۵ فروردین
حساب و کتاب
white_check_mark نحوه تنظیم و شرایط پذیرش اظهارنامه مالیاتی عملکرد سال ۱۳۹۸
@Accounting_Auditing_iran
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۵ فروردین
حساب و کتاب
pushpin جدول مواعد تسلیم اظهارنامه مالیاتی منابع مختلف
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۵ فروردین
حساب و کتاب
globe_with_meridians قابل توجه کارفرمایانی که از اتباع خارجی فاقد مجوز استفاده می نمایند :
white_check_mark جریمه روزانه بکارگیری غیرقانونی اتباع خارجی در سال ۹۸ ،
small_blue_diamondبا توجه به مواد 120و 181 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به استناد بند ج ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مبنی بر اعمال جریمه به میزان 5 برابر حداقل دستمزد روزانه درخصوص کارفرمایانی که اقدام به استفاده از خدمات اتباع خارجی فاقد پروانه کار میکنند، مبلغ جریمه بابت هر روز اشتغال غیرمجاز تبعه خارجی در سال 98 برابر با 2.528.135 ریال است .
small_blue_diamondدر صورت تکرار تخلف، این جریمه 2 برابر خواهد شد.
small_blue_diamondبر اساس ماده 181 قانون كار، هرگونه به كارگيري اتباع خارجي بدون مجوز در واحدهاي كارگاهي ممنوع است و كارفرمايان متخلف برابر قانون از 91 روز تا 180 روز حبس و پرداخت چند برابر دستمزد يك كارگر جريمه ميشوند.
@Accounting_Auditing_iran
white_check_mark جریمه روزانه بکارگیری غیرقانونی اتباع خارجی در سال ۹۸ ،
small_blue_diamondبا توجه به مواد 120و 181 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به استناد بند ج ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مبنی بر اعمال جریمه به میزان 5 برابر حداقل دستمزد روزانه درخصوص کارفرمایانی که اقدام به استفاده از خدمات اتباع خارجی فاقد پروانه کار میکنند، مبلغ جریمه بابت هر روز اشتغال غیرمجاز تبعه خارجی در سال 98 برابر با 2.528.135 ریال است .
small_blue_diamondدر صورت تکرار تخلف، این جریمه 2 برابر خواهد شد.
small_blue_diamondبر اساس ماده 181 قانون كار، هرگونه به كارگيري اتباع خارجي بدون مجوز در واحدهاي كارگاهي ممنوع است و كارفرمايان متخلف برابر قانون از 91 روز تا 180 روز حبس و پرداخت چند برابر دستمزد يك كارگر جريمه ميشوند.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۵ فروردین
حساب و کتاب
هزینه خرید تجهیزات درمانی از درآمد مالیاتی کسر میشود
🗣 رئیس سازمان امور مالیاتی :
با مصوبه شورای هماهنگی اقتصادی سران قوا کمکهای نقدی و غیرنقدی اشخاص حقیقی و حقوقی در اسفند ۹۸ و سه ماهه اول سال ۹۹ برای تامین لوازم و تجهیزات مصرفی مورد نیاز بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی با هدف مبارزه با کرونا که مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشد، به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی در سال پرداخت محسوب میشود.
@Accounting_Auditing_iran
🗣 رئیس سازمان امور مالیاتی :
با مصوبه شورای هماهنگی اقتصادی سران قوا کمکهای نقدی و غیرنقدی اشخاص حقیقی و حقوقی در اسفند ۹۸ و سه ماهه اول سال ۹۹ برای تامین لوازم و تجهیزات مصرفی مورد نیاز بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی با هدف مبارزه با کرونا که مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشد، به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی در سال پرداخت محسوب میشود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ فروردین
حساب و کتاب
سوالquestionquestionquestion
pushpinاینکه به قراردادهای 89 روزه، بیمه و سایر مزایاهای قانون کار تعلق نمی گیرد. آیا این موضوع صحت دارد؟
پاسخpoint_down
white_check_mark خیر، به موجب ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
small_blue_diamond به استناد تبصره 4 ماده 7 همان قانون، کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
small_blue_diamond مستنداً به ماده 148 قانون فوق، کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
small_blue_diamondبنابراین می توان نتیجه گرفت که قانونگذار، کلیه قراردادهای موقت را مشمول قانون کار دانسته و استثنایی در این خصوص وجود ندارد.
@Accounting_Auditing_iran
pushpinاینکه به قراردادهای 89 روزه، بیمه و سایر مزایاهای قانون کار تعلق نمی گیرد. آیا این موضوع صحت دارد؟
پاسخpoint_down
white_check_mark خیر، به موجب ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
small_blue_diamond به استناد تبصره 4 ماده 7 همان قانون، کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
small_blue_diamond مستنداً به ماده 148 قانون فوق، کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
small_blue_diamondبنابراین می توان نتیجه گرفت که قانونگذار، کلیه قراردادهای موقت را مشمول قانون کار دانسته و استثنایی در این خصوص وجود ندارد.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۶ فروردین
حساب و کتاب
pushpinآیا کارفرمایان و مدیرعامل
می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟
white_check_markخیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.
white_check_mark به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.
sparkle️ با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.
white_check_mark ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.
@Accounting_Auditing_iran
می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟
white_check_markخیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.
white_check_mark به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.
sparkle️ با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.
white_check_mark ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۰ فروردین
حساب و کتاب
heavy_check_mark️تعویق سهماههی مجامع شرکتهای بورسی
small_orange_diamondجامعهی حسابداران رسمی ایران، در راستای همراهی لازم در مبارزه با بیماری کرونا، حفاظت از سرمایههای انسانی حرفه و نیز انجام با کیفیت حسابرسی و حفظ منافع عمومی، پیشنهادهایی به مراجع ذیربط ارائه کرده است و پیگیر دریافت مصوبات مربوطه میباشد.
small_orange_diamondدر مرحلهی نخست، با پیشنهاد جامعهی حسابداران رسمی ایران در خصوص تمدید تعویق سهماههی مجامع عمومی شرکتهای بورسی موافقت به عمل آمده است.
small_orange_diamondدر خصوص مجامع سایر شرکتهای دولتی و بخش خصوصی نیز رایزنیهایی در دست انجام است و به محض وصول مستندات جزییات کامل اطلاعرسانی خواهد شد.
