۲۶ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍️ نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارگر در صورتی که ۳ ماه سال را در مرخصی استعلاجی باشد
white_check_markدر صورتی که این مدت با استناد به ماده ۷۴ قانون کار به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، آن قسمت از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است، بر عهده تامین اجتماعی و دریافتیهایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول اخذ حق بیمه نیست مثل عیدی و پاداش و حق اولاد بر عهده کارفرما خواهد بود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markدر صورتی که این مدت با استناد به ماده ۷۴ قانون کار به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، آن قسمت از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است، بر عهده تامین اجتماعی و دریافتیهایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول اخذ حق بیمه نیست مثل عیدی و پاداش و حق اولاد بر عهده کارفرما خواهد بود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۶ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍بخشنامه مهم سازمان تامین اجتماعی در خصوص اشتغال به کار مجدد بازنشستگان
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
exclamation️*انواع کسورات حقوق و دستمزد*
heavy_check_mark️ کسورات قانونی: شامل مواردی مانند حق بیمه تأمین اجتماعی، مالیات حقوق و کسورات ناشی از احکام قضایی که طبق قانون اعمال میشوند. بیمه سهم کارگر و مالیات بر درآمد از جمله کسورات قانونی حقوق و دستمزد محسوب میشود. بر این اساس 7% از مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه کسر میگردد و مبلغی بر اساس سقف معافیت مالیاتی سالانه که در بودجه کشور تعیین میشود، از مازاد حقوق کارگر کسر میگردد.
heavy_check_mark️ کسورات توافقی: مبالغی که با رضایت کارگر و کارفرما کسر میشوند؛ مانند اقساط وام، مساعده، بیمه تکمیلی و خدمات رفاهی.
heavy_check_mark️ کسورات انضباطی: کسریهایی که در اثر تخلفاتی مانند غیبت غیرموجه یا تأخیر در ورود، مطابق مقررات داخلی و قانون کار اعمال میشود.
heavy_check_mark️ کسورات خدمات و مزایا: سهم کارمند از هزینههایی مانند غذا، ایابوذهاب یا استفاده از امکانات سازمانی.
heavy_check_mark️ کسورات موردی: کسرهای غیرمستمر مانند اصلاح پرداختهای اشتباه یا تسویه بدهیهای موقت.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
heavy_check_mark️ کسورات قانونی: شامل مواردی مانند حق بیمه تأمین اجتماعی، مالیات حقوق و کسورات ناشی از احکام قضایی که طبق قانون اعمال میشوند. بیمه سهم کارگر و مالیات بر درآمد از جمله کسورات قانونی حقوق و دستمزد محسوب میشود. بر این اساس 7% از مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه کسر میگردد و مبلغی بر اساس سقف معافیت مالیاتی سالانه که در بودجه کشور تعیین میشود، از مازاد حقوق کارگر کسر میگردد.
heavy_check_mark️ کسورات توافقی: مبالغی که با رضایت کارگر و کارفرما کسر میشوند؛ مانند اقساط وام، مساعده، بیمه تکمیلی و خدمات رفاهی.
heavy_check_mark️ کسورات انضباطی: کسریهایی که در اثر تخلفاتی مانند غیبت غیرموجه یا تأخیر در ورود، مطابق مقررات داخلی و قانون کار اعمال میشود.
heavy_check_mark️ کسورات خدمات و مزایا: سهم کارمند از هزینههایی مانند غذا، ایابوذهاب یا استفاده از امکانات سازمانی.
