۲۶ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداریquestion
white_check_mark دریافت غرامت دستمزد بارداری از سازمان تامین اجتماعی دارای شرایط خاصی است که فرد درخواست کننده باید به آنها توجه کند. این شرایط عبارت است از:
small_red_triangleمتقاضی باید در یک سال قبل از تاریخ زایمان، حداقل به مدت ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشد.
small_red_triangleمتقاضی باید قبل از شروع استراحت یا مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی بوده باشد.
small_red_triangleمتقاضی باید در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و همچنین با کارفرما قطع ارتباط نکرده باشد.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437. مشاوره
white_check_mark دریافت غرامت دستمزد بارداری از سازمان تامین اجتماعی دارای شرایط خاصی است که فرد درخواست کننده باید به آنها توجه کند. این شرایط عبارت است از:
small_red_triangleمتقاضی باید در یک سال قبل از تاریخ زایمان، حداقل به مدت ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشد.
small_red_triangleمتقاضی باید قبل از شروع استراحت یا مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی بوده باشد.
small_red_triangleمتقاضی باید در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و همچنین با کارفرما قطع ارتباط نکرده باشد.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437. مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۶ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
✍بخشنامه مهم سازمان تامین اجتماعی در خصوص اشتغال به کار مجدد بازنشستگان
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیردquestion
small_red_triangleاستعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.
small_red_triangleعیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
سنوات و پایان کار کارگری که استعفا داده نیز همانند اتمام و یا فسخ قرارداد کار به هر نحو دیگر به نسبت هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) باید پرداخت شود.
small_red_triangleبنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمیبرد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمیتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
warning️در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات، عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده خودداری کند یا اختلافی از این بابت بین طرفین وجود داشته باشد کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.
pushpinحتی در مقررات فعلی ترک کار بدون استعفا نیز باعث زایل شدن هیچ یک از مزایای گفته شده نمی شود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
مشاوره. 09113220437
small_red_triangleاستعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.
small_red_triangleعیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
سنوات و پایان کار کارگری که استعفا داده نیز همانند اتمام و یا فسخ قرارداد کار به هر نحو دیگر به نسبت هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) باید پرداخت شود.
small_red_triangleبنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمیبرد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمیتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
warning️در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات، عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده خودداری کند یا اختلافی از این بابت بین طرفین وجود داشته باشد کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.
pushpinحتی در مقررات فعلی ترک کار بدون استعفا نیز باعث زایل شدن هیچ یک از مزایای گفته شده نمی شود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
مشاوره. 09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
warning️* ⚖books حادثه ناشی از کار چیستquestion
small_red_triangleمنظور از حین کار تمام اوقاتی است که بیمهشده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهدهدار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمهشده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمهشده حین اقدام برای نجات سایر بیمهشدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد.
small_red_triangleماده 66 قانون تامین اجتماعی: در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین اجتماعی خدمات درمانی و یا شخصا، هزینه های مربوط به معالجه و غرامت و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصل خواهد نمود
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
small_red_triangleمنظور از حین کار تمام اوقاتی است که بیمهشده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهدهدار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمهشده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمهشده حین اقدام برای نجات سایر بیمهشدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد.
small_red_triangleماده 66 قانون تامین اجتماعی: در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین اجتماعی خدمات درمانی و یا شخصا، هزینه های مربوط به معالجه و غرامت و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصل خواهد نمود
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ نحوه محاسبه حق بیمه یک نفر در چند محل کار
questionگاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند؟
small_red_triangleبر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
pushpinشرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
questionگاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند؟
small_red_triangleبر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
pushpinشرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ هزینه و جریمه اصلاح عنوان شغلی در بیمه تامین اجتماعی قانونی است؟ چگونه میتوان اعتراض کردquestion
small_red_triangleجریمه اصلاح عنوان شغلی زمانی صادر می شود که کارگری اقدام به اصلاح عناوین شغلی گذشته خود در سوابقه بیمه بنماید. در مواردی مانند بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور کارگران با مشکل مغایرت عنوان شغلی مواجه می شوند که عنوان شغلی ثبت شده در لیست های بیمه با عنوان شغلی واقعی کارگر متفاوت بوده و باعث ایجاد مشکلاتی در بهره مندی کارگران از مزایای بازنشستگی سخت و زیان آور می شود.
small_red_triangleاغلب در چنین مواردی کارگران از طریق مراجعه مستقیم به تامین اجتماعی و یا طرح شکایت در اداره کار اقدام به اصلاح عناوین شغلی خود می نمایند. در مواردی که خواسته تغییر عنوان شغلی در تامین اجتماعی به مرحله اجرایی می رسد سازمان تامین اجتماعی جریمه اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما مطالبه می کند. مبلغ درخواستی برای تغییر عنوان شغلی با عناوینی مانند مابه التفاوت حق بیمه، خسارت و یا جریمه به کارفرماها ابلاغ می شود.
small_red_triangleدر کارگاه هایی که مشمول دستمزد مقطوع نیستند تغییر عنوان شغلی تاثیری در حقوق و مزایای کارگر نداشته و به تبع آن تاثیری در حق بیمه هم ندارد. همچنین تغییر عنوان شغلی تعهد و تکلیف خارج از مقررات قانونی بر تامین اجتماعی تحمیل نمی کند. بنابراین در کارگاه هایی که مشمول دستمزد مقطوع نیستند مطالبه جریمه اصلاح عنوان شغلی قانونی به نظر نمی رسد.
small_red_triangleدر کارگاه های مشمول دستمزد مقطوع، اگر تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر در حقوق و مزایای کارگر شود در این صورت تامین اجتماعی می تواند مابه التفاوت حق بیمه تغییر عنوان شغلی را مطالبه کند.
pushpinدر چندین مورد پیش آمده آرای صادره از هیئت های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی از بابت جریمه اصلاح عنوان شغلی با شکایت در دیوان عدالت اداری نقض شده اند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
small_red_triangleجریمه اصلاح عنوان شغلی زمانی صادر می شود که کارگری اقدام به اصلاح عناوین شغلی گذشته خود در سوابقه بیمه بنماید. در مواردی مانند بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور کارگران با مشکل مغایرت عنوان شغلی مواجه می شوند که عنوان شغلی ثبت شده در لیست های بیمه با عنوان شغلی واقعی کارگر متفاوت بوده و باعث ایجاد مشکلاتی در بهره مندی کارگران از مزایای بازنشستگی سخت و زیان آور می شود.
