۲ خرداد
جاب فایند (Job Find)
به کانال ما خوش اومدی wave
اگه دنبال اینی که تو لینکدین دیده بشی، فرصتهای شغلی بهتر بگیری یا یه برند شخصی حرفهای بسازی، جای درستی اومدی.
اینجا قراره نکات کاربردی کاریابی، رشد در لینکدین و تجربههای واقعی بازار کار رو یاد بگیری. راستی ما علاوه بر آموزش، خدمات ساخت و بهینهسازی پروفایل، تدوین استراتژی محتوا، تولید پستهای حرفهای لینکدین تا رزومه و کاورلتر نویسی و... رو هم داریم و میتونی روی ما حساب کنی.
پس اگه میخوای کار پیدا کنی و نتیجه واقعی بگیری و فقط یه کاربر ساده لینکدین نباشی، ما رو اینجا دنبال کن تا کلی نکات خفن یاد بگیریsunglasses
اگه دنبال اینی که تو لینکدین دیده بشی، فرصتهای شغلی بهتر بگیری یا یه برند شخصی حرفهای بسازی، جای درستی اومدی.
اینجا قراره نکات کاربردی کاریابی، رشد در لینکدین و تجربههای واقعی بازار کار رو یاد بگیری. راستی ما علاوه بر آموزش، خدمات ساخت و بهینهسازی پروفایل، تدوین استراتژی محتوا، تولید پستهای حرفهای لینکدین تا رزومه و کاورلتر نویسی و... رو هم داریم و میتونی روی ما حساب کنی.
پس اگه میخوای کار پیدا کنی و نتیجه واقعی بگیری و فقط یه کاربر ساده لینکدین نباشی، ما رو اینجا دنبال کن تا کلی نکات خفن یاد بگیریsunglasses
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲ خرداد
جاب فایند (Job Find)
لینک خرید پکیج آموزشی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
لینک سفارش خدمات و ادمین لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
لینک سفارش خدمات رزومه نویسی، کاورلترو ... :
https://pishtazwebwp.com/professional-resume-cover-letter-and-cv-writing-services/
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
لینک سفارش خدمات و ادمین لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
لینک سفارش خدمات رزومه نویسی، کاورلترو ... :
https://pishtazwebwp.com/professional-resume-cover-letter-and-cv-writing-services/
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۴ خرداد
جاب فایند (Job Find)
ما رو هم میتونی توی بله و ایتا دنبال کنی، اونجا هم کلی آموزش در مورد لینکدین، کاریابی، رزومه نویسی و ... داریم و هم کلی نکته های کاربردی به صورت رایگان میگیم که میتونی ازش استفاده کنی:
پیام رسان بله:
http://ble.ir/jobfind
پیام رسان ایتا:
http://eitaa.com/jobfind
پیام رسان بله:
http://ble.ir/jobfind
پیام رسان ایتا:
http://eitaa.com/jobfind
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۹ خرداد
جاب فایند (Job Find)
چالشهای خدمات محتوا برای تبلیغات لینکدین
چالش های استفاده از خدمات محتوا برای تبلیغات لینکدین پیدا کردن خدماتدهنده قابل اعتماد، هزینه بالا، عدم هماهنگی واسه تبادل اطلاعات و تأخیر در تحویله. اینا باعث میشه محتوات یا بیربط بشه یا اصلاً به درد نخوره. حالا چاره چیه؟
۱- تیم مطمئن پیدا کن:
- نمونهکارا و نظر مشتریاشو چک کن ببین واقعا توی لینکدین حرفه ای هستن یا نه!
- اول یه پروژه کوچیک باهاشون تست کن تا کیفیت کارشون رو ببینی.
2- بودجه و هزینه ات رو هوشمندانه مدیریت کن:
- بیشتر پول بذار رو تبلیغایی که نرخ کلیک (CTR: یعنی آدما روشون کلیک میکنن) بالاست و مشتری بالقوه میاره.
- پستای رایگان (ارگانیک) رو با تبلیغ پولی ترکیب کن تا هم بیشتر دیده شی، هم پول کمتر بره، هم سودت چند برابر شه.
- AI بزن واسه پیشنویس، وابستگی به تیم گرون کم شه.
3- ارتباط و همکاری با تیم محتوا رو درست انجام بده تا موقع تحویل و انجام کار دیگه گیر و گرفتاری و سوءتفاهم ها نشید:
- بریف کامل بنویس: بگو مخاطب کیه، لحن چطوریه، هدف چیه!
- جلسات هفتگی Zoom یا Trello واسه بهروزرسانی و فیدبک برگزار کن.
- چکلیست اطلاعات (لوگو، دادههای شرکت و کلمات کلیدی) رو از قبل ارسال کن.