heavy_check_mark️ کسورات موردی: کسرهای غیرمستمر مانند اصلاح پرداختهای اشتباه یا تسویه بدهیهای موقت.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍سخنگوی دولت:
small_blue_diamondوام بازنشستگان کشوری از 24 اردیبهشت و در ده نوبت پرداخت خواهد شد میزان کارمزد 4 درصد و بازپرداخت آن 36 ماهه است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
small_blue_diamondوام بازنشستگان کشوری از 24 اردیبهشت و در ده نوبت پرداخت خواهد شد میزان کارمزد 4 درصد و بازپرداخت آن 36 ماهه است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍️کارگران برای درخواست بیمه بیکاری و شکایات حضوری مراجعه کنند؟
white_check_markسامانه «روابط کار» طی ماههای گذشته، با اختلال مواجه شده و پاسخدهی به درخواستهای کارگران از جمله بیمه بیکاری، شکایات و سایر امور اداری یا با تأخیر ارائه میشود و یا اصلاً پاسخی دریافت نمیشود؛ وضعیتی که کارگران را مجبور به پیگیری حضوری کرده است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markسامانه «روابط کار» طی ماههای گذشته، با اختلال مواجه شده و پاسخدهی به درخواستهای کارگران از جمله بیمه بیکاری، شکایات و سایر امور اداری یا با تأخیر ارائه میشود و یا اصلاً پاسخی دریافت نمیشود؛ وضعیتی که کارگران را مجبور به پیگیری حضوری کرده است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵
white_check_markحداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد. بر این اساس، مجموع حقوق و مزایای ساعتی کارگران بدون سابقه در شرایط مختلف به شرح زیر است:
small_blue_diamond️ حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر مجرد بدون سابقه، معادل ۹۹۲,۵۲۱ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه و فرزند، معادل ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند، معادل ۱,۹۰,۸۶۴ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند، معادل ۱,۱۶۶,۴۶۹ ریال
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markحداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد. بر این اساس، مجموع حقوق و مزایای ساعتی کارگران بدون سابقه در شرایط مختلف به شرح زیر است:
small_blue_diamond️ حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر مجرد بدون سابقه، معادل ۹۹۲,۵۲۱ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه و فرزند، معادل ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند، معادل ۱,۹۰,۸۶۴ ریال
small_blue_diamondحقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند، معادل ۱,۱۶۶,۴۶۹ ریال
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍آیا اضافه کاری مشمول مالیات است؟
white_check_markاضافهکاری هم مانند سایر مزایای شغلی، بخشی از درآمد کارگر یا کارمند محسوب میشود و در نتیجه مشمول مالیات است. طبق ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم، هر نوع درآمدی که شخص حقیقی در قبال ارائه کار یا خدمت برای شخص دیگر اعم از حقیقی یا حقوقی دریافت میکند، به عنوان درآمد حقوق شناخته شده و مشمول مالیات خواهد بود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markاضافهکاری هم مانند سایر مزایای شغلی، بخشی از درآمد کارگر یا کارمند محسوب میشود و در نتیجه مشمول مالیات است. طبق ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم، هر نوع درآمدی که شخص حقیقی در قبال ارائه کار یا خدمت برای شخص دیگر اعم از حقیقی یا حقوقی دریافت میکند، به عنوان درآمد حقوق شناخته شده و مشمول مالیات خواهد بود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ آیا به پرسنل ساعتی و مشاوره ای یا بازنشستگانی که در شرکت های خصوصی مشغول به کار هستند حق اولاد تعلق میگیرد؟
white_check_markآرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
small_blue_diamond️ به کارکنان ساعتی و بازنشستگانی که به صورت ساعتی یا روزانه، در شرکت های بخش خصوصی مشغول به کار هستند، کلیه مزایای قانونی تعلق می گیرد. اما در خصوص کمک عائله مندی بایستی بررسی گردد که آیا فرزندان ایشان از نظر سنی، مشمول دریافت کمک عائله مندی میشوند یا خیر. ضمنا در خصوص اشخاصی که با قرارداد مشاوره مشغول به کار هستند، بایستی ابتدا نوع قرارداد آنها بررسی گردد، در صورتی که قرارداد مشمول قانون کار تشخیص داده شود، پاسخ مثبت است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markآرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
small_blue_diamond️ به کارکنان ساعتی و بازنشستگانی که به صورت ساعتی یا روزانه، در شرکت های بخش خصوصی مشغول به کار هستند، کلیه مزایای قانونی تعلق می گیرد. اما در خصوص کمک عائله مندی بایستی بررسی گردد که آیا فرزندان ایشان از نظر سنی، مشمول دریافت کمک عائله مندی میشوند یا خیر. ضمنا در خصوص اشخاصی که با قرارداد مشاوره مشغول به کار هستند، بایستی ابتدا نوع قرارداد آنها بررسی گردد، در صورتی که قرارداد مشمول قانون کار تشخیص داده شود، پاسخ مثبت است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
boom نحوه محاسبه حق بیمه یک نفر در چند محل کار
✍گاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند؟
white_check_markبر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
small_blue_diamond️ شرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
✍گاهی برخی افراد به صورت ساعتی یا پاره وقت در چندین محل کار مشغول به کار هستند. در این صورت کدام یک از کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه این افراد هستند؟
white_check_markبر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلفند حق بیمه سهم بیمه شده را به نسبت حقوق یا دستمزد وی، محاسبه و پرداخت نمایند؛ در حقیقت کارفرمایان باید حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و همراه با سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
small_blue_diamond️ شرط استفاده از پرداخت چندین حق بیمه برای یک شخص در چندین محل کار، تابعیت کلیه قراردادهای اون از قانون کار است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۸ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟
white_check_markاستعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.