small_red_triangleاغلب در چنین مواردی کارگران از طریق مراجعه مستقیم به تامین اجتماعی و یا طرح شکایت در اداره کار اقدام به اصلاح عناوین شغلی خود می نمایند. در مواردی که خواسته تغییر عنوان شغلی در تامین اجتماعی به مرحله اجرایی می رسد سازمان تامین اجتماعی جریمه اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما مطالبه می کند. مبلغ درخواستی برای تغییر عنوان شغلی با عناوینی مانند مابه التفاوت حق بیمه، خسارت و یا جریمه به کارفرماها ابلاغ می شود.
small_red_triangleدر کارگاه هایی که مشمول دستمزد مقطوع نیستند تغییر عنوان شغلی تاثیری در حقوق و مزایای کارگر نداشته و به تبع آن تاثیری در حق بیمه هم ندارد. همچنین تغییر عنوان شغلی تعهد و تکلیف خارج از مقررات قانونی بر تامین اجتماعی تحمیل نمی کند. بنابراین در کارگاه هایی که مشمول دستمزد مقطوع نیستند مطالبه جریمه اصلاح عنوان شغلی قانونی به نظر نمی رسد.
small_red_triangleدر کارگاه های مشمول دستمزد مقطوع، اگر تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر در حقوق و مزایای کارگر شود در این صورت تامین اجتماعی می تواند مابه التفاوت حق بیمه تغییر عنوان شغلی را مطالبه کند.
pushpinدر چندین مورد پیش آمده آرای صادره از هیئت های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی از بابت جریمه اصلاح عنوان شغلی با شکایت در دیوان عدالت اداری نقض شده اند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه میتواند شکایت کند و حق خود را اثبات کندquestion
small_red_triangle قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست.
small_red_triangleدر صورت نداشتن قرارداد کار، کارگر میتواند با استناد به ادله و قرائن زیر رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند:
black_small_square️ واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی
black_small_square️ فیش حقوقی، رسید دریافت وجه یا اسناد مالی
black_small_square️ مکاتبات، پیامهای شبکههای اجتماعی و اتوماسیون اداری مرتبط با کار
black_small_square️ حضور و غیاب، لیست بیمه (در صورت وجود حتی مقطعی)
black_small_square️ شهادت شهود (همکاران، نگهبان، حسابدار ، معتمدین محلی و…)
black_small_square️ برگه ماموریت، کارت شناسایی محل کار، معرفینامهها
black_small_square️ درخواست تحقیق محلی و بازرسی و استعلام از کارگاه توسط اداره کار
small_red_triangle هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مجموع قرائن و اوضاع و احوال پرونده را بررسی میکنند و صرف نبود قرارداد، مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437. مشاوره
small_red_triangle قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست.
small_red_triangleدر صورت نداشتن قرارداد کار، کارگر میتواند با استناد به ادله و قرائن زیر رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند:
black_small_square️ واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی
black_small_square️ فیش حقوقی، رسید دریافت وجه یا اسناد مالی
black_small_square️ مکاتبات، پیامهای شبکههای اجتماعی و اتوماسیون اداری مرتبط با کار
black_small_square️ حضور و غیاب، لیست بیمه (در صورت وجود حتی مقطعی)
black_small_square️ شهادت شهود (همکاران، نگهبان، حسابدار ، معتمدین محلی و…)
black_small_square️ برگه ماموریت، کارت شناسایی محل کار، معرفینامهها
black_small_square️ درخواست تحقیق محلی و بازرسی و استعلام از کارگاه توسط اداره کار
small_red_triangle هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مجموع قرائن و اوضاع و احوال پرونده را بررسی میکنند و صرف نبود قرارداد، مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437. مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ 3 کار مهم همزمان با استخدام پرسنل
1️⃣ طب کار - آزمایش قبل از استخدام
2️⃣ ثبت نام در کدکارگاهی و بیمه اجباری
3️⃣ تنظيم قرارداد کار بصورت کتبی
عدم انجام هر کدام از موارد فوق تبعات جبران ناپذیری برای کارفرما خواهد داشت.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
1️⃣ طب کار - آزمایش قبل از استخدام
2️⃣ ثبت نام در کدکارگاهی و بیمه اجباری
3️⃣ تنظيم قرارداد کار بصورت کتبی
عدم انجام هر کدام از موارد فوق تبعات جبران ناپذیری برای کارفرما خواهد داشت.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
⚖books شرایط اخراج قانونی کارگر در صورت داشتن قرارداد و در اثنای قرارداد
black_small_square️قصور در انجام وظایف محوله و یا تخلف از آیین نامه های انضباطی کارگاه: موارد قصور و دستورالعملها و آیین نامههای انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
black_small_square️دادن تذکرات کتبی توسط کارفرما: بدین ترتیب کارفرما در صورتی مجاز است که به دلیل قصور و تخلفات کارگر قرارداد کار را فسخ نماید که ابتدا به وی بیش از یک تذکر کتبی داده باشد.
black_small_square️اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و در واحد هایی که شورای اسلامی کار وجود ندارد برای فسخ قرارداد کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.
black_small_square️اختلاف بین کارگر و کارفرما در وهله اول باید با توافق حل شود اگر نشد موضوع به هیات تشخیص اداره کار ارجاع می شود و در صورت حل نشدن اختلاف، از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در طی مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید.
black_small_square️کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیستند و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص که شامل یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان برای فسخ قرارداد کار لازم است.
black_small_square️چنانچه کارگری مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.
black_small_square️هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف است.
black_small_square️اخراج کارگر در قراردادهای کار دائمی در طول مدت آزمایشی بدون عذر موجه قانونی است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
black_small_square️قصور در انجام وظایف محوله و یا تخلف از آیین نامه های انضباطی کارگاه: موارد قصور و دستورالعملها و آیین نامههای انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
black_small_square️دادن تذکرات کتبی توسط کارفرما: بدین ترتیب کارفرما در صورتی مجاز است که به دلیل قصور و تخلفات کارگر قرارداد کار را فسخ نماید که ابتدا به وی بیش از یک تذکر کتبی داده باشد.
black_small_square️اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و در واحد هایی که شورای اسلامی کار وجود ندارد برای فسخ قرارداد کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.
black_small_square️اختلاف بین کارگر و کارفرما در وهله اول باید با توافق حل شود اگر نشد موضوع به هیات تشخیص اداره کار ارجاع می شود و در صورت حل نشدن اختلاف، از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در طی مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید.
black_small_square️کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیستند و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص که شامل یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان برای فسخ قرارداد کار لازم است.
black_small_square️چنانچه کارگری مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.
black_small_square️هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف است.
black_small_square️اخراج کارگر در قراردادهای کار دائمی در طول مدت آزمایشی بدون عذر موجه قانونی است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
booksمدت کار بعد از استعفا در مشاغل حساس و تخصصی چقدر استquestion
قرارداد کارگر و کارفرما عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت دائم برای کارفرما انجام میدهد. یکی از حالتهای خاتمه قراردادکار استعفا است ولی کارگر باید مدت کار بعد از استعفا را رعایت کند.