@Accounting_Auditing_iran
small_orange_diamondجامعهی حسابداران رسمی ایران، در راستای همراهی لازم در مبارزه با بیماری کرونا، حفاظت از سرمایههای انسانی حرفه و نیز انجام با کیفیت حسابرسی و حفظ منافع عمومی، پیشنهادهایی به مراجع ذیربط ارائه کرده است و پیگیر دریافت مصوبات مربوطه میباشد.
small_orange_diamondدر مرحلهی نخست، با پیشنهاد جامعهی حسابداران رسمی ایران در خصوص تمدید تعویق سهماههی مجامع عمومی شرکتهای بورسی موافقت به عمل آمده است.
small_orange_diamondدر خصوص مجامع سایر شرکتهای دولتی و بخش خصوصی نیز رایزنیهایی در دست انجام است و به محض وصول مستندات جزییات کامل اطلاعرسانی خواهد شد.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۰ فروردین
حساب و کتاب
معافیت مالیاتی معلولان
آیین نامه اجرایی قانون حمایت از حقوق معلولان ابلاغ شد که براساس آن حقوق و مزایا یا دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیای افراد دارای معلولیت شدید و خیلی شدید ۵۰ درصد معاف از مالیات می شود.
امید علی پارسا رییس سازمان امور مالیاتی آیین نامه اجرایی تصویب نامه هیات وزیران در خصوص آیین نامه اجرایی ماده ۲۵ قانون حمایت از حقوق معلولان را ابلاغ کرد. براساس ماده دوم این ابلاغیه، ۵۰ درصد حقوق، مزایا و دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیای افراد دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید، اعم از اینکه در منزل یا مراکز نگهداری یا بیمارستان نگهداری شوند، مطابق این آیین نامه از پرداخت مالیات معاف است.
@Accounting_Auditing_iran
آیین نامه اجرایی قانون حمایت از حقوق معلولان ابلاغ شد که براساس آن حقوق و مزایا یا دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیای افراد دارای معلولیت شدید و خیلی شدید ۵۰ درصد معاف از مالیات می شود.
امید علی پارسا رییس سازمان امور مالیاتی آیین نامه اجرایی تصویب نامه هیات وزیران در خصوص آیین نامه اجرایی ماده ۲۵ قانون حمایت از حقوق معلولان را ابلاغ کرد. براساس ماده دوم این ابلاغیه، ۵۰ درصد حقوق، مزایا و دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیای افراد دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید، اعم از اینکه در منزل یا مراکز نگهداری یا بیمارستان نگهداری شوند، مطابق این آیین نامه از پرداخت مالیات معاف است.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۰ فروردین
حساب و کتاب
تغییرات استاندارد حسابداری ایران به شرح زیر :
استاندارد ۱ تجدید نظر شده مصوب شده سال ۹۷
استاندارد ۲ تجدید نظر شده مصوب شده سال ۹۷
استاندارد ۶ و ۱۴ حذف شده
استاندارد ۳۴ جایگزین استاندارد ۶
استاندارد ۱۴ حذف و ادغام با استاندارد ۱ جدید ارائه صورت های مالی
استاندارد ۳۴ و ۳۵ و ۳۶ و ۳۷ اضافه شده و تصویب شده در سال ۹۷
استاندارد ۱۸پیش نویس شده (صورتهای مالی جداگانه)
استاندارد ۲۰ پیش نویس شده سرمایه گذاری در واحدهای تجاری وابسته و مشارکتهای خاص (تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۳۸ پیش نویس شده ترکیبهای تجاری -تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۳۹ پیش نویس شده صورتهای مالی تلفیقی (تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۴۰ پیش نویس شده (مشارکتها)
استاندارد ۴۱ پیش نویس شده( افشای منافع در واحدهای تجاری دیگر)
xxxشایان ذکر است استاندارد های شماره 38-39-40 و 41 مصوب شده اندxxx
الزامات بکارگیری استانداردهای یاد شده سطر بالا،برای صورت های مالی است که سال مالی آن ها از 1400/01/01 و به بعد شروع میشود لازم الاجراست
@Accounting_Auditing_iran
استاندارد ۱ تجدید نظر شده مصوب شده سال ۹۷
استاندارد ۲ تجدید نظر شده مصوب شده سال ۹۷
استاندارد ۶ و ۱۴ حذف شده
استاندارد ۳۴ جایگزین استاندارد ۶
استاندارد ۱۴ حذف و ادغام با استاندارد ۱ جدید ارائه صورت های مالی
استاندارد ۳۴ و ۳۵ و ۳۶ و ۳۷ اضافه شده و تصویب شده در سال ۹۷
استاندارد ۱۸پیش نویس شده (صورتهای مالی جداگانه)
استاندارد ۲۰ پیش نویس شده سرمایه گذاری در واحدهای تجاری وابسته و مشارکتهای خاص (تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۳۸ پیش نویس شده ترکیبهای تجاری -تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۳۹ پیش نویس شده صورتهای مالی تلفیقی (تجدیدنظر شده ۱۳۹۷)
استاندارد ۴۰ پیش نویس شده (مشارکتها)
استاندارد ۴۱ پیش نویس شده( افشای منافع در واحدهای تجاری دیگر)
xxxشایان ذکر است استاندارد های شماره 38-39-40 و 41 مصوب شده اندxxx
الزامات بکارگیری استانداردهای یاد شده سطر بالا،برای صورت های مالی است که سال مالی آن ها از 1400/01/01 و به بعد شروع میشود لازم الاجراست
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۲ فروردین
حساب و کتاب
حمایت دولت از کسب و کارهای اقتصادی آسیب دیده از کرونا
@Accounting_Auditing_iran
هیات وزیران به منظور کاهش اثرات اقتصادی ناشی از شیوع بیماری کرونا در کشور، ضمن تعیین بخشها و رستههای کسب و کارهای اقتصادی دچار بیشترین آسیب از این ویروس، تصمیمات لازم را درخصوص حمایت از این کسب و کارها اتخاذ کرد.