4- تسریع زمان تحویل:
- ددلاین مرحلهای: به جای اینکه بگی یهو همه کارو بده، بگو اول پیشنویس، بعد ویرایش و آخرش نهایی.
- از قالبهای آماده محتوا برای لینکدین (پست، ویدیو کوتاه) استفاده کن تا سریع تر بتونی تولید محتوا کنی و از صفر شروع نکنی.
- از ابزارهای اتوماسیون مثل Buffer یا Hootsuite که پستاتو خودکار زمانبندی میکنن یا ادمین های لینکدین استفاده کن.
5- اگه خدمات، ادمینی لینکدین و آموزش لازم داشتی، Pishtazwebwp رو یادت نره!
اینم لینکاش:
small_blue_diamondخدمات لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
small_blue_diamondآموزش لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
small_blue_diamondتبليغات لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-advertising-and-marketing-services-a-way-to-increase-targeted-sales/
چالش های استفاده از خدمات محتوا برای تبلیغات لینکدین پیدا کردن خدماتدهنده قابل اعتماد، هزینه بالا، عدم هماهنگی واسه تبادل اطلاعات و تأخیر در تحویله. اینا باعث میشه محتوات یا بیربط بشه یا اصلاً به درد نخوره. حالا چاره چیه؟
۱- تیم مطمئن پیدا کن:
- نمونهکارا و نظر مشتریاشو چک کن ببین واقعا توی لینکدین حرفه ای هستن یا نه!
- اول یه پروژه کوچیک باهاشون تست کن تا کیفیت کارشون رو ببینی.
2- بودجه و هزینه ات رو هوشمندانه مدیریت کن:
- بیشتر پول بذار رو تبلیغایی که نرخ کلیک (CTR: یعنی آدما روشون کلیک میکنن) بالاست و مشتری بالقوه میاره.
- پستای رایگان (ارگانیک) رو با تبلیغ پولی ترکیب کن تا هم بیشتر دیده شی، هم پول کمتر بره، هم سودت چند برابر شه.
- AI بزن واسه پیشنویس، وابستگی به تیم گرون کم شه.
3- ارتباط و همکاری با تیم محتوا رو درست انجام بده تا موقع تحویل و انجام کار دیگه گیر و گرفتاری و سوءتفاهم ها نشید:
- بریف کامل بنویس: بگو مخاطب کیه، لحن چطوریه، هدف چیه!
- جلسات هفتگی Zoom یا Trello واسه بهروزرسانی و فیدبک برگزار کن.
- چکلیست اطلاعات (لوگو، دادههای شرکت و کلمات کلیدی) رو از قبل ارسال کن.
4- تسریع زمان تحویل:
- ددلاین مرحلهای: به جای اینکه بگی یهو همه کارو بده، بگو اول پیشنویس، بعد ویرایش و آخرش نهایی.
- از قالبهای آماده محتوا برای لینکدین (پست، ویدیو کوتاه) استفاده کن تا سریع تر بتونی تولید محتوا کنی و از صفر شروع نکنی.
- از ابزارهای اتوماسیون مثل Buffer یا Hootsuite که پستاتو خودکار زمانبندی میکنن یا ادمین های لینکدین استفاده کن.
5- اگه خدمات، ادمینی لینکدین و آموزش لازم داشتی، Pishtazwebwp رو یادت نره!
اینم لینکاش:
small_blue_diamondخدمات لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
small_blue_diamondآموزش لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
small_blue_diamondتبليغات لينكدين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-advertising-and-marketing-services-a-way-to-increase-targeted-sales/
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۳ خرداد
جاب فایند (Job Find)
اگه دیگه نمیتونی وارد ایمیلی بشی که باهاش تو لینکدین ثبتنام کردی (مثلاً رمزتو یادت رفته یا اون ایمیل کلاً از دسترست خارج شده)، نگران نباش. لینکدین چندتا راه داره که بتونی حسابتو برگردونی.
مرحله ۱: امتحان کردن راههای دیگه برای ورود
اول از همه ببین میتونی با یه ایمیل دیگه یا شماره موبایلی که قبلاً به حسابت وصل کرده بودی وارد شی یا نه. بعضی وقتا حساب به چندتا ایمیل یا شماره لینک شده.
مرحله ۲: استفاده از گزینه فراموشی رمز
برو صفحه لاگین لینکدین و روی «رمز عبور را فراموش کردهاید؟» بزن. بعدش ایمیل یا شمارهای که فکر میکنی به حسابت وصله رو وارد کن و «بعدی» رو بزن.
مرحله ۳: وقتی به ایمیل یا شماره دسترسی نداری
اگه لینکدین برات کد فرستاد ولی به اون ایمیل یا شماره دسترسی نداشتی، همونجا روی گزینه «نمیتونید به این ایمیل دسترسی پیدا کنید؟» یا «به هیچکدوم دسترسی ندارید؟» کلیک کن.