مطابق قانون، طرفین قرارداد (کارگر و کارفرما) هر وقت بخواهند نمیتوانند آن را برهم بزنند. لذا برای فسخ یا خاتمه قرارداد کار (اخراج و استعفای کارگر) باید شرایط و مواد قانونی خاصی را رعایت نمایند
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
قرارداد کارگر و کارفرما عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت دائم برای کارفرما انجام میدهد. یکی از حالتهای خاتمه قراردادکار استعفا است ولی کارگر باید مدت کار بعد از استعفا را رعایت کند.
مطابق قانون، طرفین قرارداد (کارگر و کارفرما) هر وقت بخواهند نمیتوانند آن را برهم بزنند. لذا برای فسخ یا خاتمه قرارداد کار (اخراج و استعفای کارگر) باید شرایط و مواد قانونی خاصی را رعایت نمایند
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books آیا ترک کار به دلیل حقوق و دستمزد پایین مشمول بیمه بیکاری میشودquestion
black_small_squareفسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر و به عبارتی ترک کار در حالت عادی بیکاری ارادی تلقی میشود. اگر کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و در موعد مقرر و با اجبار قرارداد کار خود را فسخ نماید بیکاری ارادی محسوب نمیشود. کارگرانی که به صورت غیر ارادی بیکاری میشوند میتوانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند.
black_small_squareبا توجه به اینکه در شرایط ترک کار اجباری از جانب کارگر قرارداد کار به اتمام نرسیده است برای دریافت بیمه بیکاری کارگر باید ابتدا از طریق اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود طرح شکایت کند و پس از قطعی شدن رای اداره کار درخواست بیمه بیکاری ثبت کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437 مشاور
black_small_squareفسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر و به عبارتی ترک کار در حالت عادی بیکاری ارادی تلقی میشود. اگر کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و در موعد مقرر و با اجبار قرارداد کار خود را فسخ نماید بیکاری ارادی محسوب نمیشود. کارگرانی که به صورت غیر ارادی بیکاری میشوند میتوانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند.
black_small_squareبا توجه به اینکه در شرایط ترک کار اجباری از جانب کارگر قرارداد کار به اتمام نرسیده است برای دریافت بیمه بیکاری کارگر باید ابتدا از طریق اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود طرح شکایت کند و پس از قطعی شدن رای اداره کار درخواست بیمه بیکاری ثبت کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437 مشاور
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ پایه سنوات در قرارداد کار دائم و موقت چه تفاوتی داردquestion
small_red_triangle_downتفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامههای مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامههای مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از این تاریخ به بعد شرایط تعلق پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت یکسان شد.
small_red_triangle_downحال این سوال پیش میآید که وضعیت کارگرانی که پیش از سال ۱۳۹۱ در کارگاهی با قراردادهای کار مدت موقت مشغول به کار بودهاند چه شرایطی برای قبل و بعد از سال ۱۳۹۱ خواهند داشت.
small_red_triangle_downالف) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه کردهاند.
small_red_triangle_downبرای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران چنین فرض میشود که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ بوده است و سوابق قبل از ابتدای ۱۳۹۱ در محاسبه پایه سنوات موثر نخواهد بود.
small_red_triangle_downب) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه نکردهاند.
small_red_triangle_down برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران مانند کارگران با قرارداد کار دائم رفتار شده و تاریخ استخدام مبنای محاسبه پایه سنوات خواهد بود. به عبارتی سوابق کار قبل سال ۱۳۹۱ نیز در محاسبه پایه سنوات موثر خواهد بود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
مشاوره 09113220437
small_red_triangle_downتفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامههای مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامههای مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از این تاریخ به بعد شرایط تعلق پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت یکسان شد.
small_red_triangle_downحال این سوال پیش میآید که وضعیت کارگرانی که پیش از سال ۱۳۹۱ در کارگاهی با قراردادهای کار مدت موقت مشغول به کار بودهاند چه شرایطی برای قبل و بعد از سال ۱۳۹۱ خواهند داشت.
small_red_triangle_downالف) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه کردهاند.
small_red_triangle_downبرای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران چنین فرض میشود که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ بوده است و سوابق قبل از ابتدای ۱۳۹۱ در محاسبه پایه سنوات موثر نخواهد بود.
small_red_triangle_downب) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه نکردهاند.
small_red_triangle_down برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران مانند کارگران با قرارداد کار دائم رفتار شده و تاریخ استخدام مبنای محاسبه پایه سنوات خواهد بود. به عبارتی سوابق کار قبل سال ۱۳۹۱ نیز در محاسبه پایه سنوات موثر خواهد بود.
https://rubika.ir/dadbanadalat
مشاوره 09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه
small_red_triangleیکی از تکالیف کارفرما در قبال کارگران واریز حق بیمه تامین اجتماعی است که این تکلیف با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی است. کارفرما باید حق بیمه مدت اشتغال را از روز اول نزد سازمان تامین اجتماعی واریز کند.
small_red_triangleاگر کارفرما به هر دلیلی بیمه مدت کارکرد کارگر را به طور کامل یا ناقص واریز نکند کارگر میتواند شکایت از کارفرما برای بیمه را مطرح کند. روشهای طرح ادعا و پیگیری بیمه از دو طریق به ترتیب زیر است:
black_small_square️الف) از طریق سازمان تامین اجتماعی: کارگر با تکمیل و ارائه فرم ادعای سابقه به انضمام اسناد و مدارکی که اشتغال کارگر را اثبات کند به تامین اجتماعی، درخواست میکند که حق بیمه وی در سوابق بیمهای اضافه شود. مهلت درخواست اعمال سوابق در این روش تعیین نشده و کارگر هر زمانی میتواند درخواست خود را مطرح کند. ممکن است کارگر از این طریق به خواسته خود نرسد و در این صورت لازم است در مهلت معینه شکایت از کارفرما برای بیمه را مطرح کند.
