۳۰ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega بازنشستگی؛ رویای گمشده کارگران ساختمانی
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، با وجود اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی، همچنان شمار زیادی از این کارگران از پوشش بیمهای محروم هستند و در صف دریافت بیمه باقی ماندهاند. نایبرئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی با انتقاد از عملکرد مسئولان تأکید کرد که اصلاح قانون در عمل نتوانسته مشکلات بیمهای این قشر را برطرف کند و بسیاری از کارگران هنوز از ابتداییترین حقوق تأمین اجتماعی و امکان بازنشستگی محروم هستند.
small_red_triangleبه گفته وی، کارگران ساختمانی که در یکی از سختترین و پرخطرترین مشاغل کشور فعالیت میکنند، هر روز با خطر حوادث کاری مواجهاند، اما نبود پوشش بیمهای و افزایش هزینههای بیمه فشار بیشتری بر آنها وارد کرده است. این فعال صنفی هشدار داد که ادامه این وضعیت به معنای تداوم بیعدالتی در حق کارگرانی است که نقش مهمی در توسعه کشور دارند و در سالهای پیری و ناتوانی نیز امیدی به بازنشستگی و حمایت اجتماعی ندارند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، با وجود اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی، همچنان شمار زیادی از این کارگران از پوشش بیمهای محروم هستند و در صف دریافت بیمه باقی ماندهاند. نایبرئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی با انتقاد از عملکرد مسئولان تأکید کرد که اصلاح قانون در عمل نتوانسته مشکلات بیمهای این قشر را برطرف کند و بسیاری از کارگران هنوز از ابتداییترین حقوق تأمین اجتماعی و امکان بازنشستگی محروم هستند.
small_red_triangleبه گفته وی، کارگران ساختمانی که در یکی از سختترین و پرخطرترین مشاغل کشور فعالیت میکنند، هر روز با خطر حوادث کاری مواجهاند، اما نبود پوشش بیمهای و افزایش هزینههای بیمه فشار بیشتری بر آنها وارد کرده است. این فعال صنفی هشدار داد که ادامه این وضعیت به معنای تداوم بیعدالتی در حق کارگرانی است که نقش مهمی در توسعه کشور دارند و در سالهای پیری و ناتوانی نیز امیدی به بازنشستگی و حمایت اجتماعی ندارند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega سالها دوندگی «کارگران مناطق آزاد» برای حقوق قانونی/ آیا وضعیت بالاخره بهبود مییابد؟
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، رأی اخیر دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال ماده ۳۰ مقررات اشتغال و نیروی انسانی مناطق آزاد، بار دیگر مشکلات و مطالبات قدیمی کارگران این مناطق را به کانون توجه بازگردانده است. بر اساس این رأی، هیأتهای رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد که با حضور نماینده سازمان منطقه آزاد فعالیت میکردند، فاقد صلاحیت شناخته شدهاند. این تصمیم اگرچه از سوی برخی فعالان کارگری گامی مثبت تلقی میشود، اما بسیاری معتقدند که به تنهایی نمیتواند مشکلات چندین ساله کارگران مناطق آزاد را حل کند.
small_red_triangleفعالان کارگری میگویند از زمان ایجاد مناطق آزاد در دهه هفتاد، بخشی از قوانین کار و حمایتهای قانونی در این مناطق اجرا نشده و کارگران با مشکلاتی مانند نبود امنیت شغلی، دشواری پیگیری مطالبات و طولانی شدن روند رسیدگی به دعاوی روبهرو بودهاند. به گفته آنها، کارگران مناطق آزاد همچنان از بسیاری از حقوق قانونی محروم هستند و برای بهبود وضعیت، اصلاحات اساسی و حذف قوانین استثنایی این مناطق ضروری به نظر میرسد.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، رأی اخیر دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال ماده ۳۰ مقررات اشتغال و نیروی انسانی مناطق آزاد، بار دیگر مشکلات و مطالبات قدیمی کارگران این مناطق را به کانون توجه بازگردانده است. بر اساس این رأی، هیأتهای رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد که با حضور نماینده سازمان منطقه آزاد فعالیت میکردند، فاقد صلاحیت شناخته شدهاند. این تصمیم اگرچه از سوی برخی فعالان کارگری گامی مثبت تلقی میشود، اما بسیاری معتقدند که به تنهایی نمیتواند مشکلات چندین ساله کارگران مناطق آزاد را حل کند.
small_red_triangleفعالان کارگری میگویند از زمان ایجاد مناطق آزاد در دهه هفتاد، بخشی از قوانین کار و حمایتهای قانونی در این مناطق اجرا نشده و کارگران با مشکلاتی مانند نبود امنیت شغلی، دشواری پیگیری مطالبات و طولانی شدن روند رسیدگی به دعاوی روبهرو بودهاند. به گفته آنها، کارگران مناطق آزاد همچنان از بسیاری از حقوق قانونی محروم هستند و برای بهبود وضعیت، اصلاحات اساسی و حذف قوانین استثنایی این مناطق ضروری به نظر میرسد.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
questionپرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان)
چه اقداماتی در صورت جایگزینی نیرو در مرخصی زایمان میتوان انجام داد؟
linkمشاهده پاسخ سوال
kartaban.com/pors/p3000
@kartaban
چه اقداماتی در صورت جایگزینی نیرو در مرخصی زایمان میتوان انجام داد؟
linkمشاهده پاسخ سوال
kartaban.com/pors/p3000
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
red_circleقرارداد سفید امضا به نفع کارفرما نیست!
black_small_square️قرارداد سفید امضا جنبه قابل استفاده ندارد و کارگر میتواند به عنوان خیانت در امانت شکایت کند. قراردادهایی وجود دارند که دارای برگه سفید امضا هستند و برخی دیگر به طور کلی قراردادهای سفید امضا محسوب میشوند.
black_small_square️برگه سفید امضا، همانطور که از نامش پیداست، یک برگه خالی است که امضا میشود. این نوع قرارداد مشکلساز بوده و دادگاه آن را ابطال کرده و حتی ممکن است به جرم خیانت در امانت محکوم کند.
black_small_square️در مقابل، در قرارداد سفید امضا، متن قرارداد مشخص است، اما قسمتهای مربوط به حقوق، مزایا و تاریخ شروع و اتمام قرارداد خالی میماند. اگر قسمت حقوق و مزایا خالی بماند، توافق به حداقلهای قانون کار تلقی میشود.
black_small_square️اما اگر تاریخ اتمام قرارداد خالی بماند و کارفرما بعدا تاریخی را وارد کند و در دادگاه ثابت شود که آن تاریخ بعدا نوشته شده است، مطابق ماده 7 قانون کار، اگر در قرارداد کار تاریخ مشخص نباشد، آن قرارداد دائمی محسوب میشود.