یه صفحه جدید برات باز میشه که یه QR کد نشون میده. با دوربین گوشیت اسکنش کن.
بعدش ازت میخواد:
- یه ایمیل جدید وارد کنی تا از این به بعد از اون طریق باهات ارتباط بگیرن
- (اختیاری) لینک پروفایل لینکدینت رو هم بدی که روند تایید سریعتر بشه
توی این مرحله باید یه عکس واضح از کارت شناسایی معتبر (مثل کارت ملی، پاسپورت یا گواهینامه) آپلود کنی. این کار فقط برای اینه که مطمئن بشن خودتی.
بعد از ارسال مدارک، تیم پشتیبانی لینکدین بررسی میکنه و معمولاً از طریق همون ایمیل جدیدی که دادی باهات تماس میگیرن تا حسابتو برگردونن.
مرحله ۴: تماس با پشتیبانی
اگه با این روشها هم نتیجه نگرفتی، میتونی مستقیم به پشتیبانی لینکدین پیام بدی و ازشون بخوای فرم تایید هویت برات بفرستن.
اگه دوست داشتی کل این فرآیند رو بسپاری به یه تیم حرفهای، ما کنارت هستیم:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
مرحله ۱: امتحان کردن راههای دیگه برای ورود
اول از همه ببین میتونی با یه ایمیل دیگه یا شماره موبایلی که قبلاً به حسابت وصل کرده بودی وارد شی یا نه. بعضی وقتا حساب به چندتا ایمیل یا شماره لینک شده.
مرحله ۲: استفاده از گزینه فراموشی رمز
برو صفحه لاگین لینکدین و روی «رمز عبور را فراموش کردهاید؟» بزن. بعدش ایمیل یا شمارهای که فکر میکنی به حسابت وصله رو وارد کن و «بعدی» رو بزن.
مرحله ۳: وقتی به ایمیل یا شماره دسترسی نداری
اگه لینکدین برات کد فرستاد ولی به اون ایمیل یا شماره دسترسی نداشتی، همونجا روی گزینه «نمیتونید به این ایمیل دسترسی پیدا کنید؟» یا «به هیچکدوم دسترسی ندارید؟» کلیک کن.
یه صفحه جدید برات باز میشه که یه QR کد نشون میده. با دوربین گوشیت اسکنش کن.
بعدش ازت میخواد:
- یه ایمیل جدید وارد کنی تا از این به بعد از اون طریق باهات ارتباط بگیرن
- (اختیاری) لینک پروفایل لینکدینت رو هم بدی که روند تایید سریعتر بشه
توی این مرحله باید یه عکس واضح از کارت شناسایی معتبر (مثل کارت ملی، پاسپورت یا گواهینامه) آپلود کنی. این کار فقط برای اینه که مطمئن بشن خودتی.
بعد از ارسال مدارک، تیم پشتیبانی لینکدین بررسی میکنه و معمولاً از طریق همون ایمیل جدیدی که دادی باهات تماس میگیرن تا حسابتو برگردونن.
مرحله ۴: تماس با پشتیبانی
اگه با این روشها هم نتیجه نگرفتی، میتونی مستقیم به پشتیبانی لینکدین پیام بدی و ازشون بخوای فرم تایید هویت برات بفرستن.
اگه دوست داشتی کل این فرآیند رو بسپاری به یه تیم حرفهای، ما کنارت هستیم:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۶ خرداد
جاب فایند (Job Find)
رزومهات باید جوري باشه كه تا يكي ميخونه بگه: «این آدم همونه كه دنبالش بوديم.»
تو بازاری که کارفرماها بین صد تا هزارتا رزومه انتخاب میکنن، رزومهات باید طوری باشه که تو همون چند ثانیه اول نظر كارفرما يا كارشناس HR رو به خودش جلب كنه.
حالا چطور میتونی این کارو بکنی؟
١. رزومه ات نتیجهمحور باشه:
يعني به جای نوشتن وظایف روزمره، بگو با کارت چه نتیجهای گرفتی؛ درصد رشد، کاهش هزینه، تعداد پروژههای موفق. عددها خیلی تاثیرگذارترن.
٢. یه مزیت مشخص داشته باش: یه چیزی که بقیه کمتر دارن؛ مثلا ترکیب مهارت فنی و مدیریت، یا تجربه کار در بازارهای بینالمللی و اينا رو تو خلاصه اول رزومه هم بیار.
٣. رزومه رو برای هر شغل ادیت کن: کلیدواژهها و تجربههای مرتبط رو برجسته تر و بولد تر نشون بده.
٤. خلاصه و خوانا بنويس: عنوان واضح، بندهای کوتاه، طراحی تمیز و چند لینک به نمونه کار یا توصیهها باعث میشه کارفرما سریع به نقاط قوتت پي ببره.