black_small_square️ب) از طریق طرح دعوی در اداره کار: کارگر میتواند در اداره کار شکایت علیه کارفرما برای بیمه را مطرح کند. در این روش نیز کارگر با ارائه اسناد و مدارک اثبات کننده اشتغال از مراجع حل اختلاف کار درخواست میکند که کارفرما برای واریز حق بیمه محکوم شود. اگر کارگر اسناد و مدارک کافی نداشته باشد میتواند در جلسه اول رسیدگی درخواست کند که پرونده به تحقیق و بازرسی ارجاع شود.
black_small_square️در مرحله تحقیق و بازرسی گواهی افراد مطلع و کارکنان کارگاه و سایر شواهد و قرائن برای اثبات اشتغال موثر است. مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه در قانون تعیین نشده است و کارگر بدون مهلت زمانی میتواند دادخواست حق بیمه ثبت کند. نکته مهم این است که با گذشت زمان از اشتغال بحث اثبات اشتغال برای کارگر سخت تر میشود. هر چند در قانون مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه تعیین نشده است ولی بهتر است کارگر در اسرع وقت دعوی خود را مطرح کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
small_red_triangleیکی از تکالیف کارفرما در قبال کارگران واریز حق بیمه تامین اجتماعی است که این تکلیف با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی است. کارفرما باید حق بیمه مدت اشتغال را از روز اول نزد سازمان تامین اجتماعی واریز کند.
small_red_triangleاگر کارفرما به هر دلیلی بیمه مدت کارکرد کارگر را به طور کامل یا ناقص واریز نکند کارگر میتواند شکایت از کارفرما برای بیمه را مطرح کند. روشهای طرح ادعا و پیگیری بیمه از دو طریق به ترتیب زیر است:
black_small_square️الف) از طریق سازمان تامین اجتماعی: کارگر با تکمیل و ارائه فرم ادعای سابقه به انضمام اسناد و مدارکی که اشتغال کارگر را اثبات کند به تامین اجتماعی، درخواست میکند که حق بیمه وی در سوابق بیمهای اضافه شود. مهلت درخواست اعمال سوابق در این روش تعیین نشده و کارگر هر زمانی میتواند درخواست خود را مطرح کند. ممکن است کارگر از این طریق به خواسته خود نرسد و در این صورت لازم است در مهلت معینه شکایت از کارفرما برای بیمه را مطرح کند.
black_small_square️ب) از طریق طرح دعوی در اداره کار: کارگر میتواند در اداره کار شکایت علیه کارفرما برای بیمه را مطرح کند. در این روش نیز کارگر با ارائه اسناد و مدارک اثبات کننده اشتغال از مراجع حل اختلاف کار درخواست میکند که کارفرما برای واریز حق بیمه محکوم شود. اگر کارگر اسناد و مدارک کافی نداشته باشد میتواند در جلسه اول رسیدگی درخواست کند که پرونده به تحقیق و بازرسی ارجاع شود.
black_small_square️در مرحله تحقیق و بازرسی گواهی افراد مطلع و کارکنان کارگاه و سایر شواهد و قرائن برای اثبات اشتغال موثر است. مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه در قانون تعیین نشده است و کارگر بدون مهلت زمانی میتواند دادخواست حق بیمه ثبت کند. نکته مهم این است که با گذشت زمان از اشتغال بحث اثبات اشتغال برای کارگر سخت تر میشود. هر چند در قانون مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه تعیین نشده است ولی بهتر است کارگر در اسرع وقت دعوی خود را مطرح کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ اردیبهشت
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
⚖books نحوه محاسبه حق بیمه یک نفر در چند محل کار.
گاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند
white_check_mark بر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
small_blue_diamond️ شرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
گاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند
white_check_mark بر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
small_blue_diamond️ شرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
آیا کارگر برای استعفا نیاز به موافقت کارفرما داردquestion
white_check_mark پاسخ .
استعفا یکی از راه های پایان دادن به قرارداد کار است که در ماده ۲۱ قانون کار پیش بینی شده است. با رای دیوان عدالت اداری، استعفا در قرارداد های مدت موقت هم پذیرفته است.
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگر مکلف شده است که پس از استعفا یک ماه به کار خود ادامه دهد و نیازی به موافقت کارفرما ندارد.
اما کارفرما هم حق دارد نگران استعفای کارگری که آموزش دیده و به موضوع کار مسلط شده ، باشد که در اواسط قرارداد بخواهد قطع همکاری کند و از این منظر خسارت ببیند.
آیا راهکاری جهت پیشگیری از این موضوع و خسارت به کارفرما وجود داردquestion
جهت عارضه یابی بخش منابع انسانی و تنظیم یا بازطراحی قرارداد های کار با پرسنل با شماره زیر تماس بگیرید
phone️ 09113220437
https://rubika.ir/dadbanadalat
#استعفا
#قرارداد
#قانون_کار
white_check_mark پاسخ .
استعفا یکی از راه های پایان دادن به قرارداد کار است که در ماده ۲۱ قانون کار پیش بینی شده است. با رای دیوان عدالت اداری، استعفا در قرارداد های مدت موقت هم پذیرفته است.
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگر مکلف شده است که پس از استعفا یک ماه به کار خود ادامه دهد و نیازی به موافقت کارفرما ندارد.
اما کارفرما هم حق دارد نگران استعفای کارگری که آموزش دیده و به موضوع کار مسلط شده ، باشد که در اواسط قرارداد بخواهد قطع همکاری کند و از این منظر خسارت ببیند.