@kartaban
black_small_square️قرارداد سفید امضا جنبه قابل استفاده ندارد و کارگر میتواند به عنوان خیانت در امانت شکایت کند. قراردادهایی وجود دارند که دارای برگه سفید امضا هستند و برخی دیگر به طور کلی قراردادهای سفید امضا محسوب میشوند.
black_small_square️برگه سفید امضا، همانطور که از نامش پیداست، یک برگه خالی است که امضا میشود. این نوع قرارداد مشکلساز بوده و دادگاه آن را ابطال کرده و حتی ممکن است به جرم خیانت در امانت محکوم کند.
black_small_square️در مقابل، در قرارداد سفید امضا، متن قرارداد مشخص است، اما قسمتهای مربوط به حقوق، مزایا و تاریخ شروع و اتمام قرارداد خالی میماند. اگر قسمت حقوق و مزایا خالی بماند، توافق به حداقلهای قانون کار تلقی میشود.
black_small_square️اما اگر تاریخ اتمام قرارداد خالی بماند و کارفرما بعدا تاریخی را وارد کند و در دادگاه ثابت شود که آن تاریخ بعدا نوشته شده است، مطابق ماده 7 قانون کار، اگر در قرارداد کار تاریخ مشخص نباشد، آن قرارداد دائمی محسوب میشود.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
bulbآیا میدانستید؟ قانون از حقوق کارگر بعد از اخراج هم حمایت میکند
⚖️ اگر قرارداد شما به صورت کتبی باشد و پیش از پایان مدت قرارداد اخراج شوید، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت بازگشت به کار ثبت کنید.
small_red_triangleدر این حالت، امکان مطالبه حقوق و مزایای باقیمانده قرارداد برای شما وجود دارد.
small_red_triangleاگر هم نخواهید به کار برگردید یا قرارداد شما کتبی نباشد، باز هم حقوق قانونی شما از بین نمیرود.
میتوانید حقوق معوقه، سنوات، مرخصی استفادهنشده و سایر مطالبات خود را بر اساس مدت کارکرد دریافت کنید.
warning️ نکته مهم:
اخراج از کار به هیچ عنوان باعث از بین رفتن حقوق قانونی کارگر نمیشود.
small_red_triangleدر صورت عدم پرداخت مطالبات، امکان شکایت در اداره کار وجود دارد.
@kartaban
⚖️ اگر قرارداد شما به صورت کتبی باشد و پیش از پایان مدت قرارداد اخراج شوید، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت بازگشت به کار ثبت کنید.
small_red_triangleدر این حالت، امکان مطالبه حقوق و مزایای باقیمانده قرارداد برای شما وجود دارد.
small_red_triangleاگر هم نخواهید به کار برگردید یا قرارداد شما کتبی نباشد، باز هم حقوق قانونی شما از بین نمیرود.
میتوانید حقوق معوقه، سنوات، مرخصی استفادهنشده و سایر مطالبات خود را بر اساس مدت کارکرد دریافت کنید.
warning️ نکته مهم:
اخراج از کار به هیچ عنوان باعث از بین رفتن حقوق قانونی کارگر نمیشود.
small_red_triangleدر صورت عدم پرداخت مطالبات، امکان شکایت در اداره کار وجود دارد.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega بازگشت ۱۴۲ هزار نفر به فهرست یارانهبگیران؛ هزینه جدید ۴۳ میلیارد تومانی برای دولت
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، آمارهای جدید دهکبندی نشان میدهد تعداد یارانهبگیران دهکهای چهارم تا نهم در خردادماه بیش از ۱۴۲ هزار نفر افزایش یافته است. بر این اساس، تعداد مشمولان این شش دهک به بیش از ۴۵ میلیون نفر رسیده و دولت برای پرداخت یارانه این گروه در خردادماه حدود ۱۳.۵ هزار میلیارد تومان هزینه کرده است.
small_red_triangleافزایش تعداد یارانهبگیران، حدود ۴۳ میلیارد تومان به هزینههای ماهانه یارانهها افزوده است. بررسیها نشان میدهد بخشی از این افراد پس از ثبت اعتراض و بازنگری در دهکبندی دوباره به فهرست دریافتکنندگان یارانه بازگشتهاند. در عین حال، با بهروزرسانی اطلاعات اقتصادی خانوارها و تأکید دولت بر اصلاح دهکبندی، احتمال حذف برخی یارانهبگیران دهکهای بالاتر در ماههای آینده وجود دارد.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، آمارهای جدید دهکبندی نشان میدهد تعداد یارانهبگیران دهکهای چهارم تا نهم در خردادماه بیش از ۱۴۲ هزار نفر افزایش یافته است. بر این اساس، تعداد مشمولان این شش دهک به بیش از ۴۵ میلیون نفر رسیده و دولت برای پرداخت یارانه این گروه در خردادماه حدود ۱۳.۵ هزار میلیارد تومان هزینه کرده است.