small_blue_diamond️ عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
small_blue_diamond️ سنوات و پایان کار کارگری که استعفا داده نیز همانند اتمام و یا فسخ قرارداد کار به هر نحو دیگر به نسبت هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) باید پرداخت شود.
small_blue_diamond️ بنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمیبرد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمیتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
small_blue_diamond️ در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات، عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده خودداری کند یا اختلافی از این بابت بین طرفین وجود داشته باشد کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.
small_blue_diamond️ حتی در مقررات فعلی ترک کار بدون استعفا نیز باعث زایل شدن هیچ یک از مزایای گفته شده نمی شود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markاستعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.
small_blue_diamond️ عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
small_blue_diamond️ سنوات و پایان کار کارگری که استعفا داده نیز همانند اتمام و یا فسخ قرارداد کار به هر نحو دیگر به نسبت هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) باید پرداخت شود.
small_blue_diamond️ بنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمیبرد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمیتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
small_blue_diamond️ در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات، عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده خودداری کند یا اختلافی از این بابت بین طرفین وجود داشته باشد کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.
small_blue_diamond️ حتی در مقررات فعلی ترک کار بدون استعفا نیز باعث زایل شدن هیچ یک از مزایای گفته شده نمی شود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۹ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
حقوق کمتر از وزارت کار میدم...
تو قرارداد مینویسم بیمه نداره..
تو قرارداد مینویسم عیدی و سنوات نداره..
همه این موارد توافق باطل در قراردادکاری استbangbang️
جهت دریافت چکلیست توافقات باطل و خطرناک در قرارداد کار
(مواردی که خیلی از کارفرماها امضا میکنن ولی در اداره کار قابل استناد علیه خودشونه) روی لینک زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
ble.ir/join/6mV8LjRs93
پست پین شده را ببینید
(مخصوص صاحبین کسب و کار)
تو قرارداد مینویسم بیمه نداره..
تو قرارداد مینویسم عیدی و سنوات نداره..
همه این موارد توافق باطل در قراردادکاری استbangbang️
جهت دریافت چکلیست توافقات باطل و خطرناک در قرارداد کار
(مواردی که خیلی از کارفرماها امضا میکنن ولی در اداره کار قابل استناد علیه خودشونه) روی لینک زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
ble.ir/join/6mV8LjRs93
پست پین شده را ببینید
(مخصوص صاحبین کسب و کار)
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۰ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
boomپرسش و پاسخ
✍اگر بخواهیم تسویه بازخرید مرخصی سال 1404 را در آبان ماه سال 1405 انجام بدهیم، آیا باید با حقوق 1404 محاسبه شود یا با حقوق 1405؟
white_check_markآرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
small_blue_diamond️ مبنای محاسبه بازخرید مطالبات مرخصی استحقاقی، مجموع آخرین مزد و مزایا در زمان خاتمه قرارداد کار است و مبالغی که پیش از آن پرداخت شدهاند، علیالحساب محسوب میشوند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
✍اگر بخواهیم تسویه بازخرید مرخصی سال 1404 را در آبان ماه سال 1405 انجام بدهیم، آیا باید با حقوق 1404 محاسبه شود یا با حقوق 1405؟
white_check_markآرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
small_blue_diamond️ مبنای محاسبه بازخرید مطالبات مرخصی استحقاقی، مجموع آخرین مزد و مزایا در زمان خاتمه قرارداد کار است و مبالغی که پیش از آن پرداخت شدهاند، علیالحساب محسوب میشوند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ به کدام کارگران حق شیفت شب تعلق نمی گیرد؟
white_check_mark به همه کارگرانی که ساعات کاری آنان بین ساعت ۲۲ الی ۶ صبح واقع شده است حق شیفت شب کاری تعلق نمیگیرد. یک شرط بسیار مهمی که در ماده ۵۸ قانون کار به آن اشاره شده است این است که فوق العاده شب کاری صرفا به کارگران غیرنوبت کار تعلق میگیرد. منظور از نوبت کار، کارگرانی هستند که شیفتهای کاری آنان در طول ماه گردش دارد. لازم به توضیح است که کارگران نوبتی که نوبتهای کاری آنان در شیفت شب واقع میشود بی مزایا نبوده و به جای مزایای شبکاری، فوق العاده نوبت کاری دریافت میکنند.