همچنین به منظور حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده موضوع این تصویبنامه، دستگاه های اجرایی مربوط را ملزم به انجام اقدامات حمایتی لازم شدند.
بر این اساس، حق بیمه سهم کارفرما برای دوره سه ماهه منتهی به اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ از سوی سازمان تأمین اجتماعی استمهال می شود.
افزون بر این، هزینه های برق و گاز مصرفی برای دوره سه ماهه منتهی به اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ از سوی وزارتخانه های نیرو و نفت استمهال می شود.
@Accounting_Auditing_iran
@Accounting_Auditing_iran
هیات وزیران به منظور کاهش اثرات اقتصادی ناشی از شیوع بیماری کرونا در کشور، ضمن تعیین بخشها و رستههای کسب و کارهای اقتصادی دچار بیشترین آسیب از این ویروس، تصمیمات لازم را درخصوص حمایت از این کسب و کارها اتخاذ کرد.
همچنین به منظور حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده موضوع این تصویبنامه، دستگاه های اجرایی مربوط را ملزم به انجام اقدامات حمایتی لازم شدند.
بر این اساس، حق بیمه سهم کارفرما برای دوره سه ماهه منتهی به اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ از سوی سازمان تأمین اجتماعی استمهال می شود.
افزون بر این، هزینه های برق و گاز مصرفی برای دوره سه ماهه منتهی به اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ از سوی وزارتخانه های نیرو و نفت استمهال می شود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۲ فروردین
حساب و کتاب
فوری
معاون وزیر کار شیوه نامه اجرایی دستورالعمل اداری مشترک برقراری بیمه بیکاری را تشریح کرد
@Accounting_Auditing_iran
شیوه نامه اجرایی دستورالعمل مشترک معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی که با شماره ۲۴۸۴۷۳ در تاریخ ۹۸/۱۲/۲۷ ابلاغ شده بود از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تشریح شد.
مهندس حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: این شیوه نامه، برای تحت پوشش قراردادن کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که قانون بیمه بیکاری نیز شامل حالشان می شود و در حال حاضر به دلیل شیوع ویروس کرونا به طور موقت بیکار غیر ارادی شناخته شده اند تدوین شده است .
وی افزوده: بنابر این صرفا بیکاران غیر ارادی مشمول قانون کار که بیمه شده تامین اجتماعی و مشمول قانون بیمه بیکاری هستند می توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شوند.
مهندس شاکرمی ادامه داده : در این شیوه نامه مشترک میان معاونت روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی نحوه معرفی جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری ، چگونگی اطلاع رسانی به ثبت نام شدگان مشمول قانون بیمه بیکاری که در سامانه بیمه بیکاری ثبت درخواست کرده اند و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند مشخص شده است .
بیکاران مشمول قانون بیمه بیکاری ناشی از حوادث غیر مترقبه ثبت نام شده در سامانه می توانند تا سه ماه ( اسفند ماه ۹۸ لغایت اردیبهشت ۹۹ ) بیمه بیکاری دریافت کنند .
@Accounting_Auditing_iran
معاون وزیر کار شیوه نامه اجرایی دستورالعمل اداری مشترک برقراری بیمه بیکاری را تشریح کرد
@Accounting_Auditing_iran
شیوه نامه اجرایی دستورالعمل مشترک معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی که با شماره ۲۴۸۴۷۳ در تاریخ ۹۸/۱۲/۲۷ ابلاغ شده بود از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تشریح شد.
مهندس حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: این شیوه نامه، برای تحت پوشش قراردادن کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که قانون بیمه بیکاری نیز شامل حالشان می شود و در حال حاضر به دلیل شیوع ویروس کرونا به طور موقت بیکار غیر ارادی شناخته شده اند تدوین شده است .
وی افزوده: بنابر این صرفا بیکاران غیر ارادی مشمول قانون کار که بیمه شده تامین اجتماعی و مشمول قانون بیمه بیکاری هستند می توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شوند.
مهندس شاکرمی ادامه داده : در این شیوه نامه مشترک میان معاونت روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی نحوه معرفی جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری ، چگونگی اطلاع رسانی به ثبت نام شدگان مشمول قانون بیمه بیکاری که در سامانه بیمه بیکاری ثبت درخواست کرده اند و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند مشخص شده است .
بیکاران مشمول قانون بیمه بیکاری ناشی از حوادث غیر مترقبه ثبت نام شده در سامانه می توانند تا سه ماه ( اسفند ماه ۹۸ لغایت اردیبهشت ۹۹ ) بیمه بیکاری دریافت کنند .