small_red_triangleافزایش تعداد یارانهبگیران، حدود ۴۳ میلیارد تومان به هزینههای ماهانه یارانهها افزوده است. بررسیها نشان میدهد بخشی از این افراد پس از ثبت اعتراض و بازنگری در دهکبندی دوباره به فهرست دریافتکنندگان یارانه بازگشتهاند. در عین حال، با بهروزرسانی اطلاعات اقتصادی خانوارها و تأکید دولت بر اصلاح دهکبندی، احتمال حذف برخی یارانهبگیران دهکهای بالاتر در ماههای آینده وجود دارد.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega بازنشستگی مشاغل سخت زیر تیغ ابلاغیه جدید؛ مسیر خروج کارگران سختتر شد
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیانآور، نگرانیهایی را درباره دشوارتر شدن روند بازنشستگی این گروه از کارگران ایجاد کرده است. بر اساس این دستورالعمل، کمیتههای استانی موظف شدهاند تنها بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار درباره سخت و زیانآور بودن مشاغل تصمیمگیری کنند؛ موضوعی که به اعتقاد منتقدان میتواند برخی عوامل مانند استرس شغلی، فرسودگی جسمی و مشکلات ناشی از سالها کار طاقتفرسا را نادیده بگیرد.
small_red_triangleکارشناسان و فعالان کارگری معتقدند محدود شدن معیارهای ارزیابی و دشواری اثبات شرایط محیط کار، بهویژه در کارگاههای کوچک، ممکن است به رد بخشی از درخواستهای بازنشستگی منجر شود. آنها تأکید دارند که بازنشستگی مشاغل سخت یک امتیاز نیست، بلکه حقی برای کارگرانی است که سالها در شرایط زیانآور فعالیت کردهاند و خواستار توجه بیشتر به سوابق پزشکی، استهلاک جسمی و تسریع در رسیدگی به پروندههای این گروه هستند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیانآور، نگرانیهایی را درباره دشوارتر شدن روند بازنشستگی این گروه از کارگران ایجاد کرده است. بر اساس این دستورالعمل، کمیتههای استانی موظف شدهاند تنها بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار درباره سخت و زیانآور بودن مشاغل تصمیمگیری کنند؛ موضوعی که به اعتقاد منتقدان میتواند برخی عوامل مانند استرس شغلی، فرسودگی جسمی و مشکلات ناشی از سالها کار طاقتفرسا را نادیده بگیرد.
small_red_triangleکارشناسان و فعالان کارگری معتقدند محدود شدن معیارهای ارزیابی و دشواری اثبات شرایط محیط کار، بهویژه در کارگاههای کوچک، ممکن است به رد بخشی از درخواستهای بازنشستگی منجر شود. آنها تأکید دارند که بازنشستگی مشاغل سخت یک امتیاز نیست، بلکه حقی برای کارگرانی است که سالها در شرایط زیانآور فعالیت کردهاند و خواستار توجه بیشتر به سوابق پزشکی، استهلاک جسمی و تسریع در رسیدگی به پروندههای این گروه هستند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega پایان شوکهای بیمهای برای پیمانکاران؛ تامین اجتماعی ضریب قراردادها را قبل از امضا اعلام میکند
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایرنا، سازمان تامین اجتماعی با راهاندازی «سامانه هوشمند پیمان» امکان تعیین ضریب حق بیمه قراردادهای پیمانکاری را پیش از انعقاد قرارداد فراهم کرده است. بر اساس این طرح، پیمانکاران و کارفرمایان پیش از امضای قرارداد از میزان حق بیمه مطلع میشوند؛ اقدامی که میتواند اختلافات و پروندههای مربوط به محاسبه حق بیمه را به میزان قابل توجهی کاهش دهد و هزینههای بیمهای پروژهها را قابل پیشبینی کند.
small_red_triangleبه گفته مسئولان تامین اجتماعی، این سامانه به صورت آزمایشی در سراسر کشور فعال شده و تمامی مراحل قراردادهای پیمانکاری از انعقاد تا صدور مفاصاحساب را بهصورت الکترونیکی انجام میدهد. حذف مراجعه حضوری، صدور برخط مفاصاحساب، آزادسازی سریعتر مطالبات پیمانکاران و اعلام ضریب قرارداد حداکثر ظرف پنج روز کاری از مهمترین مزایای این طرح عنوان شده است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایرنا، سازمان تامین اجتماعی با راهاندازی «سامانه هوشمند پیمان» امکان تعیین ضریب حق بیمه قراردادهای پیمانکاری را پیش از انعقاد قرارداد فراهم کرده است. بر اساس این طرح، پیمانکاران و کارفرمایان پیش از امضای قرارداد از میزان حق بیمه مطلع میشوند؛ اقدامی که میتواند اختلافات و پروندههای مربوط به محاسبه حق بیمه را به میزان قابل توجهی کاهش دهد و هزینههای بیمهای پروژهها را قابل پیشبینی کند.
small_red_triangleبه گفته مسئولان تامین اجتماعی، این سامانه به صورت آزمایشی در سراسر کشور فعال شده و تمامی مراحل قراردادهای پیمانکاری از انعقاد تا صدور مفاصاحساب را بهصورت الکترونیکی انجام میدهد. حذف مراجعه حضوری، صدور برخط مفاصاحساب، آزادسازی سریعتر مطالبات پیمانکاران و اعلام ضریب قرارداد حداکثر ظرف پنج روز کاری از مهمترین مزایای این طرح عنوان شده است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
white_check_mark نکته مهم
⚖️ تعریف و آثار ترک کار کارگران از منظر قانون کار
ترک کار در مفهوم قانونی، به معنای فسخ یکجانبه قرارداد کار از سوی کارگر بدون مجوز قانونی است. طبق بند ۱ دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (مورخ ۱۶/۳/۱۳۹۰)، صرف عدم حضور در محل کار ترک کار محسوب نمیشود، مگر آنکه قصد و نیت فسخ قرارداد از سوی کارگر وجود داشته باشد
white_check_mark بار اثبات ترک کار بر عهده کارفرما است و باید با ارائه دلایل و مستندات در مراجع حل اختلاف وزارت کار، تحقق ترک کار را اثبات کند.