آیا راهکاری جهت پیشگیری از این موضوع و خسارت به کارفرما وجود داردquestion
جهت عارضه یابی بخش منابع انسانی و تنظیم یا بازطراحی قرارداد های کار با پرسنل با شماره زیر تماس بگیرید
phone️ 09113220437
https://rubika.ir/dadbanadalat
#استعفا
#قرارداد
#قانون_کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۴ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books حمایتهای قانونی از کارگران مشاغل سخت و زیان آور
کارگران مشاغل سخت و زیانآور از حقوق و مزایای بیشتری نسبت به سایر کارگران برخوردارند. مانند:
small_red_triangle بازنشستگی زودهنگام
small_red_triangle افزایش حقوق
small_red_triangle مرخصی استحقاقی بیشتر
small_red_triangle بیمههای تکمیلی
small_red_triangle کاهش ساعت کار: ساعت کار هفتگی برای این دسته از کارگران کمتر از سایر کارگران است.
small_red_triangle ایمنی و بهداشت حرفهای: کارفرمایان موظفند محیط کار را برای این دسته از کارگران ایمن و بهداشتی کنند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437 مشاوره
کارگران مشاغل سخت و زیانآور از حقوق و مزایای بیشتری نسبت به سایر کارگران برخوردارند. مانند:
small_red_triangle بازنشستگی زودهنگام
small_red_triangle افزایش حقوق
small_red_triangle مرخصی استحقاقی بیشتر
small_red_triangle بیمههای تکمیلی
small_red_triangle کاهش ساعت کار: ساعت کار هفتگی برای این دسته از کارگران کمتر از سایر کارگران است.
small_red_triangle ایمنی و بهداشت حرفهای: کارفرمایان موظفند محیط کار را برای این دسته از کارگران ایمن و بهداشتی کنند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437 مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۵ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
x️ no_entry_signاخراج بدون دلیل کارگر
اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد کار باید موجه بوده و با رعایت مقررات ماده ۲۷ قانون کار (قصور در انجام امور محوله و یا نقض آیین نامههای انضباطی کارگاه) صورت بگیرد. در غیر این صورت اخراج غیر موجه تلقی میشود و کارگر میتواند دادخواست بازگشت به کار در اداره کار ثبت کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
اما در قرارداد کار مدت موقت، در زمان اتمام قرارداد کار کارفرما بدون هیچ دلیلی میتواند از تمدید و تجدید قرارداد کار خودداری کند.
مشاوره تخصصی درخصوص حل اختلاف کارگر و کارفرما، محاسبه حقوق و مزایای کارگر و تنظیم قرارداد کار کتبی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود :
09113220437
#اخراج
#قرارداد
#قانون_کار
اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد کار باید موجه بوده و با رعایت مقررات ماده ۲۷ قانون کار (قصور در انجام امور محوله و یا نقض آیین نامههای انضباطی کارگاه) صورت بگیرد. در غیر این صورت اخراج غیر موجه تلقی میشود و کارگر میتواند دادخواست بازگشت به کار در اداره کار ثبت کند.
https://rubika.ir/dadbanadalat
اما در قرارداد کار مدت موقت، در زمان اتمام قرارداد کار کارفرما بدون هیچ دلیلی میتواند از تمدید و تجدید قرارداد کار خودداری کند.
مشاوره تخصصی درخصوص حل اختلاف کارگر و کارفرما، محاسبه حقوق و مزایای کارگر و تنظیم قرارداد کار کتبی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود :
09113220437
#اخراج
#قرارداد
#قانون_کار
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books حق اولاد دختر؛ question
✍برخی از کارگران عزیز، هنوز هم بهاشتباه تصور میکنند شرایط پرداخت حق اولاد برای آنها مشابه «بازنشستگان» است ( که حق اولاد دختر تا زمان ازدواج پرداخت میشود). اما در قانون کار و تأمین اجتماعی، ماجرا متفاوت است:
eight_spoked_asterisk قانون کلی: حق اولاد برای فرزندان (دختر و پسر) در حالت عادی تا ۱۸ سالگی پرداخت میشود.
small_blue_diamond نکته مهم: ازدواج فرزند قبل از ۱۸ سالگی، مانع دریافت حق اولاد توسط والدین شاغل وی نمیشود.
small_blue_diamond شرایط پس از ۱۸ سالگی: پرداخت حق اولاد متوقف نمیشود، اگر و تنها اگر:
small_blue_diamond ۱. فرزند در حال تحصیل باشد.
small_blue_diamond ۲. یا فرزند دارای معلولیت یا بیماری خاص (طبق تأیید مراجع پزشکی) باشد.
small_blue_diamond یک نکته طلایی: اگر فرزند شما بعد از ۱۸ سالگی مدتی ترک تحصیل کرد و دوباره به مدرسه یا دانشگاه برگشت، با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل (به شرطی که مشغول به کار نباشد)، حق اولاد مجدداً برای او برقرار میشود.
small_blue_diamond فراموش نکنید: برخلاف بازنشستگان، «ازدواج دختر» در قانون کار، دلیلی برای قطع یا تداوم پرداخت حق اولاد نیست؛ تنها ملاک، سن (زیر ۱۸) ، بیماری صعب العلاج یا اشتغال به تحصیل است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
✍برخی از کارگران عزیز، هنوز هم بهاشتباه تصور میکنند شرایط پرداخت حق اولاد برای آنها مشابه «بازنشستگان» است ( که حق اولاد دختر تا زمان ازدواج پرداخت میشود). اما در قانون کار و تأمین اجتماعی، ماجرا متفاوت است:
eight_spoked_asterisk قانون کلی: حق اولاد برای فرزندان (دختر و پسر) در حالت عادی تا ۱۸ سالگی پرداخت میشود.
small_blue_diamond نکته مهم: ازدواج فرزند قبل از ۱۸ سالگی، مانع دریافت حق اولاد توسط والدین شاغل وی نمیشود.
small_blue_diamond شرایط پس از ۱۸ سالگی: پرداخت حق اولاد متوقف نمیشود، اگر و تنها اگر:
small_blue_diamond ۱. فرزند در حال تحصیل باشد.
small_blue_diamond ۲. یا فرزند دارای معلولیت یا بیماری خاص (طبق تأیید مراجع پزشکی) باشد.
small_blue_diamond یک نکته طلایی: اگر فرزند شما بعد از ۱۸ سالگی مدتی ترک تحصیل کرد و دوباره به مدرسه یا دانشگاه برگشت، با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل (به شرطی که مشغول به کار نباشد)، حق اولاد مجدداً برای او برقرار میشود.
small_blue_diamond فراموش نکنید: برخلاف بازنشستگان، «ازدواج دختر» در قانون کار، دلیلی برای قطع یا تداوم پرداخت حق اولاد نیست؛ تنها ملاک، سن (زیر ۱۸) ، بیماری صعب العلاج یا اشتغال به تحصیل است.
https://rubika.ir/dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books آیا حق جذب شامل بیمه میشودquestion
white_check_mark پاسخ
در محاسبه حق بیمه باید حق جذب نیز محاسبه شود. بنابراین با قرار دادن حق جذب در محاسبات حق بیمه تامین اجتماعی کارگران مبلغ حق بیمه پرداختی کارگر و کارفرما نیز افزایش مییابد.