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ فروردین
حساب و کتاب
تعطیلی جلسات هیاتهای تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی
@Accounting_Auditing_iran
small_red_triangleبر اساس تصمیم مسئولان سازمان تأمین اجتماعی،به منظور جلوگیری از شیوع ویروس کرونا، جلسات هیاتهای تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی مرکز تا ۲۰ فروردین تعطیل شد.
small_red_triangleهمچنین جلسات هیاتهای بدوی استان تهران سازمان نیز تا پایان فروردین ماه سال جاری تعطیل اعلام شد.
small_red_triangleبدیهی است رسیدگی به اعتراض کارفرمایان تجدید وقت و مجددأ زمان رسیدگی به آنان اعلام خواهد.
@Accounting_Auditing_iran
@Accounting_Auditing_iran
small_red_triangleبر اساس تصمیم مسئولان سازمان تأمین اجتماعی،به منظور جلوگیری از شیوع ویروس کرونا، جلسات هیاتهای تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی مرکز تا ۲۰ فروردین تعطیل شد.
small_red_triangleهمچنین جلسات هیاتهای بدوی استان تهران سازمان نیز تا پایان فروردین ماه سال جاری تعطیل اعلام شد.
small_red_triangleبدیهی است رسیدگی به اعتراض کارفرمایان تجدید وقت و مجددأ زمان رسیدگی به آنان اعلام خواهد.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ فروردین
حساب و کتاب
o️ بخشنامه های مالیاتی مورخ ۱۷/ ۶/ ۸۸ و مورخ ۱۳/ ۷/ ۹۵ سازمان امور مالیاتی در خصوص ؛
small_red_triangle عدم شمول مالیات نسبت به تقسیم اموال مشاع در تقسیم نامه های تنظیمی
@Accounting_Auditing_iran
small_red_triangle عدم شمول مالیات نسبت به تقسیم اموال مشاع در تقسیم نامه های تنظیمی
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۵ فروردین
حساب و کتاب
globe_with_meridians 10 نکته مهم در ارزش افزوده
1️⃣ آمر و حق العمل کار
اگر به موجب مبانی قانونی و استانداردی مبحث تعلق کالا به آمر ثابت شود در این صورت Vat پرداختی متعلق به آمر خواهد بود.
2️⃣ قراردادهای epc
در قراردادهای epc که وارادت تجهیزات توسط کارفرما صورت می گیرد vat پرداختی به شرط اثبات طبق مبانی اصولی و قانونی، متعلق به پیمانکار است و کارفرما تکلیفی به صدور صورتحساب ندارد.
3️⃣ عدم ارسال فهرست معاملات و عدم تسلیم اظهارنامه و...
مانعی برای عدم پذیرش اعتبار مالیاتی نمی باشد.
4️⃣ انحلال
در شرکتهای در حال تصفیه، تا پایان ختم تصفیه مدیران تصفیه مکلف به رعایت مبانی قانونی می باشند.
5️⃣ خسارت و جریمه از Vat معاف است ولی دموراژ و بهره غیر بانکی مشمول است.
6️⃣ استاندارد 9
وقتی محاسبات درآمد طبق استاندارد 9 بر مبنای درصد پیشرفت کار است آن بخش از صورت وضعیتی که قبلا Vat آن مطالبه شده، جزو ماخذ محاسبه Vat دوره بعدی نمی باشد.
7️⃣ عدم ثبت نام، عدم تسلیم اظهارنامه در موعد مقرر، مردودی و غیر قابل رسیدگی بودن در مالیات عملکرد، دلیلی برای تشخیص علی الراسی vat و رد اعتبار مالیاتی نمی باشد.
8️⃣ مشارکتهای خاص ثبت نشده (پذیرش اعتبار در دفتر هر یک از طرفین مشارکت با رعایت استانداردهای حسابداری و...
مامورین مالیاتی مکلف به ارسال اطلاعات به ادارات طرفین مشارکت می باشند. سایر اعضا تکلیفی نسبت به صدور صورتحساب به نسبت سهم یاد شده ندارند.
9️⃣ ارایه خدمات گارانتی
در صورتی که ما به ازا دریافت نشود مشمول Vat نمی باشد.
keycap_ten شعب شرکتهای خارجی ثبت شده در ایران که به امر بازاریابی مشغولند از بابت دریافت وجوه از مرکز مشمول Vat نمی باشند.
@Accounting_Auditing_iran
1️⃣ آمر و حق العمل کار
اگر به موجب مبانی قانونی و استانداردی مبحث تعلق کالا به آمر ثابت شود در این صورت Vat پرداختی متعلق به آمر خواهد بود.
2️⃣ قراردادهای epc
در قراردادهای epc که وارادت تجهیزات توسط کارفرما صورت می گیرد vat پرداختی به شرط اثبات طبق مبانی اصولی و قانونی، متعلق به پیمانکار است و کارفرما تکلیفی به صدور صورتحساب ندارد.
3️⃣ عدم ارسال فهرست معاملات و عدم تسلیم اظهارنامه و...
مانعی برای عدم پذیرش اعتبار مالیاتی نمی باشد.
4️⃣ انحلال
در شرکتهای در حال تصفیه، تا پایان ختم تصفیه مدیران تصفیه مکلف به رعایت مبانی قانونی می باشند.
5️⃣ خسارت و جریمه از Vat معاف است ولی دموراژ و بهره غیر بانکی مشمول است.
6️⃣ استاندارد 9
وقتی محاسبات درآمد طبق استاندارد 9 بر مبنای درصد پیشرفت کار است آن بخش از صورت وضعیتی که قبلا Vat آن مطالبه شده، جزو ماخذ محاسبه Vat دوره بعدی نمی باشد.
7️⃣ عدم ثبت نام، عدم تسلیم اظهارنامه در موعد مقرر، مردودی و غیر قابل رسیدگی بودن در مالیات عملکرد، دلیلی برای تشخیص علی الراسی vat و رد اعتبار مالیاتی نمی باشد.
8️⃣ مشارکتهای خاص ثبت نشده (پذیرش اعتبار در دفتر هر یک از طرفین مشارکت با رعایت استانداردهای حسابداری و...