white_check_mark تفاوت مهم میان غیبت و ترک کار در «قصد فسخ قرارداد» است؛ در غیبت، کارگر قصد قطع رابطه کاری ندارد، اما در ترک کار دارد. حتی چند روز غیبت ممکن است ترک کار باشد، و گاه غیبت طولانی ترک کار محسوب نمیشود.
white_check_mark مطابق بند ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ و رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با وجود ترک کار، کارگر مستحق دریافت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) متناسب با مدت کارکرد خود میباشد.
white_check_mark کارگری که ترک کار کرده است، به دلیل ارادی بودن بیکاری، مشمول بیمه بیکاری نمیشود (ماده ۲ قانون بیمه بیکاری).
white_check_mark در صورت ورود خسارت به کارفرما ناشی از ترک کار، کارفرما میتواند با طرح دعوای مطالبه خسارت در مراجع قضایی و اثبات ترک کار و وقوع ضرر، تقاضای جبران نماید.
books مستندات: مواد ۲۱ و ۲۵ قانون کار، دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر.
@kartaban
⚖️ تعریف و آثار ترک کار کارگران از منظر قانون کار
ترک کار در مفهوم قانونی، به معنای فسخ یکجانبه قرارداد کار از سوی کارگر بدون مجوز قانونی است. طبق بند ۱ دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (مورخ ۱۶/۳/۱۳۹۰)، صرف عدم حضور در محل کار ترک کار محسوب نمیشود، مگر آنکه قصد و نیت فسخ قرارداد از سوی کارگر وجود داشته باشد
white_check_mark بار اثبات ترک کار بر عهده کارفرما است و باید با ارائه دلایل و مستندات در مراجع حل اختلاف وزارت کار، تحقق ترک کار را اثبات کند.
white_check_mark تفاوت مهم میان غیبت و ترک کار در «قصد فسخ قرارداد» است؛ در غیبت، کارگر قصد قطع رابطه کاری ندارد، اما در ترک کار دارد. حتی چند روز غیبت ممکن است ترک کار باشد، و گاه غیبت طولانی ترک کار محسوب نمیشود.
white_check_mark مطابق بند ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ و رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با وجود ترک کار، کارگر مستحق دریافت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) متناسب با مدت کارکرد خود میباشد.
white_check_mark کارگری که ترک کار کرده است، به دلیل ارادی بودن بیکاری، مشمول بیمه بیکاری نمیشود (ماده ۲ قانون بیمه بیکاری).
white_check_mark در صورت ورود خسارت به کارفرما ناشی از ترک کار، کارفرما میتواند با طرح دعوای مطالبه خسارت در مراجع قضایی و اثبات ترک کار و وقوع ضرر، تقاضای جبران نماید.
books مستندات: مواد ۲۱ و ۲۵ قانون کار، دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
interrobang️ سوالات متداول در رابطه با بیمه بیکاری
point_left چه کسانی مشمول بیمه بیکاری محسوب میشوند؟
کسانی که سابقه پرداخت حداقل شش ماه حق بیمه را داشته و بدون میل و اراده خود بیکار شده باشند میتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
point_left آیا کسانی که مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی دریافت میکنند، مشمول دریافت بیمه بیکاری هستند؟
خیر، کسانی که مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی دریافت میکنند نمیتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
point_left حداکثر تا چه زمانی باید نسبت به ثبت نام بیمه بیکاری اقدام شود؟
حداکثر ظرف سی روز از تاریخ بیکاری باید نسبت به ثبت نام بیمه بیکاری در سامانههای تعبیه شده اقدام شود که راهنمای تصویری و توضیحات کامل در خصوص ثبت نام بیمه بیکاری در مقاله آورده شده است.
link پیگیری و ثبت نام بیمه بیکاری
kartaban.com/blog/unemployment-insurance/unemployment-insurance-register-in-prkar-mcls-gov-ir
@kartaban
point_left چه کسانی مشمول بیمه بیکاری محسوب میشوند؟
کسانی که سابقه پرداخت حداقل شش ماه حق بیمه را داشته و بدون میل و اراده خود بیکار شده باشند میتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
point_left آیا کسانی که مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی دریافت میکنند، مشمول دریافت بیمه بیکاری هستند؟
خیر، کسانی که مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی دریافت میکنند نمیتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
point_left حداکثر تا چه زمانی باید نسبت به ثبت نام بیمه بیکاری اقدام شود؟
حداکثر ظرف سی روز از تاریخ بیکاری باید نسبت به ثبت نام بیمه بیکاری در سامانههای تعبیه شده اقدام شود که راهنمای تصویری و توضیحات کامل در خصوص ثبت نام بیمه بیکاری در مقاله آورده شده است.
link پیگیری و ثبت نام بیمه بیکاری
kartaban.com/blog/unemployment-insurance/unemployment-insurance-register-in-prkar-mcls-gov-ir
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
white_check_mark کارزار پیشنهادی کاربران
جمعی از کارکنان و بیمهشدگان خواستار «وفای به عهد در قراردادهای بازنشستگی» شدند. در این کارزار تأکید شده است که قوانین بازنشستگی نباید بهصورت یکطرفه و پس از سالها پرداخت حق بیمه تغییر کند و حقوق مکتسبه افراد باید حفظ شود.
امضاکنندگان همچنین خواستار توقف هرگونه افزایش اجباری سن بازنشستگی برای نیروهای مشمول فعلی و تفکیک اجرای قوانین جدید میان نیروهای جدید و باسابقه شدهاند تا اصل عدالت نسلی و اعتماد به نظام بیمهای حفظ شود.
link https://www.karzar.net/311373
#کارزار
@kartaban
جمعی از کارکنان و بیمهشدگان خواستار «وفای به عهد در قراردادهای بازنشستگی» شدند. در این کارزار تأکید شده است که قوانین بازنشستگی نباید بهصورت یکطرفه و پس از سالها پرداخت حق بیمه تغییر کند و حقوق مکتسبه افراد باید حفظ شود.