زمانی که حق جذب شامل بیمه میشود، حق بیمه آن به سازمان تامین اجتماعی واریز شده و باعث میشود میانگین حق بیمه تامین اجتماعی کارگر افزایش یابد. افزایش میانگین حق بیمه در محاسبه مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی و بیمه بیکاری کارگر تاثیر داشته و آنها را افزایش خواهد داد.
لازم به توضیح است که یکی از علل مهم درج حق جذب در فیش حقوق کارگران نیز این موضوع مهم است که باعث تاثیر در مبلغ مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی و حقوق بیمه بیکاری کارگر میشود.
@dadbanadalat
09113220437 مشاوره
white_check_mark پاسخ
در محاسبه حق بیمه باید حق جذب نیز محاسبه شود. بنابراین با قرار دادن حق جذب در محاسبات حق بیمه تامین اجتماعی کارگران مبلغ حق بیمه پرداختی کارگر و کارفرما نیز افزایش مییابد.
زمانی که حق جذب شامل بیمه میشود، حق بیمه آن به سازمان تامین اجتماعی واریز شده و باعث میشود میانگین حق بیمه تامین اجتماعی کارگر افزایش یابد. افزایش میانگین حق بیمه در محاسبه مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی و بیمه بیکاری کارگر تاثیر داشته و آنها را افزایش خواهد داد.
لازم به توضیح است که یکی از علل مهم درج حق جذب در فیش حقوق کارگران نیز این موضوع مهم است که باعث تاثیر در مبلغ مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی و حقوق بیمه بیکاری کارگر میشود.
@dadbanadalat
09113220437 مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
پرسش interrobang️
قرارداد کتبی با کارفرما نداشتم آیا سنوات و عیدی که پرداخت نکرده بدون قرارداد قابل مطالبه استquestion
white_check_mark پاسخ :
در ماده ۷ قانون کار قرارداد کار به صورت کتبی و شفاهی تعریف شده است بنابراین نداشتن قرارداد کار کتبی نمیتواند مانع پرداخت حقوق و مزایای قانونی به کارگر شود.
آنچه در قراردادهای کار شفاهی نسبت به قراردادهای کار کتبی برای کارگر مشکل ایجاد میکند جنبه اثباتی حقوق و مزایای توافقی بین آنان بوده و اگر کارگر نتواند اثبات کند که حقوق و مزایایی بالاتر از قانون کار مورد توافق بوده، مراجع حل اختلاف اداره کار مبنا را بر توافق به حداقلهای قانون کار قرار میدهند.
gem مشاور بیمه و قانون کار
eight_spoked_asterisk یکی از اسنادی که برای اثبات حقوق و مزایای بالاتر از قانون کار قابل استناد است مبالغ واریزی کارفرما به حساب بانکی کارگر است. اگر کارفرما مبلغی بالاتر از حداقلهای قانون کار واریز کرده باشد خود دلیلی بر توافق به حقوق و مزایای بیشتر از قانون کار است.
@dadbanadalat
09113220437
قرارداد کتبی با کارفرما نداشتم آیا سنوات و عیدی که پرداخت نکرده بدون قرارداد قابل مطالبه استquestion
white_check_mark پاسخ :
در ماده ۷ قانون کار قرارداد کار به صورت کتبی و شفاهی تعریف شده است بنابراین نداشتن قرارداد کار کتبی نمیتواند مانع پرداخت حقوق و مزایای قانونی به کارگر شود.
آنچه در قراردادهای کار شفاهی نسبت به قراردادهای کار کتبی برای کارگر مشکل ایجاد میکند جنبه اثباتی حقوق و مزایای توافقی بین آنان بوده و اگر کارگر نتواند اثبات کند که حقوق و مزایایی بالاتر از قانون کار مورد توافق بوده، مراجع حل اختلاف اداره کار مبنا را بر توافق به حداقلهای قانون کار قرار میدهند.
gem مشاور بیمه و قانون کار
eight_spoked_asterisk یکی از اسنادی که برای اثبات حقوق و مزایای بالاتر از قانون کار قابل استناد است مبالغ واریزی کارفرما به حساب بانکی کارگر است. اگر کارفرما مبلغی بالاتر از حداقلهای قانون کار واریز کرده باشد خود دلیلی بر توافق به حقوق و مزایای بیشتر از قانون کار است.
@dadbanadalat
09113220437
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
⚖️ حق جذب در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل
small_red_triangleچنانچه در کارگاهی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده باشد مبالغ فوق العاه پرداختی به کارگران با عنوان جذب طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزایای ثابت به تبع شغل محسوب میشود.
small_red_triangleمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی هستند که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت میگردد. نکتهای که در این توضیح وجود دارد این است که در ساعات کار عادی پرداخت می شود و مانند اضافه کاری و یا شب کاری فوق العاده تابع ساعات کار غیرعادی نیست.
small_red_triangleمزایای ثابت به تبع شغل تابع شغل هستند و جنبه عمومی ندارند. به عنوان مثال مزایای حق مسکن و بن کارگری مزایایی هستند که تابع شغل نیستند و به تمام کارگران با تمام عناوین شغلی پرداخت میشود. ولی فوق العادهای مانند حق سرپرستی ممکن است فقط به کارگران با عنوان شغلی سرپرست در کارگاه پرداخت شود. چنانچه شغل همان کارگر تغییر کند پرداخت این فوق العاده نیز قطع میشود. یا همین حق جذب ممکن است به شغلی مانند مهندس ابزار دقیق با توانایی برنامه نویسی پی ال سی پرداخت شود ولی به مهندس مکانیک پرداخت نشود.
@dadbanadalat
09113220437 مشاوره
small_red_triangleدر چنین کارگاههایی حق جذب در سنوات، حق جذب در اضافه کار، حق جذب در عیدی و پاداش نیز باید محاسبه شود.