مثلاً:
«مدیر بازاریابی دادهمحور با ۶ سال تجربه، افزایش ۴۰٪ جذب مشتری، متخصص کمپینهای B2B و کاهش هزینه تبلیغات.»
وقتی رزومهات اینجوری باشه، دیگه شبیه بقیه نیستي و تبدیل میشی به کسی كه كارفرماها ميگن " اين آدم همونه كه ما ميخواستيم"
اگه خواستي از خدمات رزومه ما استفاده كني اين لينك رو حتما ببين:
https://pishtazwebwp.com/professional-resume-cover-letter-and-cv-writing-services
و اگه ميخواي از خدمات لينكدين ما استفاده كني لينك زير ببين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
تو بازاری که کارفرماها بین صد تا هزارتا رزومه انتخاب میکنن، رزومهات باید طوری باشه که تو همون چند ثانیه اول نظر كارفرما يا كارشناس HR رو به خودش جلب كنه.
حالا چطور میتونی این کارو بکنی؟
١. رزومه ات نتیجهمحور باشه:
يعني به جای نوشتن وظایف روزمره، بگو با کارت چه نتیجهای گرفتی؛ درصد رشد، کاهش هزینه، تعداد پروژههای موفق. عددها خیلی تاثیرگذارترن.
٢. یه مزیت مشخص داشته باش: یه چیزی که بقیه کمتر دارن؛ مثلا ترکیب مهارت فنی و مدیریت، یا تجربه کار در بازارهای بینالمللی و اينا رو تو خلاصه اول رزومه هم بیار.
٣. رزومه رو برای هر شغل ادیت کن: کلیدواژهها و تجربههای مرتبط رو برجسته تر و بولد تر نشون بده.
٤. خلاصه و خوانا بنويس: عنوان واضح، بندهای کوتاه، طراحی تمیز و چند لینک به نمونه کار یا توصیهها باعث میشه کارفرما سریع به نقاط قوتت پي ببره.
مثلاً:
«مدیر بازاریابی دادهمحور با ۶ سال تجربه، افزایش ۴۰٪ جذب مشتری، متخصص کمپینهای B2B و کاهش هزینه تبلیغات.»
وقتی رزومهات اینجوری باشه، دیگه شبیه بقیه نیستي و تبدیل میشی به کسی كه كارفرماها ميگن " اين آدم همونه كه ما ميخواستيم"
اگه خواستي از خدمات رزومه ما استفاده كني اين لينك رو حتما ببين:
https://pishtazwebwp.com/professional-resume-cover-letter-and-cv-writing-services
و اگه ميخواي از خدمات لينكدين ما استفاده كني لينك زير ببين:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۱۷ خرداد
جاب فایند (Job Find)
تو مصاحبه کاری چطوری در مورد نقاط ضعفمون حرف بزنیم؟
در مصاحبه وقتی میپرسن: «بزرگترین نقطه ضعف تو چیه؟»، هدف اینه که ببینن خودت رو خوب میشناسی یا نه؟، میتونی با ضعفت کنار بیای یا نه؟ این ضعف مانع کار تو اون شغل میشه یا نه؟
نقاط ضعفی رو که میتونی توی مصاحبه های کاری انتخاب کنی بگی:
1. یک ضعف واقعی و غیرکلیشهای انتخاب کن. مثلا نگو: «کمالگرا هستم» یا «خیلی سخت کار میکنم» (اینها ضعف نیستن)
2. چیزی که مستقیماً با مهارت اصلی اون شغل ربط نداشته باشه. مثلاً اگر شغل برنامهنویسی است، نگو «در کدنویسی ضعیفم»
3. نگو «هیچ نقطه ضعفی ندارم» بلکه نشون بده که دارای روی اون نقطه ضعف کار میکنی و در حال بهبودش هستی.
4. صادق باش و از پاسخهای ازپیشآماده و کلیشهای استفاده نکن.
5. از کلمات خیلی منفی مثل «شکست»، «ناتوانی» کمتر استفاده کن.
6. با اطمینان از ضعفت بگو، نه با خجالت.
7. نه مغرور باش و نه خودت رو دستکم بگیر.
8. قبل از مصاحبه، لیستی از نقاط ضعف شخصیتی خودت رو برای پاسخ به سؤالات مرتبط با نقطه ضعف در مصاحبه استخدامی، تهیه کن.