small_blue_diamond️ نمونه کارگران شب کار: شیفت شب دائم، ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۳۶ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت استراحت ثابت، کارگران با کار در شب موردی
small_blue_diamond️ نمونه کارگران غیر شب کار (نوبت کار): شیفتهای ۸ ساعته گردشی (برای مثال گردش هفتگی)، ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت کار گردشی، ۱۰ شیفت شب ۱۰ شیفت روز.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_mark به همه کارگرانی که ساعات کاری آنان بین ساعت ۲۲ الی ۶ صبح واقع شده است حق شیفت شب کاری تعلق نمیگیرد. یک شرط بسیار مهمی که در ماده ۵۸ قانون کار به آن اشاره شده است این است که فوق العاده شب کاری صرفا به کارگران غیرنوبت کار تعلق میگیرد. منظور از نوبت کار، کارگرانی هستند که شیفتهای کاری آنان در طول ماه گردش دارد. لازم به توضیح است که کارگران نوبتی که نوبتهای کاری آنان در شیفت شب واقع میشود بی مزایا نبوده و به جای مزایای شبکاری، فوق العاده نوبت کاری دریافت میکنند.
small_blue_diamond️ نمونه کارگران شب کار: شیفت شب دائم، ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۳۶ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت استراحت ثابت، کارگران با کار در شب موردی
small_blue_diamond️ نمونه کارگران غیر شب کار (نوبت کار): شیفتهای ۸ ساعته گردشی (برای مثال گردش هفتگی)، ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت کار گردشی، ۱۰ شیفت شب ۱۰ شیفت روز.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳۱ اردیبهشت
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍️ کارگران منتظر مابهالتفاوت حق مسکن و افزایش دستمزد پیش از پایان نیمسال اول
white_check_markعضو گروه کارگری شورایعالی کار اعلام کرد که افزایش سه میلیون تومانی حق مسکن از فروردین امسال باید همراه با مابهالتفاوت، همین ماه به کارگران پرداخت شود و هیچ معوقه بیمهای در این زمینه وجود ندارد. همچنین، حق تاهل و بن کارگری جزو اجزای لاینفک دستمزد هستند و افزایش آنها متناسب با تورم ضروری است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markعضو گروه کارگری شورایعالی کار اعلام کرد که افزایش سه میلیون تومانی حق مسکن از فروردین امسال باید همراه با مابهالتفاوت، همین ماه به کارگران پرداخت شود و هیچ معوقه بیمهای در این زمینه وجود ندارد. همچنین، حق تاهل و بن کارگری جزو اجزای لاینفک دستمزد هستند و افزایش آنها متناسب با تورم ضروری است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ نکته مهم در رابطه با پر کردن فرم ادعای سابقه بیمه تامین اجتماعی
small_blue_diamond تکمیل فرم توسط شخص مدعی
فرم باید توسط شخص بیمهشده تکمیل و امضا شود. در صورت فوت، بیماری یا کهولت سن، وراث قانونی یا وکیل رسمی یا نماینده قانونی میتوانند این مسئولیت را بر عهده بگیرند.
boom اطمینان از کارگاه مشمول قانون تامین اجتماعی
small_blue_diamond️ فقط سوابق مربوط به کارگاههایی که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند قابل بررسی است. بنابراین مشخصات کارگاه و نوع فعالیت آن باید بررسی و درج شود.
small_blue_diamond درج دقیق دوره زمانی اشتغال
تاریخ شروع و پایان دوره اشتغال باید دقیق و بر اساس مستندات احتمالی تنظیم شود، زیرا بازه زمانی مبنای بررسی کارشناسان خواهد بود.
boom لزوم تهیه مدارک و مستندات قبل از تهیه فرم
small_blue_diamond️ بیمهشده بهتر است هنگام آمادهسازی فرم ادعای سابقه، مدارک لازم از جمله مدارک هویتی و شغلی را نیز تهیه و ضمیمه کند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
small_blue_diamond تکمیل فرم توسط شخص مدعی
فرم باید توسط شخص بیمهشده تکمیل و امضا شود. در صورت فوت، بیماری یا کهولت سن، وراث قانونی یا وکیل رسمی یا نماینده قانونی میتوانند این مسئولیت را بر عهده بگیرند.