امضاکنندگان همچنین خواستار توقف هرگونه افزایش اجباری سن بازنشستگی برای نیروهای مشمول فعلی و تفکیک اجرای قوانین جدید میان نیروهای جدید و باسابقه شدهاند تا اصل عدالت نسلی و اعتماد به نظام بیمهای حفظ شود.
link https://www.karzar.net/311373
#کارزار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
bulb مدت زمان مرخصی بدون حقوق چقدر است؟
مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق، کاملا به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. در واقع بر اساس ماده 72 قانون کار، کارگر و کارفرما باید در رابطه با مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار و سایر شرایط آن به صورت کتبی توافقات خود را درج کنند. البته قانون کار (ماده 16)، این نوع مرخصی را مطابق با مدت زمان تحصیل، 2 سال در نظر گرفته است.
اما به طور کلی، کارفرما میتواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت. همچنین افراد محصل نیز میتوانند تا 4 سال از این مرخصی استفاده کنند.
#دانستنی
@kartaban
مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق، کاملا به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. در واقع بر اساس ماده 72 قانون کار، کارگر و کارفرما باید در رابطه با مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار و سایر شرایط آن به صورت کتبی توافقات خود را درج کنند. البته قانون کار (ماده 16)، این نوع مرخصی را مطابق با مدت زمان تحصیل، 2 سال در نظر گرفته است.
اما به طور کلی، کارفرما میتواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت. همچنین افراد محصل نیز میتوانند تا 4 سال از این مرخصی استفاده کنند.
#دانستنی
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ خرداد
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
red_circle حق بیمه در چند شغل چگونه محاسبه میشود؟
طبق قانون، زمانی که بیمهشده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هرکدام از آنان باید جداگانه، حقبیمه سهم بیمهشده و کارفرما را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. در این شرایط، محاسبه حقوق و مزایا براساس مجموع دستمزدهای فرد، موجب افزایش حمایتهای کوتاهمدت و بلندمدت بیمهای میشود.
pushpin نکته: در صورتیکه بیمهشده در یکی از کارگاهها، سقف «دستمزد مشمول کسرحقبیمه» سال را دریافت کند، نیازی به ارسال لیست بیمه از دیگر کارگاهها نیست.
@kartaban
طبق قانون، زمانی که بیمهشده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هرکدام از آنان باید جداگانه، حقبیمه سهم بیمهشده و کارفرما را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. در این شرایط، محاسبه حقوق و مزایا براساس مجموع دستمزدهای فرد، موجب افزایش حمایتهای کوتاهمدت و بلندمدت بیمهای میشود.
pushpin نکته: در صورتیکه بیمهشده در یکی از کارگاهها، سقف «دستمزد مشمول کسرحقبیمه» سال را دریافت کند، نیازی به ارسال لیست بیمه از دیگر کارگاهها نیست.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega آیا اداره کار برای خسارت تاخیر پرداخت حقوق و سنوات هم حکم میدهد؟
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، بر اساس رای وحدت رویه شماره ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عالی کشور، رسیدگی به دعوای خسارت تاخیر تادیه حقوق و سنوات کارگران، از صلاحیت هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار خارج بوده و در صلاحیت محاکم دادگستری است.
small_red_triangleهمچنین طبق رای وحدت رویه شماره ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور، رسیدگی دادگاه به خسارت تاخیر تادیه منوط به تعیین تکلیف اصل مطالبات کارگر در هیاتهای اداره کار است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، بر اساس رای وحدت رویه شماره ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عالی کشور، رسیدگی به دعوای خسارت تاخیر تادیه حقوق و سنوات کارگران، از صلاحیت هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار خارج بوده و در صلاحیت محاکم دادگستری است.
small_red_triangleهمچنین طبق رای وحدت رویه شماره ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور، رسیدگی دادگاه به خسارت تاخیر تادیه منوط به تعیین تکلیف اصل مطالبات کارگر در هیاتهای اداره کار است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega چراغ سبز دولت به ساماندهی نیروهای شرکتی؛ حذف واسطهها بدون کاهش حقوق و مزایا
small_red_triangleبه گزارش کارتابان، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه نسخه جدید طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به هیأت دولت خبر داد و اعلام کرد که هدف اصلی این طرح، حذف شرکتهای واسطه و رفع مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، نقص بیمه و کاهش امنیت شغلی کارکنان است. به گفته علاءالدین رفیعزاده، دولت قصد دارد در صورت نیاز دستگاههای اجرایی به این نیروها، از ظرفیت آنها بدون حضور واسطهها و در چارچوبی مشخص استفاده کند.
small_red_triangle بر اساس سناریوی پیشنهادی، حقوق کارکنان بهصورت مستقیم به حساب آنها واریز خواهد شد و دولت تأکید کرده است که اجرای این طرح موجب کاهش حقوق و مزایای نیروهای شرکتی نخواهد شد. همچنین مسئولان معتقدند حذف هزینههای اضافی شرکتهای واسطه میتواند به صرفهجویی در هزینههای عمومی و افزایش امنیت شغلی کارکنان منجر شود. نسخه جدید این طرح اکنون در انتظار بررسی و تصمیمگیری نهایی هیأت وزیران است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه نسخه جدید طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به هیأت دولت خبر داد و اعلام کرد که هدف اصلی این طرح، حذف شرکتهای واسطه و رفع مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، نقص بیمه و کاهش امنیت شغلی کارکنان است. به گفته علاءالدین رفیعزاده، دولت قصد دارد در صورت نیاز دستگاههای اجرایی به این نیروها، از ظرفیت آنها بدون حضور واسطهها و در چارچوبی مشخص استفاده کند.