مامورین مالیاتی مکلف به ارسال اطلاعات به ادارات طرفین مشارکت می باشند. سایر اعضا تکلیفی نسبت به صدور صورتحساب به نسبت سهم یاد شده ندارند.
9️⃣ ارایه خدمات گارانتی
در صورتی که ما به ازا دریافت نشود مشمول Vat نمی باشد.
keycap_ten شعب شرکتهای خارجی ثبت شده در ایران که به امر بازاریابی مشغولند از بابت دریافت وجوه از مرکز مشمول Vat نمی باشند.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۶ فروردین
حساب و کتاب
اخراج کارگران پس از دریافت تسهیلات ممنوع!
small_blue_diamondرئیسجمهور به وزیر کار دستور داده تسهیلات پیش بینی شده برای حمایت از بنگاههای آسیب دیده از کرونا تنها به بنگاههایی اختصاص داده شود که کارگرانشان را از ابتدای اجرای برنامه های کنترلی مقابله با این ویروس اخراج نکرده و اطمینان دهند که بعد از دریافت تسهیلات هم کارگران را اخراج نکنند.
@Accounting_Auditing_iran
small_blue_diamondرئیسجمهور به وزیر کار دستور داده تسهیلات پیش بینی شده برای حمایت از بنگاههای آسیب دیده از کرونا تنها به بنگاههایی اختصاص داده شود که کارگرانشان را از ابتدای اجرای برنامه های کنترلی مقابله با این ویروس اخراج نکرده و اطمینان دهند که بعد از دریافت تسهیلات هم کارگران را اخراج نکنند.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۸ فروردین
حساب و کتاب
globe_with_meridians مالياتهای عجیب / مالیات بر تتو و پیرسینگ، آرکانزاس، امریکا
small_blue_diamondامروزه تتو در میان آمریکاییها محبوبتر شده و حدود ۳۶% از شهروندان آمریکایی ۱۸ تا ۲۹ ساله حداقل یک تتو دارند؛ بنابراین جای تعجب نیست که برخی مسئولین سعی کنند مردم را از مراجعه به تتوکارهای غیرحرفهای بازدارند و عواقب ناخوشایند تتو مثل عفونت پوست یا انتقال ویروس HIV را کاهش دهند. از سال ۲۰۰۵ در آکانزاس ۶% مالیات بر تتو و خدمات پیرسینگ بدن گرفته میشود.
@Accounting_Auditing_iran
small_blue_diamondامروزه تتو در میان آمریکاییها محبوبتر شده و حدود ۳۶% از شهروندان آمریکایی ۱۸ تا ۲۹ ساله حداقل یک تتو دارند؛ بنابراین جای تعجب نیست که برخی مسئولین سعی کنند مردم را از مراجعه به تتوکارهای غیرحرفهای بازدارند و عواقب ناخوشایند تتو مثل عفونت پوست یا انتقال ویروس HIV را کاهش دهند. از سال ۲۰۰۵ در آکانزاس ۶% مالیات بر تتو و خدمات پیرسینگ بدن گرفته میشود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۱ فروردین
حساب و کتاب
white_check_mark جزئیات دستمزد سال ۱۳۹۹
نکته : لازم به ذکر است هرگونه افزایش در میزان حق مسکن کارگران ، برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیئت وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرا خواهد شد.
بنابر این حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۱۰۰ هزارتومان می باشد.
نکته : لازم به ذکر است هرگونه افزایش در میزان حق مسکن کارگران ، برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیئت وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرا خواهد شد.
بنابر این حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۱۰۰ هزارتومان می باشد.
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۱ فروردین
حساب و کتاب
questionنحوه صحیح محاسبه پایه حقوق سال ۹۹ سایر سطوح مزدی چیست؟
eight_spoked_asterisk️به طور مثال اگر فردی در سال۹۵با پایه حقوق ۱/۰۰۰/۰۰۰تومان مشمول پایه سنواتی ماهیانه ۳۰۰۰۰تومان شده باشدپایه حقوق ۱/۰۳۰/۰۰۰تومان خواهد بود
eight_spoked_asterisk️با افزایش سال ۹۶ در سایر سطوح ۱۲در صد به اضافه روزانه۶۷۶۸ریال وبا پایه سنواتی ماهیانه ۵۱۰۰۰تومان به شرح زیر خواهد بود
،۱/۰۳۰/۰۰۰+ ۱۲درصد+۲۰۳۰۴+۵۱۰۰۰که میشود معادل۱/۲۲۴/۹۰۴
negative_squared_cross_markحال با افزایش مزد سال ۹۷محاسبه به روش زیر خواهد بود ۱/۲۲۴/۹۰۴+۱۰/۴درصد+۸۴۶۰۰+ ۵۱۰۰۰تومان یعنی معادل۱/۴۸۷/۸۹۴تومان
sparkle️ با افزایش ۱۳٪ مزد سال ۹۸ به علاوه ۸۷۰۴.۹ تومان ثابت مزدی و ۷۰۰۰۰ تومان پایه سنوات
۱/۴۸۷/۸۹۴+۱۳٪+۲۶۱۱۴۷+۷۰۰۰۰
که معادل مبلغ ۲/۰۱۲/۴۶۷ تومان به عنوان پایه حقوق ۹۸ این فرد خواهد بود
heavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_sign
red_circle با افزایش ۱۵٪ مزد سال ۹۹ برای سایر سطوح به علاوه ۳۰۳۳۸ ریال ثابت مزدی و ۱۷۵۰۰۰ تومان پایه سنوات برای این فرد
۲/۰۱۲/۴۶۷+۱۵٪+۹۱۰۱۴+۱۷۵۰۰۰
پایه حقوق سال ۹۹ این فرد برابر با
۲/۵۸۰/۳۵۱ تومان خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
eight_spoked_asterisk️به طور مثال اگر فردی در سال۹۵با پایه حقوق ۱/۰۰۰/۰۰۰تومان مشمول پایه سنواتی ماهیانه ۳۰۰۰۰تومان شده باشدپایه حقوق ۱/۰۳۰/۰۰۰تومان خواهد بود
eight_spoked_asterisk️با افزایش سال ۹۶ در سایر سطوح ۱۲در صد به اضافه روزانه۶۷۶۸ریال وبا پایه سنواتی ماهیانه ۵۱۰۰۰تومان به شرح زیر خواهد بود
،۱/۰۳۰/۰۰۰+ ۱۲درصد+۲۰۳۰۴+۵۱۰۰۰که میشود معادل۱/۲۲۴/۹۰۴
negative_squared_cross_markحال با افزایش مزد سال ۹۷محاسبه به روش زیر خواهد بود ۱/۲۲۴/۹۰۴+۱۰/۴درصد+۸۴۶۰۰+ ۵۱۰۰۰تومان یعنی معادل۱/۴۸۷/۸۹۴تومان
sparkle️ با افزایش ۱۳٪ مزد سال ۹۸ به علاوه ۸۷۰۴.۹ تومان ثابت مزدی و ۷۰۰۰۰ تومان پایه سنوات
۱/۴۸۷/۸۹۴+۱۳٪+۲۶۱۱۴۷+۷۰۰۰۰
که معادل مبلغ ۲/۰۱۲/۴۶۷ تومان به عنوان پایه حقوق ۹۸ این فرد خواهد بود
heavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_signheavy_minus_sign