boom اطمینان از کارگاه مشمول قانون تامین اجتماعی
small_blue_diamond️ فقط سوابق مربوط به کارگاههایی که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند قابل بررسی است. بنابراین مشخصات کارگاه و نوع فعالیت آن باید بررسی و درج شود.
small_blue_diamond درج دقیق دوره زمانی اشتغال
تاریخ شروع و پایان دوره اشتغال باید دقیق و بر اساس مستندات احتمالی تنظیم شود، زیرا بازه زمانی مبنای بررسی کارشناسان خواهد بود.
boom لزوم تهیه مدارک و مستندات قبل از تهیه فرم
small_blue_diamond️ بیمهشده بهتر است هنگام آمادهسازی فرم ادعای سابقه، مدارک لازم از جمله مدارک هویتی و شغلی را نیز تهیه و ضمیمه کند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍آیا زنان شاغل مشمول بیمه تامین اجتماعی حق اولاد دریافت میکنند؟
white_check_markکمک عائلهمندی (حق اولاد) موضوع ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، به بانوان شاغل مشمول قانون کار تعلق میگیرد و هیچ استثنائی ندارد. این حق به زنان شاغل و مردان شاغل نیز تعلق میگیرد. حتی اگر زن و همسرش هر دو در کارگاههای مختلف مشغول به کار باشند، حق اولاد به هر دوی آنها پرداخت میشود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markکمک عائلهمندی (حق اولاد) موضوع ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، به بانوان شاغل مشمول قانون کار تعلق میگیرد و هیچ استثنائی ندارد. این حق به زنان شاغل و مردان شاغل نیز تعلق میگیرد. حتی اگر زن و همسرش هر دو در کارگاههای مختلف مشغول به کار باشند، حق اولاد به هر دوی آنها پرداخت میشود.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍️چالش «پایه سنوات ۱۴۰۵»؛ دقت در نگارش یا تحمیل هزینه غیرقانونی بر کارفرمایان؟
white_check_markمشکل از جایی آغاز میشود که سامانه سازمان تامین اجتماعی، حداقل پایه سنوات روزانه را برای هر فردی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه است، مبلغ ۱۶۶،۶۶۷ ریال فرض میکند. اما این پیشفرض، *«زمان دقیقِ استحقاق»* را نادیده میگیرد.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markمشکل از جایی آغاز میشود که سامانه سازمان تامین اجتماعی، حداقل پایه سنوات روزانه را برای هر فردی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه است، مبلغ ۱۶۶،۶۶۷ ریال فرض میکند. اما این پیشفرض، *«زمان دقیقِ استحقاق»* را نادیده میگیرد.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ تکلیف حق مسکن و مزایای مزدی بازنشستگان چه میشود؟
white_check_markبازنشسته حداقلبگیر تامین اجتماعی:
small_blue_diamond️ در اطلاعیه تامین اجتماعی بر افزایش مستمری مطابق مصوبات شورای عالی کار (۶۰ درصد حداقلبگیران و ۴۵ درصد سایر سطوح) تاکید شده اما صحبت از افزایش مزایای مزدی نیست.
small_blue_diamond️ بن خواربار و مزایای مزدی کارگران شاغل افزایش یافته؛ حق مسکن شاغلان از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده؛ در این میان، تکلیف ما بازنشستگان چیست؟ آیا این مزایا نباید به ما هم تعلق بگیرد؟
small_blue_diamond️ تامین اجتماعی باید در این حوزه روشنگری کند؛ باید اعلام شود آیا مزایای مزدی شاغلان به بازنشستگان تعلق میگیرد یا بازهم قرار است فراتر از قانون عمل کنند و برای بازنشستگان فقط پایه مستمری را افزایش دهند؟
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markبازنشسته حداقلبگیر تامین اجتماعی:
small_blue_diamond️ در اطلاعیه تامین اجتماعی بر افزایش مستمری مطابق مصوبات شورای عالی کار (۶۰ درصد حداقلبگیران و ۴۵ درصد سایر سطوح) تاکید شده اما صحبت از افزایش مزایای مزدی نیست.