small_red_triangle بر اساس سناریوی پیشنهادی، حقوق کارکنان بهصورت مستقیم به حساب آنها واریز خواهد شد و دولت تأکید کرده است که اجرای این طرح موجب کاهش حقوق و مزایای نیروهای شرکتی نخواهد شد. همچنین مسئولان معتقدند حذف هزینههای اضافی شرکتهای واسطه میتواند به صرفهجویی در هزینههای عمومی و افزایش امنیت شغلی کارکنان منجر شود. نسخه جدید این طرح اکنون در انتظار بررسی و تصمیمگیری نهایی هیأت وزیران است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
bust_in_silhouette سوال کاربر
مدت زمان قانونی شکایت از کارفرما پس از ترک کار چقدر است؟ آیا امکان درخواست بازگشت به کار وجود دارد؟
speech_balloon پاسخ کارشناس کارتابان
در ترک کار موضوع برگشت به کار و بیمه بیکاری مطرح نیست و کارگری که ترک کار کرده نمیتواند ادعای بازگشت به کار داشته باشد. بعد از ترک کار ادعای کارگر میتواند شامل حقوق و مزایا و بیمه معوق باشد زمان شکایت از کارفرما برای بیمه، حقوق و مزایا و تسویه حساب آزاد و عدم شمول مرور زمان است. بنابراین اینکه تا چند روز بعد از ترک کار کارگر میتواند علیه کارفرما شکایت کند در اختیار کارگر بوده و میتواند در زمان مناسب و به اختیار خود شکایت کند.
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
@kartaban
مدت زمان قانونی شکایت از کارفرما پس از ترک کار چقدر است؟ آیا امکان درخواست بازگشت به کار وجود دارد؟
speech_balloon پاسخ کارشناس کارتابان
در ترک کار موضوع برگشت به کار و بیمه بیکاری مطرح نیست و کارگری که ترک کار کرده نمیتواند ادعای بازگشت به کار داشته باشد. بعد از ترک کار ادعای کارگر میتواند شامل حقوق و مزایا و بیمه معوق باشد زمان شکایت از کارفرما برای بیمه، حقوق و مزایا و تسویه حساب آزاد و عدم شمول مرور زمان است. بنابراین اینکه تا چند روز بعد از ترک کار کارگر میتواند علیه کارفرما شکایت کند در اختیار کارگر بوده و میتواند در زمان مناسب و به اختیار خود شکایت کند.
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
rotating_light اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی
با توجه به اختلالات و محدودیتهای پیشآمده در تعدادی از بانکهای کشور در روزهای پایانی ماه و به منظور مساعدت با کارفرمایانی که تاکنون موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند؛ استثنائا مهلت دریافت لیست و حقبیمه مربوط به اردیبهشت ماه ۱۴۰۵، (بدون جرائم تاخیر) تا ساعت ۲۴ روز دوشنبه یکم تیر ماه تمدید شده است.
شعب، کارگزاریها و سامانه شبانهروزی خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir آماده دریافت لیست و حقبیمه شما در مهلت باقیمانده هستند.
@kartaban
با توجه به اختلالات و محدودیتهای پیشآمده در تعدادی از بانکهای کشور در روزهای پایانی ماه و به منظور مساعدت با کارفرمایانی که تاکنون موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند؛ استثنائا مهلت دریافت لیست و حقبیمه مربوط به اردیبهشت ماه ۱۴۰۵، (بدون جرائم تاخیر) تا ساعت ۲۴ روز دوشنبه یکم تیر ماه تمدید شده است.
شعب، کارگزاریها و سامانه شبانهروزی خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir آماده دریافت لیست و حقبیمه شما در مهلت باقیمانده هستند.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
white_check_mark نکته مهم
چرا حقوق واریزی بعضی مستمریبگیران نسبت به مبلغ سال گذشته کمتر از ۶۰ درصد افزایش دارد؟!
heavy_check_mark️ بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و طبق مصوبه شورایعالی کار، اصل مستمری حداقل بگیران (تا ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال) معادل ۶۰ درصد و مستمری سایر سطوح ۴۵ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵،۵۸۶،۴۷۰ ریال افزایش داشته است.
heavy_check_mark️ توجه به این نکته ضروری است که طبق قانون، افزایش سالیانه مربوط به «اصل مستمری» است و نه خالص دریافتی.
heavy_check_mark️ بنابراین، افزایش نسبت به اصل مستمری محاسبه میشود؛ نه خالص دریافتی نهایی فرد که علاوه بر سایر آیتمها و مزایای موثر بر مستمری، ممکن است بسته به هر فرد مشمول کسوراتی هم باشد.
@kartaban
چرا حقوق واریزی بعضی مستمریبگیران نسبت به مبلغ سال گذشته کمتر از ۶۰ درصد افزایش دارد؟!
heavy_check_mark️ بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و طبق مصوبه شورایعالی کار، اصل مستمری حداقل بگیران (تا ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال) معادل ۶۰ درصد و مستمری سایر سطوح ۴۵ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵،۵۸۶،۴۷۰ ریال افزایش داشته است.
heavy_check_mark️ توجه به این نکته ضروری است که طبق قانون، افزایش سالیانه مربوط به «اصل مستمری» است و نه خالص دریافتی.
heavy_check_mark️ بنابراین، افزایش نسبت به اصل مستمری محاسبه میشود؛ نه خالص دریافتی نهایی فرد که علاوه بر سایر آیتمها و مزایای موثر بر مستمری، ممکن است بسته به هر فرد مشمول کسوراتی هم باشد.
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega مشمولان جدید کالابرگ فقط از ماه جاری اعتبار دریافت میکنند
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، افرادی که بهتازگی اطلاعات خانوار خود را در سامانههای مربوطه تکمیل کرده و مشمول طرح کالابرگ الکترونیکی شدهاند، تنها از ماه جاری اعتبار دریافت خواهند کرد و امکان پرداخت اعتبار ماههای گذشته برای آنها وجود ندارد. مسئولان اعلام کردهاند که سکونت در کشور و ثبت صحیح اطلاعات در سامانههای رسمی، مهمترین شرط بهرهمندی از این طرح است.