با این مثال ها مشخص میشود که منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چه شرایطی دارند.
pushpinنکته مهم: حق جذب در این کارگاهها جزو مزد ثابت بوده و در پرداخت مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات، عیدی و پاداش و … باید محاسبه شود.
@dadbanadalat
small_red_triangleچنانچه در کارگاهی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده باشد مبالغ فوق العاه پرداختی به کارگران با عنوان جذب طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزایای ثابت به تبع شغل محسوب میشود.
small_red_triangleمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی هستند که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت میگردد. نکتهای که در این توضیح وجود دارد این است که در ساعات کار عادی پرداخت می شود و مانند اضافه کاری و یا شب کاری فوق العاده تابع ساعات کار غیرعادی نیست.
small_red_triangleمزایای ثابت به تبع شغل تابع شغل هستند و جنبه عمومی ندارند. به عنوان مثال مزایای حق مسکن و بن کارگری مزایایی هستند که تابع شغل نیستند و به تمام کارگران با تمام عناوین شغلی پرداخت میشود. ولی فوق العادهای مانند حق سرپرستی ممکن است فقط به کارگران با عنوان شغلی سرپرست در کارگاه پرداخت شود. چنانچه شغل همان کارگر تغییر کند پرداخت این فوق العاده نیز قطع میشود. یا همین حق جذب ممکن است به شغلی مانند مهندس ابزار دقیق با توانایی برنامه نویسی پی ال سی پرداخت شود ولی به مهندس مکانیک پرداخت نشود.
@dadbanadalat
09113220437 مشاوره
small_red_triangleدر چنین کارگاههایی حق جذب در سنوات، حق جذب در اضافه کار، حق جذب در عیدی و پاداش نیز باید محاسبه شود.
با این مثال ها مشخص میشود که منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چه شرایطی دارند.
pushpinنکته مهم: حق جذب در این کارگاهها جزو مزد ثابت بوده و در پرداخت مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات، عیدی و پاداش و … باید محاسبه شود.
@dadbanadalat
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۷ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
warning️no_entry_sign عواقب نداشتن قرارداد کار کتبی
point_left تفاوت قرارداد کار کتبی و شفاهی در این است که در قرارداد کار مکتوب همه توافقات بر روی کاغذ یا سند الکترونیک درج میشود ولی در قرارداد کار شفاهی توافقات طرفین صرفا بر اساس قول و قرار شفاهی است.
نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و هم برای کارگر میتواند مفید و یا داری عواقب باشد.
small_red_triangle برای کارفرما: طبق ماده قانون کار، اگر در قرارداد کار مدت مشخص نشود دائمی تلقی میشود. بنابراین برای کارفرماها نداشتن قرارداد کار کتبی به منزله داشتن قرارداد کار شفاهی دائمی خواهد بود.
small_red_triangleبرای کارگران: در صورتی که بین کارگر و کارفرما مزد و مزایایی بیشتر از حداقل های قانون کار توافق شده باشد و کارفرما از عمل به آن خودداری نماید اثبات آن برای کارگر مقدور نخواهد بود.
pushpin بنابراین نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و هم برای کارفرما محاسن و مزایایی میتواند داشته باشد که در مقایسه این موارد وجود قرارداد کار برای هر دو طرف بهتر خواهد بود چرا که هیچ یک از طرفین نمی توانند از توافق اولیه خود خارج شوند.
مشاوره 09113220437
id. @dadbanadalat
point_left تفاوت قرارداد کار کتبی و شفاهی در این است که در قرارداد کار مکتوب همه توافقات بر روی کاغذ یا سند الکترونیک درج میشود ولی در قرارداد کار شفاهی توافقات طرفین صرفا بر اساس قول و قرار شفاهی است.
نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و هم برای کارگر میتواند مفید و یا داری عواقب باشد.
small_red_triangle برای کارفرما: طبق ماده قانون کار، اگر در قرارداد کار مدت مشخص نشود دائمی تلقی میشود. بنابراین برای کارفرماها نداشتن قرارداد کار کتبی به منزله داشتن قرارداد کار شفاهی دائمی خواهد بود.
small_red_triangleبرای کارگران: در صورتی که بین کارگر و کارفرما مزد و مزایایی بیشتر از حداقل های قانون کار توافق شده باشد و کارفرما از عمل به آن خودداری نماید اثبات آن برای کارگر مقدور نخواهد بود.
pushpin بنابراین نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و هم برای کارفرما محاسن و مزایایی میتواند داشته باشد که در مقایسه این موارد وجود قرارداد کار برای هر دو طرف بهتر خواهد بود چرا که هیچ یک از طرفین نمی توانند از توافق اولیه خود خارج شوند.
مشاوره 09113220437
id. @dadbanadalat
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۷ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
*تا قطعی نشده اقدام کن*
x چه بسیار بدهی هایی که بدلیل عدم رعایت این نکته ساده ، قطعی شده است. small_red_triangle_down
small_orange_diamond فرصت قانونی اعتراض به اعلام بدهی برآوردی و آرای هیئت های بدوی به ترتیب ۳۰ و ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ است
small_blue_diamond پیشنهاد میکنم حداقل ۲ بار در هفته ناحیه کاربری کارگاه خود در سایت ای سرویس را بررسی نمائید
id @dadbanadalat
تنظیم لایحه و دفاع در هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی از طریق شماره زیر انجام می شود
id @dadbanadalat
09113220437
#تامین_اجتماعی
#مفاصاحساب
#حسابرسی_بیمه
x چه بسیار بدهی هایی که بدلیل عدم رعایت این نکته ساده ، قطعی شده است. small_red_triangle_down
small_orange_diamond فرصت قانونی اعتراض به اعلام بدهی برآوردی و آرای هیئت های بدوی به ترتیب ۳۰ و ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ است
small_blue_diamond پیشنهاد میکنم حداقل ۲ بار در هفته ناحیه کاربری کارگاه خود در سایت ای سرویس را بررسی نمائید
id @dadbanadalat
تنظیم لایحه و دفاع در هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی از طریق شماره زیر انجام می شود
id @dadbanadalat
09113220437
#تامین_اجتماعی
#مفاصاحساب
#حسابرسی_بیمه
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۰ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖. دو شغل همزمان داری؟
راز ماده ۳۴ و تاثیر آن بر مستمری بازنشستگی !*
white_check_markشاید شما هم جزو کسانی باشید که به صورت پارهوقت ، ساعتی یا شیفتی برای دو یا چند کارفرما کار میکنید.