red_circle با افزایش ۱۵٪ مزد سال ۹۹ برای سایر سطوح به علاوه ۳۰۳۳۸ ریال ثابت مزدی و ۱۷۵۰۰۰ تومان پایه سنوات برای این فرد
۲/۰۱۲/۴۶۷+۱۵٪+۹۱۰۱۴+۱۷۵۰۰۰
پایه حقوق سال ۹۹ این فرد برابر با
۲/۵۸۰/۳۵۱ تومان خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۱ فروردین
حساب و کتاب
محاسبه حقوق برای کارگران
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( بدون فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۳.۹۶۶.۰۷۹ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۵.۸۰۱.۵۰۶ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۷.۶۳۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با دو فرزند و و یک سال سابقه در کارگاه ) : ۲۹.۳۸۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( بدون فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۳.۹۶۶.۰۷۹ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۵.۸۰۱.۵۰۶ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۷.۶۳۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.
white_check_mark حقوق فروردین ماه یک کارگر ( با دو فرزند و و یک سال سابقه در کارگاه ) : ۲۹.۳۸۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۱ فروردین
حساب و کتاب
متن مصوبه مورخ ۱۳۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار
پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.
مصوبات:
۱- حداقل مزد در سال ۱۳۹۹ روزانه ۶۱۱.۸۰۹ (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال ) تعیین میگردد.
۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد به اضافه ۳۰.۳۳۸ ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۸ افزایش مییابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۱۱.۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند ۱ کمتر شود.
واحدهای مشمول قانون کار میتوانند ( پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.
۳- نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸.۳۳۳ ریال ( پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال ) تعیین میگردد.
تبصره (۱)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۶۳.۹۳۳ ریال ( شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال ) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (۳)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
۴- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
۵- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۶- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل میشوند، نخواهد بود.
۷- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.
مصوبات:
۱- حداقل مزد در سال ۱۳۹۹ روزانه ۶۱۱.۸۰۹ (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال ) تعیین میگردد.
۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد به اضافه ۳۰.۳۳۸ ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۸ افزایش مییابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۱۱.۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند ۱ کمتر شود.
واحدهای مشمول قانون کار میتوانند ( پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.
۳- نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸.۳۳۳ ریال ( پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال ) تعیین میگردد.
تبصره (۱)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۶۳.۹۳۳ ریال ( شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال ) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (۳)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
۴- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
۵- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۶- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل میشوند، نخواهد بود.
۷- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۲ فروردین
حساب و کتاب
eight_spoked_asterisk انتقاد نماینده کارگران از مصوبه دستمزد: امضا نکردیم، دستمزد کارگران از کارمندان کمتر است
@Accounting_Auditing_iran
فرامرز توفیقی نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره تعیین دستمزد کارگران گفت: ماده ۴۱ قانون کار بر تورم و سبدمعیشت خانوار کارگری تأکید دارد. تورم ۳۴.۸ درصدی کل کشور و تورم کالا و خدمات مصرفی ۴۱.۲ از سوی بانک مرکزی اعلام شده بود. برای تعیین دستمزد یک تورم ۳۴.۸ درصدی و از سوی دیگر سبد معیشت ۴میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی را داشتیم، تأکید نمایندگان کارگران این بود که دستمزد باید بر اساس این دو مولفه تعیین شود.
وی ادامه داد: دولت برای کارمندان خود اعلام کرد که هیچ کارمندی نباید کمتر از ۲.۸ میلیون تومان دریافتی داشته باشد. اگر می خواستیم تورم ۳۴.۸ درصدی را لحاظ کنیم باید نگاهی به برابری در جامعه برای کارمندان دولت می انداختیم. در مصوبه دولت این آمده بود که اگر درآمد کارمندی به ۲.۸ میلیون تومان نرسید یک آیتم با عنوان «تفاوت تطبیق» در آن اجرایی شود تا دستمزد به ۲.۸ میلیون تومان برسد. در هر صورت در مصوبه دولت آمده بود که دستمزد کارمندان نباید کمتر از ۲.۸ میلیون تومان باشد که بر روی این رقم اضافه کار، نرخ بازنشستگی، سنوات و... محاسبه میشد.