small_blue_diamond️ بن خواربار و مزایای مزدی کارگران شاغل افزایش یافته؛ حق مسکن شاغلان از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده؛ در این میان، تکلیف ما بازنشستگان چیست؟ آیا این مزایا نباید به ما هم تعلق بگیرد؟
small_blue_diamond️ تامین اجتماعی باید در این حوزه روشنگری کند؛ باید اعلام شود آیا مزایای مزدی شاغلان به بازنشستگان تعلق میگیرد یا بازهم قرار است فراتر از قانون عمل کنند و برای بازنشستگان فقط پایه مستمری را افزایش دهند؟
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍مراجعه متقاضیان بیمه بیکاری به دفاتر پیشخوان از امروز
white_check_markبیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار نیز، بیکار موقت شناخته شوند می توانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
small_blue_diamond️ بیمه بیکاری به عنوان یک طرح حمایتی، فرصتی را برای افراد مشمول قانون کار ایجاد میکند تا در شرایط بحرانی نظیر جنگ و در صورت تعدیل و اخراج یا عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرما بتوانند مدتی را تا یافتن شغل جدید بدون داشتن مشکل مالی سپری کنند.
small_blue_diamond️ مقرری بیمه بیکاری مبلغی است که ماهیانه به مقرری بگیر پرداخت میشود و میزان و مدت استحقاق بهرهمندی از آن بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه بیکاری و متوسط مزد، حقوق یا کارمزد روزانه کارگر مشمول بیمه بیکاری تعیین میشود.
small_blue_diamond️ با توجه به اعلام وزارت کار متقاضیان دریافت بیمه بیکاری از امروز شنبه شنبه دوم خرداد ماه باید به دفاتر پیشخوان دولت در محل سکونت خود مراجعه و جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری مراحل ثبتنام خود را دنبال کنند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markبیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار نیز، بیکار موقت شناخته شوند می توانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
small_blue_diamond️ بیمه بیکاری به عنوان یک طرح حمایتی، فرصتی را برای افراد مشمول قانون کار ایجاد میکند تا در شرایط بحرانی نظیر جنگ و در صورت تعدیل و اخراج یا عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرما بتوانند مدتی را تا یافتن شغل جدید بدون داشتن مشکل مالی سپری کنند.
small_blue_diamond️ مقرری بیمه بیکاری مبلغی است که ماهیانه به مقرری بگیر پرداخت میشود و میزان و مدت استحقاق بهرهمندی از آن بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه بیکاری و متوسط مزد، حقوق یا کارمزد روزانه کارگر مشمول بیمه بیکاری تعیین میشود.
small_blue_diamond️ با توجه به اعلام وزارت کار متقاضیان دریافت بیمه بیکاری از امروز شنبه شنبه دوم خرداد ماه باید به دفاتر پیشخوان دولت در محل سکونت خود مراجعه و جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری مراحل ثبتنام خود را دنبال کنند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
✍ تکلیف حق مسکن و مزایای مزدی بازنشستگان چه میشود؟
white_check_markبازنشسته حداقلبگیر تامین اجتماعی:
small_blue_diamond️ در اطلاعیه تامین اجتماعی بر افزایش مستمری مطابق مصوبات شورای عالی کار (۶۰ درصد حداقلبگیران و ۴۵ درصد سایر سطوح) تاکید شده اما صحبت از افزایش مزایای مزدی نیست.
small_blue_diamond️ بن خواربار و مزایای مزدی کارگران شاغل افزایش یافته؛ حق مسکن شاغلان از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده؛ در این میان، تکلیف ما بازنشستگان چیست؟ آیا این مزایا نباید به ما هم تعلق بگیرد؟
small_blue_diamond️ تامین اجتماعی باید در این حوزه روشنگری کند؛ باید اعلام شود آیا مزایای مزدی شاغلان به بازنشستگان تعلق میگیرد یا بازهم قرار است فراتر از قانون عمل کنند و برای بازنشستگان فقط پایه مستمری را افزایش دهند؟
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
white_check_markبازنشسته حداقلبگیر تامین اجتماعی:
small_blue_diamond️ در اطلاعیه تامین اجتماعی بر افزایش مستمری مطابق مصوبات شورای عالی کار (۶۰ درصد حداقلبگیران و ۴۵ درصد سایر سطوح) تاکید شده اما صحبت از افزایش مزایای مزدی نیست.
small_blue_diamond️ بن خواربار و مزایای مزدی کارگران شاغل افزایش یافته؛ حق مسکن شاغلان از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده؛ در این میان، تکلیف ما بازنشستگان چیست؟ آیا این مزایا نباید به ما هم تعلق بگیرد؟
small_blue_diamond️ تامین اجتماعی باید در این حوزه روشنگری کند؛ باید اعلام شود آیا مزایای مزدی شاغلان به بازنشستگان تعلق میگیرد یا بازهم قرار است فراتر از قانون عمل کنند و برای بازنشستگان فقط پایه مستمری را افزایش دهند؟
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
boomپرسش و پاسخ
✍کارگرانی که در اجرای تبصره (۲) الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و مقررات بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته میشوند، آیا میتوانند تقاضای بهرهمندی از امتیازات ماده ۵۲ قانون کار از قبیل ۶ ساعت کار روزانه، مرخصی سالیانه ۵ هفته و فوقالعاده اضافهکاری مازاد بر ۶ ساعت را داشته باشند؟
white_check_markپاسخ:
small_blue_diamond️ خیر. مقررات تبصره (۲) الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه اجرایی آن، صرفاً ناظر به شرایط احراز و نحوه بازنشستگی بیمهشدگان در مشاغل سخت و زیانآور است و بهتنهایی موجب ایجاد یا تسری امتیازات مقرر در ماده ۵۲ قانون کار نمیشود.
small_blue_diamond️ امتیازات ماده ۵۲ قانون کار از جمله کاهش ساعات کار به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته و مرخصی سالیانه ۵ هفته، مربوط به دوران اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور است و اعمال آن منوط به اشتغال کارگر در چنین مشاغلی و اجرای مقررات مربوط در همان زمان میباشد.
small_blue_diamond️ بنابراین صرف بازنشستگی کارگر بر اساس تبصره (۲) ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، بهتنهایی موجب ایجاد حق مطالبه مزایای موضوع ماده ۵۲ قانون کار برای گذشته نخواهد بود، مگر آنکه کارگر بتواند عدم رعایت این مقررات را در دوران اشتغال خود اثبات نماید.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
✍کارگرانی که در اجرای تبصره (۲) الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و مقررات بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته میشوند، آیا میتوانند تقاضای بهرهمندی از امتیازات ماده ۵۲ قانون کار از قبیل ۶ ساعت کار روزانه، مرخصی سالیانه ۵ هفته و فوقالعاده اضافهکاری مازاد بر ۶ ساعت را داشته باشند؟
white_check_markپاسخ:
small_blue_diamond️ خیر. مقررات تبصره (۲) الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه اجرایی آن، صرفاً ناظر به شرایط احراز و نحوه بازنشستگی بیمهشدگان در مشاغل سخت و زیانآور است و بهتنهایی موجب ایجاد یا تسری امتیازات مقرر در ماده ۵۲ قانون کار نمیشود.
small_blue_diamond️ امتیازات ماده ۵۲ قانون کار از جمله کاهش ساعات کار به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته و مرخصی سالیانه ۵ هفته، مربوط به دوران اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور است و اعمال آن منوط به اشتغال کارگر در چنین مشاغلی و اجرای مقررات مربوط در همان زمان میباشد.
small_blue_diamond️ بنابراین صرف بازنشستگی کارگر بر اساس تبصره (۲) ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، بهتنهایی موجب ایجاد حق مطالبه مزایای موضوع ماده ۵۲ قانون کار برای گذشته نخواهد بود، مگر آنکه کارگر بتواند عدم رعایت این مقررات را در دوران اشتغال خود اثبات نماید.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
boomحق اولاد دختر؛ پایانِ یک باور اشتباه!
✍برخی از کارگران عزیز، هنوز هم بهاشتباه تصور میکنند شرایط پرداخت حق اولاد برای آنها مشابه «بازنشستگان» است ( که حق اولاد دختر تا زمان ازدواج پرداخت میشود). اما در قانون کار و تأمین اجتماعی، ماجرا متفاوت است:
white_check_mark قانون کلی: حق اولاد برای فرزندان (دختر و پسر) در حالت عادی تا ۱۸ سالگی پرداخت میشود.
small_blue_diamond️ نکته مهم: ازدواج فرزند قبل از ۱۸ سالگی، مانع دریافت حق اولاد توسط والدین شاغل وی نمیشود.
small_blue_diamond شرایط پس از ۱۸ سالگی: پرداخت حق اولاد متوقف نمیشود، اگر و تنها اگر:
small_blue_diamond️ ۱. فرزند در حال تحصیل باشد.