به طور کلی میشه گفت ساختار پاسخ خوب موقع مصاحبه کاری برای نقاط ضعفت 3 قسمته:
1. ضعف رو بگی(اما مثبت)
2. اثرش رو توضیح بدی
3. بگی چطور داری درستش میکنی و نشون بدی برای کمک گرفتن از بقیه اشتیاق داری
بر اساس این ساختار بریم چندتا مثال ببینیم:
1. «گاهی بیش از حد روی جزئیات کار گیر میکنم و زمان زیادی صرف میشه. فهمیدم این میتونه باعث عقب افتادن پروژه بشه، برای همین دارم از تکنیکهای مدیریت زمان استفاده میکنم و برای هر بخش زمان مشخص میذارم تا تعادل بین کیفیت و سرعت ایجاد بشه.»
2. «توی صحبت کردن در جمع اعتمادبهنفس کافی ندارم، ولی میدونم این مهارت مهمه، برای همین در کلاسهای اعتماد به نفس شرکت کردم و کتاب خوندم و الان بیشتر میتونم نظراتم رو بیان کنم.»
3. «اینکه کاری رو به کسی واگذار کنم برام سخته و ترجیح میدم خودم انجام بدم، ولی فهمیدم برای پروژههای بزرگ نمیشه اینکار رو کرد، واسه همین دارم یاد میگیرم به تیم اعتماد کنم.»
#مصاحبه #استخدام #کاریابی
در مصاحبه وقتی میپرسن: «بزرگترین نقطه ضعف تو چیه؟»، هدف اینه که ببینن خودت رو خوب میشناسی یا نه؟، میتونی با ضعفت کنار بیای یا نه؟ این ضعف مانع کار تو اون شغل میشه یا نه؟
نقاط ضعفی رو که میتونی توی مصاحبه های کاری انتخاب کنی بگی:
1. یک ضعف واقعی و غیرکلیشهای انتخاب کن. مثلا نگو: «کمالگرا هستم» یا «خیلی سخت کار میکنم» (اینها ضعف نیستن)
2. چیزی که مستقیماً با مهارت اصلی اون شغل ربط نداشته باشه. مثلاً اگر شغل برنامهنویسی است، نگو «در کدنویسی ضعیفم»
3. نگو «هیچ نقطه ضعفی ندارم» بلکه نشون بده که دارای روی اون نقطه ضعف کار میکنی و در حال بهبودش هستی.
4. صادق باش و از پاسخهای ازپیشآماده و کلیشهای استفاده نکن.
5. از کلمات خیلی منفی مثل «شکست»، «ناتوانی» کمتر استفاده کن.
6. با اطمینان از ضعفت بگو، نه با خجالت.
7. نه مغرور باش و نه خودت رو دستکم بگیر.
8. قبل از مصاحبه، لیستی از نقاط ضعف شخصیتی خودت رو برای پاسخ به سؤالات مرتبط با نقطه ضعف در مصاحبه استخدامی، تهیه کن.
به طور کلی میشه گفت ساختار پاسخ خوب موقع مصاحبه کاری برای نقاط ضعفت 3 قسمته:
1. ضعف رو بگی(اما مثبت)
2. اثرش رو توضیح بدی
3. بگی چطور داری درستش میکنی و نشون بدی برای کمک گرفتن از بقیه اشتیاق داری
بر اساس این ساختار بریم چندتا مثال ببینیم:
1. «گاهی بیش از حد روی جزئیات کار گیر میکنم و زمان زیادی صرف میشه. فهمیدم این میتونه باعث عقب افتادن پروژه بشه، برای همین دارم از تکنیکهای مدیریت زمان استفاده میکنم و برای هر بخش زمان مشخص میذارم تا تعادل بین کیفیت و سرعت ایجاد بشه.»
2. «توی صحبت کردن در جمع اعتمادبهنفس کافی ندارم، ولی میدونم این مهارت مهمه، برای همین در کلاسهای اعتماد به نفس شرکت کردم و کتاب خوندم و الان بیشتر میتونم نظراتم رو بیان کنم.»
3. «اینکه کاری رو به کسی واگذار کنم برام سخته و ترجیح میدم خودم انجام بدم، ولی فهمیدم برای پروژههای بزرگ نمیشه اینکار رو کرد، واسه همین دارم یاد میگیرم به تیم اعتماد کنم.»
#مصاحبه #استخدام #کاریابی
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۲ خرداد
جاب فایند (Job Find)
«چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟»
پاسخ حرفهای به «چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» باید تناسب بین نیاز شرکت و مهارتهای خاص شما را نشان دهد و شامل سه بخش کلیدی باشه:
1. درک نیاز شرکت: نشان بدی که چالش یا نیازی که این موقعیت شغلی رو درک کردی.
2. ارائه راهحل با مهارتها: مهارتهای مرتبطت رو به عنوان کلید حل اون مشکل معرفی کنی.
3. اثبات با نمونه: مثالی از تجربه یا دستاورد گذشتهت بگی که نشون بده میتونی توی اون موقعیت شغلی اثرگذار باشی.