توفیقی بیان کرد: شورای عالی کار تصمیم گرفته بود رقمی اعلام شود که ۲.۸ میلیون تومان را پوشش دهد. نمایندگان کارگران روی این موضوع بحثی نداشتند، بحث از آنجا آغاز شد که کارگران می گفتند، اگر قرار است ۲.۸ میلیون تومان لحاظ شود، آیتم حداقل دستمزد (پایه) باید چشمگیر باشد، چرا که این رقم مبنای تصمیم گیری افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و مبنای تصمیم گیری بنگاه های خرد کشور است. مولفه های دیگر را مثل نرخ «تفاوت تطبیق» که در مصوبه دولت اتفاق افتاد؛ انجام دهیم. از اینجا به بعد که کارگران این پیشنهاد را بیان کردند، مشکلات آغاز شد. تیم اقتصادی دولت نپذیرفتند که این اتفاق بیفتاد.
@Accounting_Auditing_iran
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: با توجه به مخالفت دولت و با توجه به اینکه اصالت جامعه کارگری اجازه نمی داد که به قانون عمل نکنیم؛ مصوبه را امضا نکردیم. از جمله پیشنهادات ما درباره اختصاص ۲.۸ میلیون تومان برای کارگرانی که سابقه کار ندارند یا سابقه شناور دارند، بود که موافقت نشد. اگر کارگری در بنگاهی حتی سابقه ۲۰ساله داشته باشد به محض اینکه محل فعالیت خود را تغییر دهد مشمول نرخ پایه سنوات نخواهد شد به همین دلیل پیشنهاداتی در این زمینه داشتیم.
وی بیان کرد: مصوبه دستمزد ۹۹ را امضا نکردیم. اما متأسفانه مشاهده می کنیم دولت و کارفرمایان از قول خود مبنی بر اینکه دستمزد کارگری کمتر از ۲.۸ میلیون تومان نباشد عدول کردند و این اجرایی نشد.
توفیقی گفت: بهره وری دستمزد و ماده ۴۱ در دستمزد امسال اجرا نشد. دستمزد کارگران از کارمندان کمتر است و دولت و کارفرمایان به قول خود عمل نکردند.
@Accounting_Auditing_iran
@Accounting_Auditing_iran
فرامرز توفیقی نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره تعیین دستمزد کارگران گفت: ماده ۴۱ قانون کار بر تورم و سبدمعیشت خانوار کارگری تأکید دارد. تورم ۳۴.۸ درصدی کل کشور و تورم کالا و خدمات مصرفی ۴۱.۲ از سوی بانک مرکزی اعلام شده بود. برای تعیین دستمزد یک تورم ۳۴.۸ درصدی و از سوی دیگر سبد معیشت ۴میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی را داشتیم، تأکید نمایندگان کارگران این بود که دستمزد باید بر اساس این دو مولفه تعیین شود.
وی ادامه داد: دولت برای کارمندان خود اعلام کرد که هیچ کارمندی نباید کمتر از ۲.۸ میلیون تومان دریافتی داشته باشد. اگر می خواستیم تورم ۳۴.۸ درصدی را لحاظ کنیم باید نگاهی به برابری در جامعه برای کارمندان دولت می انداختیم. در مصوبه دولت این آمده بود که اگر درآمد کارمندی به ۲.۸ میلیون تومان نرسید یک آیتم با عنوان «تفاوت تطبیق» در آن اجرایی شود تا دستمزد به ۲.۸ میلیون تومان برسد. در هر صورت در مصوبه دولت آمده بود که دستمزد کارمندان نباید کمتر از ۲.۸ میلیون تومان باشد که بر روی این رقم اضافه کار، نرخ بازنشستگی، سنوات و... محاسبه میشد.
توفیقی بیان کرد: شورای عالی کار تصمیم گرفته بود رقمی اعلام شود که ۲.۸ میلیون تومان را پوشش دهد. نمایندگان کارگران روی این موضوع بحثی نداشتند، بحث از آنجا آغاز شد که کارگران می گفتند، اگر قرار است ۲.۸ میلیون تومان لحاظ شود، آیتم حداقل دستمزد (پایه) باید چشمگیر باشد، چرا که این رقم مبنای تصمیم گیری افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و مبنای تصمیم گیری بنگاه های خرد کشور است. مولفه های دیگر را مثل نرخ «تفاوت تطبیق» که در مصوبه دولت اتفاق افتاد؛ انجام دهیم. از اینجا به بعد که کارگران این پیشنهاد را بیان کردند، مشکلات آغاز شد. تیم اقتصادی دولت نپذیرفتند که این اتفاق بیفتاد.
@Accounting_Auditing_iran
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: با توجه به مخالفت دولت و با توجه به اینکه اصالت جامعه کارگری اجازه نمی داد که به قانون عمل نکنیم؛ مصوبه را امضا نکردیم. از جمله پیشنهادات ما درباره اختصاص ۲.۸ میلیون تومان برای کارگرانی که سابقه کار ندارند یا سابقه شناور دارند، بود که موافقت نشد. اگر کارگری در بنگاهی حتی سابقه ۲۰ساله داشته باشد به محض اینکه محل فعالیت خود را تغییر دهد مشمول نرخ پایه سنوات نخواهد شد به همین دلیل پیشنهاداتی در این زمینه داشتیم.
وی بیان کرد: مصوبه دستمزد ۹۹ را امضا نکردیم. اما متأسفانه مشاهده می کنیم دولت و کارفرمایان از قول خود مبنی بر اینکه دستمزد کارگری کمتر از ۲.۸ میلیون تومان نباشد عدول کردند و این اجرایی نشد.