small_blue_diamond️ ۲. یا فرزند دارای معلولیت یا بیماری خاص (طبق تأیید مراجع پزشکی) باشد.
small_blue_diamond️ یک نکته طلایی: اگر فرزند شما بعد از ۱۸ سالگی مدتی ترک تحصیل کرد و دوباره به مدرسه یا دانشگاه برگشت، با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل (به شرطی که مشغول به کار نباشد)، حق اولاد مجدداً برای او برقرار میشود.
small_blue_diamond️ فراموش نکنید: برخلاف بازنشستگان، «ازدواج دختر» در قانون کار، دلیلی برای قطع یا تداوم پرداخت حق اولاد نیست؛ تنها ملاک، سن (زیر ۱۸) ، بیماری صعب العلاج یا اشتغال به تحصیل است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
✍برخی از کارگران عزیز، هنوز هم بهاشتباه تصور میکنند شرایط پرداخت حق اولاد برای آنها مشابه «بازنشستگان» است ( که حق اولاد دختر تا زمان ازدواج پرداخت میشود). اما در قانون کار و تأمین اجتماعی، ماجرا متفاوت است:
white_check_mark قانون کلی: حق اولاد برای فرزندان (دختر و پسر) در حالت عادی تا ۱۸ سالگی پرداخت میشود.
small_blue_diamond️ نکته مهم: ازدواج فرزند قبل از ۱۸ سالگی، مانع دریافت حق اولاد توسط والدین شاغل وی نمیشود.
small_blue_diamond شرایط پس از ۱۸ سالگی: پرداخت حق اولاد متوقف نمیشود، اگر و تنها اگر:
small_blue_diamond️ ۱. فرزند در حال تحصیل باشد.
small_blue_diamond️ ۲. یا فرزند دارای معلولیت یا بیماری خاص (طبق تأیید مراجع پزشکی) باشد.
small_blue_diamond️ یک نکته طلایی: اگر فرزند شما بعد از ۱۸ سالگی مدتی ترک تحصیل کرد و دوباره به مدرسه یا دانشگاه برگشت، با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل (به شرطی که مشغول به کار نباشد)، حق اولاد مجدداً برای او برقرار میشود.
small_blue_diamond️ فراموش نکنید: برخلاف بازنشستگان، «ازدواج دختر» در قانون کار، دلیلی برای قطع یا تداوم پرداخت حق اولاد نیست؛ تنها ملاک، سن (زیر ۱۸) ، بیماری صعب العلاج یا اشتغال به تحصیل است.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۳ خرداد
آسان کار|متخصص در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی
boomاخراج کارگر؛ یک تصمیم ساده با عواقب سنگین
interrobang️ کارگری که در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و آئیننامههای انضباطی کارگاه رو حتی بعد از تذکرات کتبی نقض کرده رو میشود اخراج کرد؟
white_check_mark️ تنها در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار ، کارفرما حق دارد علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه ، به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان《حق سنوات》به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
x️ در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
interrobang️ کارگری که در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و آئیننامههای انضباطی کارگاه رو حتی بعد از تذکرات کتبی نقض کرده رو میشود اخراج کرد؟
white_check_mark️ تنها در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار ، کارفرما حق دارد علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه ، به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان《حق سنوات》به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
x️ در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.
part_alternation_mark️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
🖥 ورود به سایت
callingورود به روبینو
iphoneورود به بله
جهت ارتباط با ما روی ایدی زیر کلیک کنیدpoint_downpoint_down
@Asankarir
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA590دنبال کننده
part_alternation_mark️آسان کار اولین مرجع تخصصی روابط کار
small_blue_diamond️تنظیم قراردادکار و تسویه حساب پرسنل
small_blue_diamond️پیگیری پرونده اداره کار و بیمه
callingروبینو
https://rubika.ir/Asankarir
جهت ارتباط با ما روی آیدی زیر کلیک کنیدpoint_down🏽
@Asankar_admin
مشاهده کانال پیامرسانsmall_blue_diamond️تنظیم قراردادکار و تسویه حساب پرسنل
small_blue_diamond️پیگیری پرونده اداره کار و بیمه
callingروبینو
https://rubika.ir/Asankarir
جهت ارتباط با ما روی آیدی زیر کلیک کنیدpoint_down🏽
@Asankar_admin