small_red_triangleبر اساس این اعلام، افرادی که در ماههای اخیر اطلاعات خود را بهروزرسانی کردهاند، از زمان شناسایی بهعنوان مشمول، اعتبار کالابرگ را دریافت میکنند و اعتبارات معوق به آنها تعلق نخواهد گرفت. متقاضیان نیز میتوانند برای بررسی وضعیت مشمولیت و دریافت اطلاعات بیشتر به سامانه حمایت hemayat.ir، سامانه سیمین هدفمندی یا مرکز تماس ۶۳۶۹ مراجعه کنند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، افرادی که بهتازگی اطلاعات خانوار خود را در سامانههای مربوطه تکمیل کرده و مشمول طرح کالابرگ الکترونیکی شدهاند، تنها از ماه جاری اعتبار دریافت خواهند کرد و امکان پرداخت اعتبار ماههای گذشته برای آنها وجود ندارد. مسئولان اعلام کردهاند که سکونت در کشور و ثبت صحیح اطلاعات در سامانههای رسمی، مهمترین شرط بهرهمندی از این طرح است.
small_red_triangleبر اساس این اعلام، افرادی که در ماههای اخیر اطلاعات خود را بهروزرسانی کردهاند، از زمان شناسایی بهعنوان مشمول، اعتبار کالابرگ را دریافت میکنند و اعتبارات معوق به آنها تعلق نخواهد گرفت. متقاضیان نیز میتوانند برای بررسی وضعیت مشمولیت و دریافت اطلاعات بیشتر به سامانه حمایت hemayat.ir، سامانه سیمین هدفمندی یا مرکز تماس ۶۳۶۹ مراجعه کنند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega کارزار هزاران کارگر و بازنشسته: دلار ارزانتر شد، چرا کالاها ارزان نمیشود؟!
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، بیش از ۳۶ هزار کارگر و بازنشسته با امضای کارزاری از مسئولان قضایی و اجرایی کشور خواستهاند که نسبت به کاهش نیافتن قیمت کالاها و خدمات، با وجود افت نرخ ارز در هفتههای اخیر، ورود جدی داشته باشند. امضاکنندگان این کارزار معتقدند که در زمان افزایش قیمت ارز، بهای کالاها به سرعت بالا میرود، اما با کاهش نرخ دلار، قیمتها تغییری نمیکند.
small_red_triangleدر این کارزار که خطاب به رئیس قوه قضائیه، سازمان تعزیرات حکومتی و دولت تنظیم شده، خواسته شده است تا نهادهای مسئول با نظارت و برخورد با گرانفروشی، زمینه کاهش قیمت کالاها را فراهم کنند. امضاکنندگان تأکید کردهاند که تداوم این وضعیت موجب افزایش نارضایتی عمومی و بیاعتمادی مردم شده و انتظار دارند کاهش نرخ ارز در بازار، به کاهش هزینههای زندگی و بازگشت آرامش به جامعه منجر شود.
link https://www.karzar.net/326723
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، بیش از ۳۶ هزار کارگر و بازنشسته با امضای کارزاری از مسئولان قضایی و اجرایی کشور خواستهاند که نسبت به کاهش نیافتن قیمت کالاها و خدمات، با وجود افت نرخ ارز در هفتههای اخیر، ورود جدی داشته باشند. امضاکنندگان این کارزار معتقدند که در زمان افزایش قیمت ارز، بهای کالاها به سرعت بالا میرود، اما با کاهش نرخ دلار، قیمتها تغییری نمیکند.
small_red_triangleدر این کارزار که خطاب به رئیس قوه قضائیه، سازمان تعزیرات حکومتی و دولت تنظیم شده، خواسته شده است تا نهادهای مسئول با نظارت و برخورد با گرانفروشی، زمینه کاهش قیمت کالاها را فراهم کنند. امضاکنندگان تأکید کردهاند که تداوم این وضعیت موجب افزایش نارضایتی عمومی و بیاعتمادی مردم شده و انتظار دارند کاهش نرخ ارز در بازار، به کاهش هزینههای زندگی و بازگشت آرامش به جامعه منجر شود.
link https://www.karzar.net/326723
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega با کالابرگ ۲ میلیون تومانی معیشت کارگران و بازنشستگان بهبود مییابد؟
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، با وجود وعده دولت برای افزایش اعتبار کالابرگ الکترونیکی تا دو میلیون تومان برای دهکهای پایین، فعالان کارگری معتقدند این حمایتها توان جبران هزینههای سنگین معیشت را ندارد. به گفته آنها، رشد مداوم قیمت کالاهای اساسی و کوچک شدن سفره خانوارها باعث شده حتی افزایش دوبرابری کالابرگ نیز فاصله میان درآمد و هزینههای واقعی زندگی را پر نکند.
small_red_triangleکارشناسان و نمایندگان کارگری همچنین به اشکالات دهکبندی و احتمال حذف برخی خانوارهای نیازمند از چرخه حمایتها انتقاد دارند. آنها هشدار میدهند که پرداخت نقدی یا افزایش اعتبار کالابرگ بدون مهار تورم و ایجاد ثبات اقتصادی، تنها یک راهکار موقت است و حتی میتواند به افزایش بیشتر قیمتها منجر شود. به اعتقاد فعالان کارگری، بهبود پایدار معیشت تنها با کنترل تورم، اصلاح سیاستهای اقتصادی و افزایش قدرت خرید دستمزدها امکانپذیر خواهد بود.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangleبه گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری ایلنا، با وجود وعده دولت برای افزایش اعتبار کالابرگ الکترونیکی تا دو میلیون تومان برای دهکهای پایین، فعالان کارگری معتقدند این حمایتها توان جبران هزینههای سنگین معیشت را ندارد. به گفته آنها، رشد مداوم قیمت کالاهای اساسی و کوچک شدن سفره خانوارها باعث شده حتی افزایش دوبرابری کالابرگ نیز فاصله میان درآمد و هزینههای واقعی زندگی را پر نکند.
small_red_triangleکارشناسان و نمایندگان کارگری همچنین به اشکالات دهکبندی و احتمال حذف برخی خانوارهای نیازمند از چرخه حمایتها انتقاد دارند. آنها هشدار میدهند که پرداخت نقدی یا افزایش اعتبار کالابرگ بدون مهار تورم و ایجاد ثبات اقتصادی، تنها یک راهکار موقت است و حتی میتواند به افزایش بیشتر قیمتها منجر شود. به اعتقاد فعالان کارگری، بهبود پایدار معیشت تنها با کنترل تورم، اصلاح سیاستهای اقتصادی و افزایش قدرت خرید دستمزدها امکانپذیر خواهد بود.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
bust_in_silhouette سوال کاربر
آیا تناوب و توالی کار در پرداخت سنوات تاثیر دارد؟
speech_balloon پاسخ کارشناس کارتابان
طبق قانون کار، برای پرداخت پایه سنوات یا همان سنوات روزانه، به توالی یا تناوب کاری اشاره نشده است. بنابراین، مجموع سابقه کاری فرد به حساب میآید و باید بر اساس آن سنوات پرداخت شود.