توفیقی گفت: بهره وری دستمزد و ماده ۴۱ در دستمزد امسال اجرا نشد. دستمزد کارگران از کارمندان کمتر است و دولت و کارفرمایان به قول خود عمل نکردند.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۲ فروردین
حساب و کتاب
recycle بخشنامهها
شماره 200/99/1
ابلاغ مصوبه جلسه مورخ 1398/12/26 (ستاد ملی مبارزه با بیماری کرونا)
تاریخ تصویب : 1399/01/05
شماره : 200/99/1
بدین وسیله مصوبه شماره ۱۶۵۲۳۳ جلسه مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۷ ستاد ملی مبارزه با بیماری کرونا در خصوص حمایت های مالیاتی دولت از فعالین اقتصادی برای اجرا و اقدام به شرح ذیل ابلاغ می گردد :
۱.در سال ۱۳۹۹، در مواردی که مهلت مقرر برای تقسیط بدهی (اعم از اصل مالیات، عوارض و جرایم) قانون مالیات های مستقیم و قانون ارزش افزوده مودیان مالیاتی در اجرای ماده 167 ق م م به اتمام رسیده باشد و این گونه مودیان قادر به پرداخت بدهی خود نباشند، سازمان امور مالیاتی کشور می تواند نسبت به امهال بدهی به مدت حداکثر سه ماه و تقسیط به مدت نه ماه از تاریخ درخواست اولیه برای امهال و تقسیط فارغ از مهلت سه ساله مذکور در ماده 167 قانون مالیات های مستقیم اقدام نماید.
2. در مواردی که طبق مقررات قانون مالیات های مستقیم و قانون ارزش افزوده تقاضای مهلت زمانی برای اعتراض به اوراق مالیاتی از تاریخ 1398/12/01 لغایت 1399/02/15 باشد، مهلت اعتراض حداکثر تا تاریخ 1399/03/31 تمدید می شود.
@Accounting_Auditing_iran
3.جرایم پرداخت نشده بدهی مالیات و عوارض قانون موسوم به تجمیع عوارض مصوب 1381/10/22 به شرط پرداخت اصل مالیات و عوارض تا تاریخ 1399/09/30 بخشوده می شود.
4.تاریخ لازم الاجرا شدن ارزش معاملاتی تعیین شده در اجرای مقررات ماده 64 ق م م مصوب 1394/04/31 در سال 1398 برای اجرا در سال 1399 از یک ماه به چهار ماه پس از تاریخ تصویب نهایی کمیسیون تقویم املاک افزایش می یابد.
5. کمک های نقدی و غیر نقدی برای اشخاص حقیقی و حقوقی در اسفند ماه 1398 و سه ماهه اول 1399جهت تامین لوازم و تجهیزات مصرفی مورد نیاز بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و نیروهای مسلح و سایر مراکز درمانی مورد تایید وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جهت مبارزه با ویروس کرونا که مورد تایید وزارت مذکور قرار گیرد به عنوان هزینه های قابل قبول مالیاتی در سال پرداخت محسوب می شود.
@Accounting_Auditing_iran
شماره 200/99/1
ابلاغ مصوبه جلسه مورخ 1398/12/26 (ستاد ملی مبارزه با بیماری کرونا)
تاریخ تصویب : 1399/01/05
شماره : 200/99/1
بدین وسیله مصوبه شماره ۱۶۵۲۳۳ جلسه مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۷ ستاد ملی مبارزه با بیماری کرونا در خصوص حمایت های مالیاتی دولت از فعالین اقتصادی برای اجرا و اقدام به شرح ذیل ابلاغ می گردد :
۱.در سال ۱۳۹۹، در مواردی که مهلت مقرر برای تقسیط بدهی (اعم از اصل مالیات، عوارض و جرایم) قانون مالیات های مستقیم و قانون ارزش افزوده مودیان مالیاتی در اجرای ماده 167 ق م م به اتمام رسیده باشد و این گونه مودیان قادر به پرداخت بدهی خود نباشند، سازمان امور مالیاتی کشور می تواند نسبت به امهال بدهی به مدت حداکثر سه ماه و تقسیط به مدت نه ماه از تاریخ درخواست اولیه برای امهال و تقسیط فارغ از مهلت سه ساله مذکور در ماده 167 قانون مالیات های مستقیم اقدام نماید.
2. در مواردی که طبق مقررات قانون مالیات های مستقیم و قانون ارزش افزوده تقاضای مهلت زمانی برای اعتراض به اوراق مالیاتی از تاریخ 1398/12/01 لغایت 1399/02/15 باشد، مهلت اعتراض حداکثر تا تاریخ 1399/03/31 تمدید می شود.
@Accounting_Auditing_iran
3.جرایم پرداخت نشده بدهی مالیات و عوارض قانون موسوم به تجمیع عوارض مصوب 1381/10/22 به شرط پرداخت اصل مالیات و عوارض تا تاریخ 1399/09/30 بخشوده می شود.
4.تاریخ لازم الاجرا شدن ارزش معاملاتی تعیین شده در اجرای مقررات ماده 64 ق م م مصوب 1394/04/31 در سال 1398 برای اجرا در سال 1399 از یک ماه به چهار ماه پس از تاریخ تصویب نهایی کمیسیون تقویم املاک افزایش می یابد.
5. کمک های نقدی و غیر نقدی برای اشخاص حقیقی و حقوقی در اسفند ماه 1398 و سه ماهه اول 1399جهت تامین لوازم و تجهیزات مصرفی مورد نیاز بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و نیروهای مسلح و سایر مراکز درمانی مورد تایید وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جهت مبارزه با ویروس کرونا که مورد تایید وزارت مذکور قرار گیرد به عنوان هزینه های قابل قبول مالیاتی در سال پرداخت محسوب می شود.
@Accounting_Auditing_iran
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA