نوشتار ششم: تخلفات و جرایم کارفرمایان در پیوند با اشتغال اتباع بیگانه
ارتکاب سه رفتار زیر از سوی کارفرمایان (از جمله شرکتهای خصوصی) جرم است و کیفر دارد (ماده ۱۸۱ قانون کار): ۱_ به کار گماردن تبعه بيگانۀ بدون پروانه كار ۲_ به کار گماردن تبعه بیگانهای که پروانه کار دارد ولی مدت اعتبار پروانهاش منقضی شده ۳_ پذیرش تبعه بیگانه در کاری غیر از آنچه که در پروانه کار وی نوشته شده
memo حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز چشم به راه چنین کارفرماییست و البته تعقیب چنین کارفرمایی منوط به شرایطیست (بند «ج» ماده ۷۹ قانون وصول برخی از درآمدهای دولت و مصرف آن در موارد معین): one نخست: وی بابت هر روز بهکارگیری تبعه بیگانه، برابر با پنج برابر کمینهدستمزدِ روزانه جریمه میشود. برای نمونه، اگر تبعه بیگانهای را که مدت اعتبار پروانهاش منقضی شده ۳۰ روز به کار گیرد، هماکنون و در سال ۱۴۰۵ وی بابت این ۳۰ روز، ۸۳۱/۲۷۷/۵۰۰ ریال جریمه خواهد شد. ۵ × ۵/۵۴۱/۸۵۰ × ۳۰ = ۸۳۱/۲۷۷/۵۰۰ two دوم: چنانچه تخلف یادشده دوباره ازو سر زند، جریمه پیشگفته دو برابر خواهد شد: ۵× ۵/۵۴۱/۲۷۷ × ۳۰ × ۲= ۱/۶۶۲/۵۵۵/۰۰۰ three سوم: چنانچه وی از پرداخت این جریمه خودداری ورزد، تعقیب کیفری وی آغاز خواهد شد.
🧑🏻⚖ رسیدگی بدان مستقیماً و بدون نیاز به کیفرخواست در صلاحیت دادگاه صلح است. خوشبختانه رأی این دادگاه در این مورد قطعی نیست و قابل تجدیدنظرخواهیست و یکمرحلهای نمیباشد. (بند ۱۰ ماده ۱۲ قانون شوراهای حل اختلاف و بند «ج» تبصره ۵ آن)
pushpin ناگفته نماند که قاضی دادگاه صلح مکلفست حبس پیشگفته را به جایگزین حبس تبدیل کند، مگر این که کارفرما پیشینه محکومیت کیفری به شرح مندرج در قانون را داشته باشد و از «اجرای» آن پنج سال نگذشته باشد (ماده ۶۶ قانون مجازات اسلامی).
no_entry️ بنابراین، با جمع شرایط بالا، این خطر برای کارفرما وجود دارد که با یک سادهانگاری و پشت گوش انداختن، به خاطر به کار گماردن یک تبعه بیگانهای که پروانهاش اعتبار ندارد، سنگین جریمه شود یا به زندان هر چند کوتاهمدت بیفتد.
bookبرگرفته از کتاب حقوق جزای عمومی، از اندیشه تا کاربست 🖊نگارنده: سید محمد حسینی