• مثلا: «چرا که من از مهارتهای فنی و تخصصی مرتبط در این حوزه برخوردارم و با توجه به تجربیات کاریام، اطمینان دارم که میتوانم در مجموعه شما نقش مؤثر و ثمربخشی ایفا کنم. همکاری من با تیم شما میتواند به ارتقای سرعت و کیفیت انجام امور کمک کند و ارزش افزودهای برای سازمان به همراه داشته باشد. »
• یا: «من در مورد صنعت کار مجموعه شما مطالعه کردم و برای من کار در این صنعت بسیار جذاب هست. طبق علاقهمندیم و مطالعاتی که در این صنعت انجام دادم مطمئنم باعث بهرهوری بهتر و بیشتر مجموعه میشه. »
پس برای اینکه توی مصاحبه ها بتونی بهترین جواب رو به این سوال بدی نکات زیر رو در نظر بگیر:
white_check_markبر مهارتها و تجاربی تأکید کنی که مستقیماً با نیازهای شغلی مرتبطه
white_check_markموفقیتها و دستاوردهای گذشته مرتبط مثال بزنی
white_check_markتوضیح بدی چطور به اهداف و اولویتهای سازمان کمک میکنی
white_check_markانگیزه و علاقه قوی خود برای کار در اون سازمان رو بیان کنی
white_check_markپاسخ رو خلاصه و مختصر (حدود ۳۰-۴۵ ثانیه) بیان کنی
white_check_markاعتماد به نفس و اشتیاق رو تو جوابت نشون بدی
«چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» رو هم در کاورلتر باید با فرمت متفاوت بنویسی حالا چه جوری ؟
در کاورلتر بهتره این موضوع رو به شکل روایتی و غیرمستقیم بیان کنی، نه به عنوان پاسخ مستقیم به سوال مصاحبه. کاورلتر باید:
white_check_markنشون بدی چرا برای این نقش خاص و این شرکت خاص علاقهمندى
white_check_markهماهنگی مهارتهای کلیدیت رو با نیازهای شغلی این موقعیت نشون بدی
white_check_markیه دستاورد مشخص از گذشتهت رو مثال بزنى که نشون بده میتونی اثرگذار باشی
white_check_markهیجان و علاقه خودت رو برای کار در اون صنعت یا شرکت بیان کنی.
کاورلتر باید ۱-۲ پاراگراف باشه و مستقیماً به سوال «چرا ما باید شما رو استخدام کنیم؟» پاسخ نده، بلکه قابلخواندن باشه و نشون بده که چرا واجد شرایط برای این پوزیشن شغلی هستی.
#کاریابی #استخدام #مصاحبه #مصاحبه_شغلی
پاسخ حرفهای به «چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» باید تناسب بین نیاز شرکت و مهارتهای خاص شما را نشان دهد و شامل سه بخش کلیدی باشه:
1. درک نیاز شرکت: نشان بدی که چالش یا نیازی که این موقعیت شغلی رو درک کردی.
2. ارائه راهحل با مهارتها: مهارتهای مرتبطت رو به عنوان کلید حل اون مشکل معرفی کنی.
3. اثبات با نمونه: مثالی از تجربه یا دستاورد گذشتهت بگی که نشون بده میتونی توی اون موقعیت شغلی اثرگذار باشی.
• مثلا: «چرا که من از مهارتهای فنی و تخصصی مرتبط در این حوزه برخوردارم و با توجه به تجربیات کاریام، اطمینان دارم که میتوانم در مجموعه شما نقش مؤثر و ثمربخشی ایفا کنم. همکاری من با تیم شما میتواند به ارتقای سرعت و کیفیت انجام امور کمک کند و ارزش افزودهای برای سازمان به همراه داشته باشد. »
• یا: «من در مورد صنعت کار مجموعه شما مطالعه کردم و برای من کار در این صنعت بسیار جذاب هست. طبق علاقهمندیم و مطالعاتی که در این صنعت انجام دادم مطمئنم باعث بهرهوری بهتر و بیشتر مجموعه میشه. »
پس برای اینکه توی مصاحبه ها بتونی بهترین جواب رو به این سوال بدی نکات زیر رو در نظر بگیر:
white_check_markبر مهارتها و تجاربی تأکید کنی که مستقیماً با نیازهای شغلی مرتبطه
white_check_markموفقیتها و دستاوردهای گذشته مرتبط مثال بزنی
white_check_markتوضیح بدی چطور به اهداف و اولویتهای سازمان کمک میکنی
white_check_markانگیزه و علاقه قوی خود برای کار در اون سازمان رو بیان کنی
white_check_markپاسخ رو خلاصه و مختصر (حدود ۳۰-۴۵ ثانیه) بیان کنی
white_check_markاعتماد به نفس و اشتیاق رو تو جوابت نشون بدی
«چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» رو هم در کاورلتر باید با فرمت متفاوت بنویسی حالا چه جوری ؟
در کاورلتر بهتره این موضوع رو به شکل روایتی و غیرمستقیم بیان کنی، نه به عنوان پاسخ مستقیم به سوال مصاحبه. کاورلتر باید:
white_check_markنشون بدی چرا برای این نقش خاص و این شرکت خاص علاقهمندى
white_check_markهماهنگی مهارتهای کلیدیت رو با نیازهای شغلی این موقعیت نشون بدی
white_check_markیه دستاورد مشخص از گذشتهت رو مثال بزنى که نشون بده میتونی اثرگذار باشی
white_check_markهیجان و علاقه خودت رو برای کار در اون صنعت یا شرکت بیان کنی.
