متن دادخواست حتماً اشاره شود:
قبلاً مدارک به تأمین اجتماعی تحویل شده،
شعبه به علت پراکندگی ساعات تدریس، درخواست اخذ رأی از اداره کار کرده است.
این موضوع به پرونده شما اعتبار بیشتری میدهد.
محمدعلی عباس زاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
سلام و عرض ادب
وقت عالی بخیر
بنده از نیمسال اول 93 تا کنون بیست نیمسال تحصیلی است که مدرس دانشگاه هستم بدون یک روز سابقه ی بیمه از آنجا
اکنون یک سال است مدارک تحویل اداره تامین اجتماعی داده ام در آخرین پیگیری کارشناسان آن اداره مدارک را دوباره تحویلم داده و از بنده خواستند با توجه به پراکندگی ساعات تدریس و عدم موفقیت ایشان در محاسبه، از طریق اداره ی کار درخواست نمایم!
پاسخ :
سلام و احترام
با توجه به توضیحات شما، موضوع از نظر حقوقی قابل پیگیری است و هم قانون کار و هم قانون تأمین اجتماعی برای آن راهکار پیشبینی کردهاند.
خلاصه و جمعبندی کامل موضوع:
تکلیف قانونی دانشگاه برای بیمه
طبق:
ماده ۱۴۸ قانون کار
مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی
هر کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند؛ حتی اگر همکاری به صورت «حقالتدریس» باشد. عنوان قرارداد مانع ایجاد حق بیمه نیست؛ ملاک، وجود رابطه کاری و دریافت حقالزحمه است.
کاربرد بخشنامه ۵۳۹ تأمین اجتماعی
بخشنامه ۵۳۹ برای رسیدگی به افرادی صادر شده که:
اشتغال داشتهاند،
اما برای آنان بیمه رد نشده است.
در این فرآیند، تأمین اجتماعی:
مدارک را بررسی میکند،
از کارفرما استعلام میگیرد،
و در صورت احراز اشتغال، سابقه بیمه را ثبت و حق بیمه را از کارفرما مطالبه میکند.
علت ارجاع شما به اداره کار
در پروندههای تدریس دانشگاهی، معمولاً به دلیل:
پراکندگی ساعات تدریس،
تعدد نیمسالها،
یا نوع قراردادهای حقالتدریس،
شعبه تأمین اجتماعی گاهی قادر به محاسبه یا احراز مستقیم رابطه کاری نیست؛ بنابراین مطابق رویه قانونی، از متقاضی میخواهد ابتدا از اداره کار رأی «احراز رابطه کارگری و کارفرمایی» بگیرد.
این اقدام غیرقانونی نیست و در عمل مسیر متداول چنین پروندههایی است.
اقدام صحیحی که اکنون باید انجام دهید
الف) ثبت دادخواست در اداره کار
از طریق:
سامانه جامع روابط کار
https://prkar.mcls.gov.ir
خواسته دادخواست:
احراز رابطه کارگری و کارفرمایی
الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال
مدارکی که حتماً ارائه کنید
هرچه مدارک بیشتر باشد، احتمال موفقیت بالاتر است:
قراردادهای حقالتدریس
ابلاغ تدریس
ریز ساعات تدریس
فیش یا واریزی حقالتدریس
گواهی اشتغال
برنامه هفتگی یا انتخاب واحد
کارت اساتید
مکاتبات اداری
شهادت همکاران در صورت نیاز
نکته بسیار مهم حقوقی
پراکنده بودن ساعات تدریس باعث سقوط حق بیمه نمیشود.
در رویه تأمین اجتماعی:
مجموع کارکرد و دستمزد مبنای محاسبه قرار میگیرد،
نه لزوماً حضور تماموقت.
بنابراین حقالتدریس بودن یا ساعتی بودن، اصل حق بیمه را از بین نمیبرد.
نتیجه نهایی پس از رأی اداره کار
اگر هیأت تشخیص اداره کار اشتغال شما را تأیید کند:
رأی به تأمین اجتماعی ارائه میشود،
سازمان، سابقه را ثبت میکند،
و حق بیمه معوقه را از دانشگاه مطالبه خواهد کرد.
توصیه عملی
با توجه به اینکه:
۲۰ نیمسال سابقه تدریس دارید،
مدارک نیز قبلاً به تأمین اجتماعی ارائه شده،
و خود سازمان شما را به اداره کار ارجاع داده،
اکنون بهترین و مؤثرترین اقدام:
«طرح دادخواست در اداره کار» است؛ نه شروع مجدد از شعبه تأمین اجتماعی.
در متن دادخواست حتماً اشاره شود:
قبلاً مدارک به تأمین اجتماعی تحویل شده،
شعبه به علت پراکندگی ساعات تدریس، درخواست اخذ رأی از اداره کار کرده است.
این موضوع به پرونده شما اعتبار بیشتری میدهد.
محمدعلی عباس زاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com
https://ble.ir/maav1342
https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8
https://rubika.ir/maav420
https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۲ اردیبهشت
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
red_circle هیچ لایحهای برای تغییر فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح نیست
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد هیچ لایحهای در دولت یا مجلس درباره اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح یا در دست بررسی نیست.
وی در گفتوگو با ایسنا تأکید کرد دولت هیچ برنامهای برای تغییر مقررات بازنشستگی از جمله سن، سابقه یا مزایای بازنشستگی ندارد و دولت نیز ورودی به موضوع تغییر فرمول محاسبه مستمری نداشته است.
به گفته میدری، مباحثی که در این زمینه مطرح میشود صرفاً در حد گفتوگوهای کارشناسی میان کمیسیون اجتماعی مجلس و صندوقهای بازنشستگی بوده و فراتر از آن، موضوعی در دستور کار دولت یا مجلس قرار ندارد.
وزیر کار همچنین یادآور شد تنها تغییرات مربوط به حوزه بازنشستگی همان مصوبات قانون برنامه هفتم توسعه است که بهتدریج در حال اجراست.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
ایتا
https://eitaa.com/maav42/331
بله
https://ble.ir/maav1342/5801527005466260027/1779534033665
روبیکا
https://rubika.ir/maav420/BHEGHDHFJEJHCFGD
سروش
https://splus.ir/c/18508869/209
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد هیچ لایحهای در دولت یا مجلس درباره اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح یا در دست بررسی نیست.
وی در گفتوگو با ایسنا تأکید کرد دولت هیچ برنامهای برای تغییر مقررات بازنشستگی از جمله سن، سابقه یا مزایای بازنشستگی ندارد و دولت نیز ورودی به موضوع تغییر فرمول محاسبه مستمری نداشته است.
به گفته میدری، مباحثی که در این زمینه مطرح میشود صرفاً در حد گفتوگوهای کارشناسی میان کمیسیون اجتماعی مجلس و صندوقهای بازنشستگی بوده و فراتر از آن، موضوعی در دستور کار دولت یا مجلس قرار ندارد.
وزیر کار همچنین یادآور شد تنها تغییرات مربوط به حوزه بازنشستگی همان مصوبات قانون برنامه هفتم توسعه است که بهتدریج در حال اجراست.
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
ایتا
https://eitaa.com/maav42/331
بله
https://ble.ir/maav1342/5801527005466260027/1779534033665
روبیکا
https://rubika.ir/maav420/BHEGHDHFJEJHCFGD
سروش
https://splus.ir/c/18508869/209
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳ خرداد
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛
beginner ابطال محدودیتهای اعمال شده در بخشنامه جهاد دانشگاهی در خصوص اجرای احکام قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص
https://shenasname.ir/?p=82414
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
https://eitaa.com/maav42/332
https://ble.ir/maav1342/6121270652948648939/1779615068800
https://rubika.ir/maav420/BHEJGBJAFABIJFGD
https://splus.ir/c/18508869/210
beginner ابطال محدودیتهای اعمال شده در بخشنامه جهاد دانشگاهی در خصوص اجرای احکام قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص
https://shenasname.ir/?p=82414
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
https://eitaa.com/maav42/332
https://ble.ir/maav1342/6121270652948648939/1779615068800
https://rubika.ir/maav420/BHEJGBJAFABIJFGD
https://splus.ir/c/18508869/210
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳ خرداد
محمدعلی عباسزاده وحید کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کار
فرمول متناسب سازی در گام های اول و دوم
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
https://eitaa.com/maav42/334
https://ble.ir/maav1342/-7405045496112264675/1779653764306
https://rubika.ir/maav420/BHFBCIHJAIFCDFGD
https://splus.ir/c/18508869/211
محمدعلی عباسزاده وحید
مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمههای اجتماعی
https://eitaa.com/maav42/334
https://ble.ir/maav1342/-7405045496112264675/1779653764306
https://rubika.ir/maav420/BHFBCIHJAIFCDFGD
https://splus.ir/c/18508869/211
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA196دنبال کننده