خیلی وقتها در شغل دوم میشنویم: «چون جای دیگه بیمه هستی ، من دیگه برات بیمه رد نمیکنم!»
اما این یک اشتباه بزرگ است که مستقیماً به ضرر آینده و حقوق بازنشستگی شما تمام میشود.
طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی ، اگر بیمهشدهای برای چند کارفرما کار کند ، تکتک آن کارفرمایان مکلفند به نسبت حقوقی که میپردازند ، حق بیمه کارگر را کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
*اما این دو بیمه همزمان ، چطور در حقوق بازنشستگی محاسبه میشود؟*
برای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که مشارکت بیشتری در پرداخت حق بیمه داشتهاند (طبق ماده ۷۷ قانون) ، حقوق بازنشستگی این افراد با دقت و به شکل زیر محاسبه میشود :
1️⃣ تجمیع دستمزدها :
ابتدا دستمزد شما در تمامی کارگاهها ، در ۲ سال آخر (۲۴ ماه پایانی) ماه به ماه با هم جمع میشود (البته با رعایت سقف قانونی پرداخت حق بیمه).
2️⃣ محاسبه میانگین جداگانه :
سپس میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه برای هر کارگاه به صورت مجزا محاسبه میشود.
3️⃣ تاثیر سابقه هر شغل :
میانگین بهدستآمده برای هر کارگاه ، در میزان «سالهای سابقه کار شما در همان کارگاه» ضرب شده و بر عدد ۳۰ تقسیم میشود.
4️⃣ مبلغ نهایی (مستمری استحقاقی) :
در نهایت ، اعداد به دست آمده از همه کارگاهها با هم جمع شده و رقم نهایی ، همان حقوق بازنشستگی جذاب شما خواهد بود!
*یادآوری فرمول کلی :*
مستمری بازنشستگی به طور کلی برابر است با یک سیامِ میانگین حقوق ۲ سال آخر ، ضرب در سالهای پرداخت حق بیمه (مشروط بر اینکه از ۳۵/۳۰ تجاوز نکند).
سخن پایانی :
همانطور که میبینید ، بیمهپردازی همزمان در دو یا چند کارگاه، مستقیماً میانگین دستمزد ۲ سال آخر شما را بالا میبرد و باعث جهش در مستمری بازنشستگیتان میشود.
@dadbanadalat
09113220437
مشاوره
راز ماده ۳۴ و تاثیر آن بر مستمری بازنشستگی !*
white_check_markشاید شما هم جزو کسانی باشید که به صورت پارهوقت ، ساعتی یا شیفتی برای دو یا چند کارفرما کار میکنید.
خیلی وقتها در شغل دوم میشنویم: «چون جای دیگه بیمه هستی ، من دیگه برات بیمه رد نمیکنم!»
اما این یک اشتباه بزرگ است که مستقیماً به ضرر آینده و حقوق بازنشستگی شما تمام میشود.
طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی ، اگر بیمهشدهای برای چند کارفرما کار کند ، تکتک آن کارفرمایان مکلفند به نسبت حقوقی که میپردازند ، حق بیمه کارگر را کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
*اما این دو بیمه همزمان ، چطور در حقوق بازنشستگی محاسبه میشود؟*
برای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که مشارکت بیشتری در پرداخت حق بیمه داشتهاند (طبق ماده ۷۷ قانون) ، حقوق بازنشستگی این افراد با دقت و به شکل زیر محاسبه میشود :
1️⃣ تجمیع دستمزدها :
ابتدا دستمزد شما در تمامی کارگاهها ، در ۲ سال آخر (۲۴ ماه پایانی) ماه به ماه با هم جمع میشود (البته با رعایت سقف قانونی پرداخت حق بیمه).
2️⃣ محاسبه میانگین جداگانه :
سپس میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه برای هر کارگاه به صورت مجزا محاسبه میشود.
3️⃣ تاثیر سابقه هر شغل :
میانگین بهدستآمده برای هر کارگاه ، در میزان «سالهای سابقه کار شما در همان کارگاه» ضرب شده و بر عدد ۳۰ تقسیم میشود.
4️⃣ مبلغ نهایی (مستمری استحقاقی) :
در نهایت ، اعداد به دست آمده از همه کارگاهها با هم جمع شده و رقم نهایی ، همان حقوق بازنشستگی جذاب شما خواهد بود!
*یادآوری فرمول کلی :*
مستمری بازنشستگی به طور کلی برابر است با یک سیامِ میانگین حقوق ۲ سال آخر ، ضرب در سالهای پرداخت حق بیمه (مشروط بر اینکه از ۳۵/۳۰ تجاوز نکند).
سخن پایانی :
همانطور که میبینید ، بیمهپردازی همزمان در دو یا چند کارگاه، مستقیماً میانگین دستمزد ۲ سال آخر شما را بالا میبرد و باعث جهش در مستمری بازنشستگیتان میشود.
@dadbanadalat
09113220437
مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۰ خرداد
موسسه حقوقی دادبان عدالت گستر
books⚖ آیا ازدواج همسر بیمهشده متوفی مانع از دریافت مستمری میشود؟
✍️ باتوجه به بند یک ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده که «ازدواج را مانع از دریافت مستمری همسران بازمانده نمیداند» ازدواج همسران بیمهشدگان یا مستمریبگیران متوفی نیز مانع از دریافت این مستمری نخواهد شد.
@dadbanadalat
0911322043 مشاوره
✍️ باتوجه به بند یک ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده که «ازدواج را مانع از دریافت مستمری همسران بازمانده نمیداند» ازدواج همسران بیمهشدگان یا مستمریبگیران متوفی نیز مانع از دریافت این مستمری نخواهد شد.
@dadbanadalat
0911322043 مشاوره
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA126دنبال کننده
وکالت در دعاوی حقوقی،کیفری، خانواده،ثبتی و ملکی،
تنظیم لوایح در دیوان عدالت اداری ،دعاوی حل اختلاف کارگری و کارفرمایی؛ تنظیم قراردادها؛ مشاور روابط کار،تامین اجتماعی
011 44527445 - 09113220437
مشاهده کانال پیامرسانتنظیم لوایح در دیوان عدالت اداری ،دعاوی حل اختلاف کارگری و کارفرمایی؛ تنظیم قراردادها؛ مشاور روابط کار،تامین اجتماعی
011 44527445 - 09113220437