کاورلتر باید ۱-۲ پاراگراف باشه و مستقیماً به سوال «چرا ما باید شما رو استخدام کنیم؟» پاسخ نده، بلکه قابلخواندن باشه و نشون بده که چرا واجد شرایط برای این پوزیشن شغلی هستی.
#کاریابی #استخدام #مصاحبه #مصاحبه_شغلی
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۴ خرداد
جاب فایند (Job Find)
اگه دنبال کاری ولی کسی تورو پیدا نمیکنه، احتمالاً یه جای پروفایل لينكدينت فریاد میزنه: "غیربهینهام!“
بیا تا بهت بگم، ببینی کدوم اشتباه رو داری که هنوز شغل مورد نظرت رو پیدا نکردی!
1. عکس پروفایل و کاور بی ربط و غیر رسمی نگذار. عکس و کاورپیجت باید رسمی و حرفهای باشن.
2. عنوان شغلی و مهارتها رو ناقص ننویس.
3. کانکشنها . ارتباطات بیهدف نگیرید؛ دایره افراد برات مشخص باشه و همون حوزه ای باشه که دنبالشی!
4. پیامها اختصاصی و هدفدار بفرست، کپیپیست ننویس.
5. مرتب در حوزهات تولید محتوا کن، فعالیت کم نداشته باش.
6. مستقیم درخواست کار نکن! اول رابطه بساز، بعد درخواست کار بده.
7. پیگیر درخواستت باش! یکی دو هفته بعد با لحن مودبانه بهشون یادآوری کن، شاید اصلا پیام رو ندیدن! پیگیری نکنی یعنی خیلی تمایل نداری و اگه شد شد، نشد هم نشد!
8. هدلاین پیجت رو واضح و با استفاده از کلمهکلیدی بنویس؛ بگو چیکار میکنی و ارزش کارت چیه.
9. قسمت About را جدی بنویس؛ اینجا شخصیت حرفهایت معلوم میشه.
10. پروفایل شخصی را برای کسبوکار استفاده نکن؛ صفحه شرکت جدا بساز.
11. URL پروفایلت را شخصیسازی کن، حالت پیشفرض نذار.
خلاصه اینکه یادت باشه لینکدین رزومه نیست، مصاحبه آنلاینته. پس اونو طوری بساز که بشه بهت اعتماد کرد و برای کار دعوتت کرد.
ما هم آمادهایم کمکت کنیم:
لینک خدمات ادمینی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
لینک خدمات ساخت اکانت شخصی و شرکتی لینکدین
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
لینک خرید پکیج آموزشی صفر تا صد لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
#لينكدين #آموزش #كاريابي #خدمات_لينكدين
بیا تا بهت بگم، ببینی کدوم اشتباه رو داری که هنوز شغل مورد نظرت رو پیدا نکردی!
1. عکس پروفایل و کاور بی ربط و غیر رسمی نگذار. عکس و کاورپیجت باید رسمی و حرفهای باشن.
2. عنوان شغلی و مهارتها رو ناقص ننویس.
3. کانکشنها . ارتباطات بیهدف نگیرید؛ دایره افراد برات مشخص باشه و همون حوزه ای باشه که دنبالشی!
4. پیامها اختصاصی و هدفدار بفرست، کپیپیست ننویس.
5. مرتب در حوزهات تولید محتوا کن، فعالیت کم نداشته باش.
6. مستقیم درخواست کار نکن! اول رابطه بساز، بعد درخواست کار بده.
7. پیگیر درخواستت باش! یکی دو هفته بعد با لحن مودبانه بهشون یادآوری کن، شاید اصلا پیام رو ندیدن! پیگیری نکنی یعنی خیلی تمایل نداری و اگه شد شد، نشد هم نشد!
8. هدلاین پیجت رو واضح و با استفاده از کلمهکلیدی بنویس؛ بگو چیکار میکنی و ارزش کارت چیه.
9. قسمت About را جدی بنویس؛ اینجا شخصیت حرفهایت معلوم میشه.
10. پروفایل شخصی را برای کسبوکار استفاده نکن؛ صفحه شرکت جدا بساز.