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
@kartaban
آیا تناوب و توالی کار در پرداخت سنوات تاثیر دارد؟
speech_balloon پاسخ کارشناس کارتابان
طبق قانون کار، برای پرداخت پایه سنوات یا همان سنوات روزانه، به توالی یا تناوب کاری اشاره نشده است. بنابراین، مجموع سابقه کاری فرد به حساب میآید و باید بر اساس آن سنوات پرداخت شود.
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega روزهای شنبه و یکشنبه ۱۳ و ۱۴ تیر، تهران و دوشنبه ۱۵ تیر، کل کشور تعطیل است
small_red_triangle به گزارش کارتابان، در نشست ستاد مراسم وداع و تشییع که با حضور مقامات ارشد برگزار شد، معاون اول رئیسجمهور اعلام کرد که استان تهران در روزهای شنبه و یکشنبه، ۱۳ و ۱۴ تیرماه تعطیل خواهد بود و روز دوشنبه ۱۵ تیرماه نیز تعطیلی سراسری در سراسر کشور اعمال میشود.
small_red_triangle معاون اول رئیس جمهور اعلام کرد در روز سه شنبه ۱۶ تیرماه استان قم و پنجشنبه ۱۸ تیرماه استان خراسان رضوی تعطیل است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangle به گزارش کارتابان، در نشست ستاد مراسم وداع و تشییع که با حضور مقامات ارشد برگزار شد، معاون اول رئیسجمهور اعلام کرد که استان تهران در روزهای شنبه و یکشنبه، ۱۳ و ۱۴ تیرماه تعطیل خواهد بود و روز دوشنبه ۱۵ تیرماه نیز تعطیلی سراسری در سراسر کشور اعمال میشود.
small_red_triangle معاون اول رئیس جمهور اعلام کرد در روز سه شنبه ۱۶ تیرماه استان قم و پنجشنبه ۱۸ تیرماه استان خراسان رضوی تعطیل است.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ تیر
کارتابان | قانون کار و بیمه کارگران
mega تعطیلات اعلام شده هفته آینده شامل کارگران بخش خصوصی نیز میشود
small_red_triangle به گزارش کارتابان، بر اساس مصوبه دولت درباره تعطیلات اعلامشده به مناسبت مراسم وداع، تشییع و تدفین رهبر شهید انقلاب، این تعطیلات شامل کارگران مشمول قانون کار در بخش خصوصی نیز خواهد شد. کارفرمایان موظفاند مقررات قانون کار را در این ایام رعایت کنند و غیبت کارگران در روزهای تعطیل اعلامشده نباید موجب کسر حقوق، مزایا یا مرخصی آنان شود.
small_red_triangleهمچنین واحدهای تولیدی، خدماتی، درمانی، نگهبانی، حملونقل، شیفتی و سایر مشاغلی که به دلیل ضرورت فعالیت در این روزها به کار خود ادامه میدهند، در صورت بهکارگیری کارگران باید حقوق و مزایای قانونی مربوط به کار در روز تعطیل را پرداخت کنند. در این گزارش به کارفرمایان توصیه شده است برای جلوگیری از بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی، حضور کارکنان و نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا را بهطور دقیق در اسناد و لیستهای کارکرد ثبت کنند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
small_red_triangle به گزارش کارتابان، بر اساس مصوبه دولت درباره تعطیلات اعلامشده به مناسبت مراسم وداع، تشییع و تدفین رهبر شهید انقلاب، این تعطیلات شامل کارگران مشمول قانون کار در بخش خصوصی نیز خواهد شد. کارفرمایان موظفاند مقررات قانون کار را در این ایام رعایت کنند و غیبت کارگران در روزهای تعطیل اعلامشده نباید موجب کسر حقوق، مزایا یا مرخصی آنان شود.
small_red_triangleهمچنین واحدهای تولیدی، خدماتی، درمانی، نگهبانی، حملونقل، شیفتی و سایر مشاغلی که به دلیل ضرورت فعالیت در این روزها به کار خود ادامه میدهند، در صورت بهکارگیری کارگران باید حقوق و مزایای قانونی مربوط به کار در روز تعطیل را پرداخت کنند. در این گزارش به کارفرمایان توصیه شده است برای جلوگیری از بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی، حضور کارکنان و نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا را بهطور دقیق در اسناد و لیستهای کارکرد ثبت کنند.
#اخبار_قانون_کار
@kartaban
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA62دنبال کننده
⚖️ سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
small_blue_diamond محاسبه آنلاین حقوق طبق قانون کار
small_blue_diamond جدول حقوق، پایه سنوات و مزایای کارگران
small_blue_diamond فیش حقوقی، بیمه تامین اجتماعی و بازنشستگی
small_blue_diamond پرسش و پاسخ قانون کار
@kartabanadmin
kartaban.com
02191016775
مشاهده کانال پیامرسانsmall_blue_diamond محاسبه آنلاین حقوق طبق قانون کار
small_blue_diamond جدول حقوق، پایه سنوات و مزایای کارگران
small_blue_diamond فیش حقوقی، بیمه تامین اجتماعی و بازنشستگی
small_blue_diamond پرسش و پاسخ قانون کار
@kartabanadmin
kartaban.com
02191016775