11. URL پروفایلت را شخصیسازی کن، حالت پیشفرض نذار.
خلاصه اینکه یادت باشه لینکدین رزومه نیست، مصاحبه آنلاینته. پس اونو طوری بساز که بشه بهت اعتماد کرد و برای کار دعوتت کرد.
ما هم آمادهایم کمکت کنیم:
لینک خدمات ادمینی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-admin-linkedin-page-admin-linkedin-social-network-admin/
لینک خدمات ساخت اکانت شخصی و شرکتی لینکدین
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
لینک خرید پکیج آموزشی صفر تا صد لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
#لينكدين #آموزش #كاريابي #خدمات_لينكدين
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA۲۷ خرداد
جاب فایند (Job Find)
تا حالا برات سوال شده چرا یهو لینکدین یه اکانت رو میبنده؟!
واقعیت اینه که لینکدین خیلی جدیتر از چیزی که فکر میکنیم روی قوانینش حساسه. اگه این موارد رو رعایت نکنی، خیلی راحت ممکنه پیجت از دست بره:
1. اطلاعات فیک وارد کنی (اسم، شغل، سابقه و…)؛
2. اسمت رو مدام تغییر بدی؛
3. با فیلترشکن و لوکیشن غیرواقعی وارد شی؛
4. دو تا پروفایل با یک نام یا ایمیل داشته باشی؛
5. محتوای حمایت از تروریسم منتشر کنی؛
6. از ایران بری سراغ لینکدین پرمیوم (به شکل غیرمجاز)؛
7. محتوای نژادپرستانه بنویسی؛
8. محتوای مرتبط با سوءاستفاده از کودکان منتشر کنی؛
9. پروفایل شخصی رو تبدیل به شرکتی کنی یا برعکس؛
10. محتوایی بذاری که خشونت رو ترویج بده
پس یادت باشه لینکدین فقط یه شبکه اجتماعی نیست؛ یه فضای حرفهایه با قوانین جدی.
راستی اگه پیجت بسته شده و میخوای پیجت رو برگردونی یا دنبال خدمات لینکدین شامل ساخت پروفایل شخصی و شرکتی، تولید محتوا و آموزش لینکدین هستی به لینک های ما سر بزن:
لینک خدمات ساخت لینکدین شخصی و شرکتی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
لینک پکیج آموزشی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
#لینکدین #خدمات_لینکدین #آموزش_لینکدین
واقعیت اینه که لینکدین خیلی جدیتر از چیزی که فکر میکنیم روی قوانینش حساسه. اگه این موارد رو رعایت نکنی، خیلی راحت ممکنه پیجت از دست بره:
1. اطلاعات فیک وارد کنی (اسم، شغل، سابقه و…)؛
2. اسمت رو مدام تغییر بدی؛
3. با فیلترشکن و لوکیشن غیرواقعی وارد شی؛
4. دو تا پروفایل با یک نام یا ایمیل داشته باشی؛
5. محتوای حمایت از تروریسم منتشر کنی؛
6. از ایران بری سراغ لینکدین پرمیوم (به شکل غیرمجاز)؛
7. محتوای نژادپرستانه بنویسی؛
8. محتوای مرتبط با سوءاستفاده از کودکان منتشر کنی؛
9. پروفایل شخصی رو تبدیل به شرکتی کنی یا برعکس؛
10. محتوایی بذاری که خشونت رو ترویج بده
پس یادت باشه لینکدین فقط یه شبکه اجتماعی نیست؛ یه فضای حرفهایه با قوانین جدی.
راستی اگه پیجت بسته شده و میخوای پیجت رو برگردونی یا دنبال خدمات لینکدین شامل ساخت پروفایل شخصی و شرکتی، تولید محتوا و آموزش لینکدین هستی به لینک های ما سر بزن:
لینک خدمات ساخت لینکدین شخصی و شرکتی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/linkedin-services/
لینک پکیج آموزشی لینکدین:
https://pishtazwebwp.com/downloads/linkedin-tutorial/
#لینکدین #خدمات_لینکدین #آموزش_لینکدین
Please open Rubika to view this post
VIEW IN RUBIKA8دنبال کننده
صفحه رسمی سایت پیشتاز وب وی پی
شماره تماس پشتیبانی: 09053353257
ساعات و روزهای پاسخ گویی: هرروزه 24 ساعته
لینک سایت: https://pishtazwebwp.com/
آیدی ارتباط با پشتیباني: @pishtazwebwp
مشاهده کانال پیامرسانشماره تماس پشتیبانی: 09053353257
ساعات و روزهای پاسخ گویی: هرروزه 24 ساعته
لینک سایت: https://pishtazwebwp.com/
آیدی ارتباط با پشتیباني: @pishtazwebwp